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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據(ju)深(shen)圳(zhen)市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭議(yi)調解與協調工作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院崗位設置與聘用方案》要求，學校成(cheng)立“深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院人(ren)事(shi)爭議(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會”（以下簡稱(cheng)“調解委(wei)員(yuan)(yuan)會”），并(bing)制(zhi)定(ding)本規程。
第二條 調解委員會是學(xue)校內(nei)設的以協調方法解決學(xue)校在改(gai)革和管理中出現人事爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協(xie)調聘用合同履行中發生的人(ren)事爭議；
（二）協調學校與(yu)教職工(gong)之間(jian)發生(sheng)的其(qi)他(ta)人事爭議；
（三）總結人(ren)事爭議處理(li)經驗，提出人(ren)事聘用的(de)合理(li)化建議。
對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部門(men)人事(shi)爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)或人民法院已(yi)經受(shou)理的(de)人事(shi)爭(zheng)議，調(diao)解委(wei)員會(hui)不予受(shou)理。
第三條 調解委員(yuan)會(hui)由教(jiao)職工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的教(jiao)職工(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門代(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)代(dai)表(biao)等九(jiu)人組成，每(mei)屆(jie)任期三年(nian)。
第四條 教(jiao)職工代表大會主席（或工會主席）為調解委員會主任委員。
第五條 工會(hui)是調解委員(yuan)會(hui)的(de)常設(she)機構(gou)。
第六條 調解委員會委員任(ren)職(zhi)，應具(ju)備以下條件：
（一）遵守國家(jia)法律、法規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二(er)）熟悉學校人事現狀和聘用政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大(da)局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職期內，享有以下(xia)權利：
（一）了(le)解人事爭議(yi)的具(ju)體案情和(he)相(xiang)關的規(gui)范性依(yi)據；
（二）對處理的人事爭議(yi)發表意見(jian)和建(jian)議(yi)；
（三）對學校人事聘(pin)用制度提出意見(jian)和建議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔奉公、公正(zheng)客觀(guan)、恪盡(jin)職守。有以(yi)下(xia)情(qing)形(xing)者，應辭去委(wei)員(yuan)職務：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二(er)）違背(bei)職業道德(de)，造成不良影(ying)響(xiang)。
第九條 調解委員會協調人事爭議應(ying)按照以(yi)下程序依(yi)次進行：
（一）教(jiao)職工或(huo)學校相關部門提出人事爭(zheng)議(yi)調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委員會自收到爭議(yi)調(diao)解(jie)申(shen)請之(zhi)日起七個工作日內做(zuo)出受理或不予(yu)受理的(de)(de)決(jue)定，并以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)申(shen)請人。決(jue)定受理的(de)(de)，應向申(shen)請人發(fa)出書面受理通(tong)知(zhi)書；決(jue)定不予(yu)受理的(de)(de)，應向申(shen)請人書面說明理由。
（三）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名為(wei)法律顧問或監察部門(men)代表）組(zu)(zu)成協調(diao)組(zu)(zu)，并(bing)指(zhi)定其中一(yi)名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人事爭(zheng)議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)可指(zhi)定一(yi)名調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理(li)。
（四(si)）調(diao)解(jie)可(ke)采取(qu)協調(diao)組(zu)成(cheng)員(yuan)與當事人(ren)雙(shuang)方分別談(tan)(tan)話(hua)，或召集當事人(ren)雙(shuang)方共同(tong)會談(tan)(tan)等(deng)方式。
（五(wu)）協(xie)調(diao)(diao)組一(yi)般(ban)應在調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)受理(li)協(xie)調(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個工作日內(nei)完成(cheng)(cheng)協(xie)調(diao)(diao)工作。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)議的，爭議雙(shuang)方應當簽訂協(xie)調(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)調(diao)(diao)不(bu)成(cheng)(cheng)的，協(xie)調(diao)(diao)組應當做好記(ji)錄，并(bing)在協(xie)調(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況(kuang)。特殊(shu)情(qing)況(kuang)者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)主任批準(zhun)可延長(chang)(chang)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)時間，但延長(chang)(chang)的時間不(bu)能超過三十(shi)個工作日。
第十條 人事(shi)部(bu)門(men)就同一事(shi)實對兩名以上(shang)教(jiao)職(zhi)員工(gong)(gong)做出人事(shi)處(chu)理決定，教(jiao)職(zhi)員工(gong)(gong)不服分(fen)別向調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)的(de)，調(diao)解(jie)委員會可以決定合(he)并調(diao)解(jie)。
申請人三(san)人以(yi)上就同一人事爭(zheng)議事項(xiang)共同向(xiang)調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)(jie)的，申請人應當推選一至五名調(diao)解(jie)(jie)代表人參加調(diao)解(jie)(jie)；在指(zhi)定(ding)期(qi)限內未選定(ding)的，調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)可以(yi)依職權指(zhi)定(ding)。
第十一條 協調(diao)組的工作應遵循以(yi)下原則：
（一）在申請人(ren)自(zi)愿的基(ji)礎上進(jin)行協調，不(bu)得因未經協調或者協調不(bu)成(cheng)而阻止(zhi)申請人(ren)向有關部門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行(xing)協調。
第十二條 經主任(ren)委(wei)員召集，調解委(wei)員會不定期(qi)召開全體委(wei)員會議。
第十三條 調解委員(yuan)(yuan)會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三(san)分之(zhi)二委員(yuan)(yuan)出席方可舉行。采取投票表決的(de)議(yi)案(an)，同意票達到出席會(hui)議(yi)委員(yuan)(yuan)人數二分之(zhi)一的(de)，議(yi)案(an)通過(guo)。
第十四條 各(ge)二級(ji)教學單位應(ying)成(cheng)立人(ren)事爭議調解分(fen)委員會(hui)，協調解決本單位的人(ren)事爭議問題，其組織規程可參照本規程執行。
第十五條 本規(gui)程由(you)教職工(gong)代表大會常委會（或工(gong)會）解釋。
第十六條 本(ben)規程自頒布之日起施行(xing)。
