官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深(shen)圳市人(ren)事(shi)(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調解與(yu)協調工作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)崗位(wei)設置與(yu)聘(pin)用方(fang)案》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調解委員(yuan)會”（以下簡稱“調解委員(yuan)會”），并制(zhi)定本(ben)規程。
第二條 調(diao)解委員會(hui)是學(xue)校內設(she)的以(yi)協調(diao)方法解決學(xue)校在改革和管理中出現人(ren)事爭議(yi)的機構，行使以(yi)下職權(quan)：
（一) 協調聘用合同(tong)履行中(zhong)發(fa)生的(de)人事爭議；
（二）協調學校(xiao)與教職工之間發生的其他人事爭議(yi)；
（三）總結(jie)人(ren)事爭議處理經驗(yan)，提(ti)出人(ren)事聘用(yong)的合理化(hua)建議。
對(dui)于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部門人事爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會或人民法院已經受理(li)的人事爭(zheng)議，調解(jie)委員(yuan)會不予受理(li)。
第三條 調解委(wei)員會由(you)教(jiao)職工(gong)(gong)代(dai)表大會常委(wei)會（或工(gong)(gong)會）推舉的教(jiao)職工(gong)(gong)代(dai)表、校法律顧問和監察部門代(dai)表、工(gong)(gong)會代(dai)表等九人組成，每屆任(ren)期三(san)年。
第四條 教職工(gong)代表大會主席（或(huo)工(gong)會主席）為調解(jie)委員會主任委員。
第五條 工(gong)會是調解委員會的常設(she)機構。
第六條 調解委員會委員任職，應(ying)具備以下條件(jian)：
（一）遵守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和(he)學校規章制度；
（二）熟悉學(xue)校(xiao)人(ren)事現狀和聘(pin)用政(zheng)策；
（三）為(wei)人正派，辦事公(gong)正，顧(gu)全(quan)大局。
第七條 調解委員會委員在(zai)任(ren)職期(qi)內，享有以下權(quan)利：
（一）了解人事(shi)爭議的具體案情(qing)和相關(guan)的規范性依據；
（二）對(dui)處理的人事爭(zheng)議(yi)發表意見(jian)和建議(yi)；
（三(san)）對學校(xiao)人事(shi)聘用制(zhi)度(du)提出意見和(he)建(jian)議。
第八條 調(diao)解委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以下情形者(zhe)，應辭(ci)去委員(yuan)職務(wu)：
（一）違(wei)反廉潔義務(wu)；
（二(er)）違背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解委員(yuan)會協調人事(shi)爭(zheng)議(yi)應按照(zhao)以(yi)下程序依次進行：
（一）教職工或學校相關部(bu)門(men)提出(chu)人事爭議調(diao)解申請。
（二）調解委員會自收(shou)到爭議(yi)調解申(shen)請(qing)之日(ri)起七個工作(zuo)日(ri)內做出受(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)理(li)的決(jue)(jue)定，并以書面形式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)(jue)定受(shou)理(li)的，應向申(shen)請(qing)人(ren)發出書面受(shou)理(li)通(tong)(tong)知(zhi)書；決(jue)(jue)定不予(yu)受(shou)理(li)的，應向申(shen)請(qing)人(ren)書面說明(ming)理(li)由。
（三）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)(ding)三名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其中(zhong)一(yi)名(ming)(ming)為法(fa)律顧問或監察(cha)部門代表）組成協(xie)調(diao)組，并指(zhi)定(ding)(ding)其中(zhong)一(yi)名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)組組長。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)可指(zhi)定(ding)(ding)一(yi)名(ming)(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)獨(du)任(ren)處(chu)理。
（四）調解可采取協調組(zu)成(cheng)員(yuan)與當事人雙(shuang)方分別談話，或召集當事人雙(shuang)方共同會談等(deng)方式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般應(ying)在調(diao)解(jie)委員(yuan)會受理(li)協(xie)(xie)(xie)調(diao)申請之(zhi)日(ri)起二十個工(gong)作日(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不(bu)成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組應(ying)當做好(hao)記(ji)錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)(shu)上說明(ming)情況(kuang)。特殊情況(kuang)者(zhe)，經調(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)批(pi)準可延長(chang)調(diao)解(jie)時(shi)間，但(dan)延長(chang)的(de)時(shi)間不(bu)能超過三十個工(gong)作日(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對(dui)兩名(ming)以上教職員工做出人(ren)事(shi)處理決(jue)定，教職員工不服(fu)分(fen)別(bie)向調解委(wei)員會(hui)申請(qing)調解的，調解委(wei)員會(hui)可(ke)以決(jue)定合并調解。
申請人三人以(yi)上就同一人事(shi)爭議事(shi)項共同向調(diao)解(jie)(jie)委員會申請調(diao)解(jie)(jie)的，申請人應(ying)當推選(xuan)一至(zhi)五名調(diao)解(jie)(jie)代表(biao)人參加調(diao)解(jie)(jie)；在指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的，調(diao)解(jie)(jie)委員會可以(yi)依(yi)職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調(diao)組(zu)的工作應遵循以(yi)下原則：
（一）在申請人自(zi)愿的基礎上進行協調，不得因未(wei)經協調或(huo)者協調不成(cheng)而(er)阻止申請人向有關部門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委(wei)員召集，調(diao)解委(wei)員會不定期召開全體委(wei)員會議。
第十三條 調解委(wei)(wei)員會(hui)全體會(hui)議，應有三分之二委(wei)(wei)員出席(xi)方可舉(ju)行。采取投票(piao)表(biao)決的議案，同(tong)意(yi)票(piao)達(da)到出席(xi)會(hui)議委(wei)(wei)員人數二分之一的，議案通過(guo)。
第十四條 各二級教學單位應成(cheng)立人事(shi)爭議調解(jie)分委(wei)員會，協調解(jie)決(jue)本(ben)單位的人事(shi)爭議問題(ti)，其(qi)組織(zhi)規(gui)程可(ke)參照(zhao)本(ben)規(gui)程執行。
第十五條 本規程由教職工代表大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規程自頒布(bu)之日起(qi)施行。
