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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)與(yu)(yu)協調(diao)工作(zuo)的意見(jian)》（深人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以(yi)(yi)及《深圳(zhen)職業技(ji)術學院崗位(wei)設置與(yu)(yu)聘(pin)用方案》要(yao)求(qiu)，學校成立“深圳(zhen)職業技(ji)術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會”（以(yi)(yi)下簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會”），并制定本規程。
第二條 調解委(wei)員會是學校(xiao)內(nei)設的(de)以協(xie)調方法解決(jue)學校(xiao)在改革(ge)和管理(li)中出現人(ren)事爭議的(de)機構，行使以下職權：
（一) 協調(diao)聘用合(he)同履行中發生的人事爭議；
（二）協調學校(xiao)與教職(zhi)工之間發生的其他人事爭議；
（三）總結人(ren)(ren)事爭議(yi)處理(li)經驗，提出人(ren)(ren)事聘用(yong)的合(he)理(li)化建議(yi)。
對于政府行政主管部(bu)門(men)人(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁委員會或人(ren)民法院已經(jing)受理的人(ren)事爭議(yi)，調解委員會不予受理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大(da)會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉的(de)教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表、校法律顧問(wen)和監察部門代(dai)表、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代(dai)表等九人組成，每(mei)屆(jie)任期三年(nian)。
第四條 教職工(gong)代(dai)表大會主席(xi)（或工(gong)會主席(xi)）為調(diao)解委員(yuan)(yuan)會主任委員(yuan)(yuan)。
第五條 工(gong)會(hui)是調解委(wei)員會(hui)的(de)常(chang)設機(ji)構。
第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學(xue)校規(gui)章制度；
（二）熟悉(xi)學校(xiao)人事現狀和聘用政策；
（三）為人正(zheng)(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)(zheng)，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在(zai)任職期內，享(xiang)有以下權利：
（一(yi)）了解人(ren)事爭(zheng)議的(de)具體案情和相關的(de)規范(fan)性依據；
（二）對(dui)處理(li)的(de)人事爭議發表意見(jian)和建議；
（三）對學校人事聘用制度提出意(yi)見(jian)和建議。
第八條 調解(jie)委員會(hui)委員應(ying)廉潔(jie)奉公、公正客觀(guan)、恪盡(jin)職(zhi)守。有以下(xia)情形(xing)者，應(ying)辭去委員職(zhi)務：
（一）違反(fan)廉(lian)潔(jie)義務；
（二）違背職業道德，造成不(bu)良影響。
第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人事爭議應(ying)按照(zhao)以下程序依次進行：
（一）教職(zhi)工(gong)或學校相關(guan)部門提出人事(shi)爭議調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委員會自收到爭議調(diao)解(jie)申請(qing)(qing)之日起(qi)七(qi)個工作日內(nei)做出受(shou)理或不予受(shou)理的(de)決(jue)定(ding)，并以書(shu)面形式通知(zhi)申請(qing)(qing)人(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)理的(de)，應向申請(qing)(qing)人(ren)發出書(shu)面受(shou)理通知(zhi)書(shu)；決(jue)定(ding)不予受(shou)理的(de)，應向申請(qing)(qing)人(ren)書(shu)面說明理由。
（三(san)）調(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)(zhu)任(ren)委員(yuan)指定(ding)三(san)名(ming)委員(yuan)（其中(zhong)一名(ming)為法(fa)律顧問或監察部(bu)門代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指定(ding)其中(zhong)一名(ming)委員(yuan)擔任(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長(chang)。簡單的(de)人事爭議，調(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)(zhu)任(ren)可指定(ding)一名(ming)調(diao)解(jie)委員(yuan)獨(du)任(ren)處理(li)。
（四）調(diao)解(jie)可采取協調(diao)組成員與(yu)當事(shi)人(ren)雙方(fang)(fang)分別(bie)談話，或召集當事(shi)人(ren)雙方(fang)(fang)共同會(hui)談等方(fang)(fang)式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)組一般(ban)應在調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)申請之日起二十個(ge)工作(zuo)日內完(wan)成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議的，爭(zheng)議雙方應當簽(qian)訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)組應當做好記(ji)錄，并在協(xie)(xie)調(diao)結果(guo)書上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者(zhe)，經調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)主任批準可延長調(diao)解(jie)(jie)時(shi)間(jian)，但延長的時(shi)間(jian)不能超(chao)過三十個(ge)工作(zuo)日。
第十條 人事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對(dui)兩名(ming)以上教職(zhi)員工做出人事(shi)處理決定，教職(zhi)員工不服(fu)分別向調(diao)(diao)解委員會申請(qing)調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員會可(ke)以決定合并調(diao)(diao)解。
申請人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上就同一(yi)人(ren)(ren)事爭議事項共(gong)同向調(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)的，申請人(ren)(ren)應當推選一(yi)至五名調(diao)解(jie)代表(biao)人(ren)(ren)參加調(diao)解(jie)；在指定(ding)(ding)期限內未(wei)選定(ding)(ding)的，調(diao)解(jie)委員會(hui)可以依職權指定(ding)(ding)。
第十一條 協調組的工作應(ying)遵循以下原則：
（一）在(zai)申(shen)請人(ren)自愿的基礎上進行(xing)協調，不得(de)因(yin)未(wei)經協調或者(zhe)協調不成(cheng)而阻止(zhi)申(shen)請人(ren)向(xiang)有關部(bu)門申(shen)訴；
（二）依(yi)照法律、法規、規章(zhang)和政(zheng)策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委員召(zhao)集，調解委員會(hui)不定期(qi)召(zhao)開全體委員會(hui)議。
第十三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議，應(ying)有(you)三(san)分之二委(wei)員出席方可(ke)舉行。采取(qu)投票(piao)表決(jue)的議案，同意(yi)票(piao)達到出席會(hui)(hui)議委(wei)員人(ren)數(shu)二分之一的，議案通過。
第十四條 各(ge)二級(ji)教學(xue)單位應(ying)成立人(ren)事爭議調解分(fen)委(wei)員會(hui)，協(xie)調解決(jue)本(ben)單位的(de)人(ren)事爭議問題，其組織規程可參照本(ben)規程執行。
第十五條 本規程(cheng)由(you)教職工(gong)代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程自頒(ban)布之日起施行。
