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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深(shen)(shen)圳市人事局《關于加強事業(ye)單位人事爭議調(diao)解與(yu)協(xie)調(diao)工(gong)作的意見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)(shen)圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)崗位設(she)置與(yu)聘用(yong)方(fang)案》要求，學校成(cheng)立(li)“深(shen)(shen)圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)人事爭議調(diao)解委(wei)員會”（以(yi)下簡稱“調(diao)解委(wei)員會”），并(bing)制定(ding)本規程。
第二條 調解委員(yuan)會(hui)是學校內設的(de)以協(xie)調方法解決學校在改革和管理中出現人事爭議的(de)機構，行使(shi)以下職權：
（一) 協調聘用合同履行中發生的人事爭議(yi)；
（二(er)）協(xie)調學(xue)校(xiao)與教職(zhi)工(gong)之間發(fa)生的其他人事(shi)爭議；
（三）總結人事爭議(yi)處理經驗，提出人事聘用的合理化建議(yi)。
對于(yu)政府行政主管部門人(ren)事爭議仲裁(cai)委員會或人(ren)民法院已經(jing)受(shou)理(li)的人(ren)事爭議，調解委員會不予(yu)受(shou)理(li)。
第三條 調(diao)解委(wei)員會由教(jiao)職工代(dai)表大會常委(wei)會（或(huo)工會）推舉的教(jiao)職工代(dai)表、校法律顧問和監察部門代(dai)表、工會代(dai)表等九人組成，每屆(jie)任期三年。
第四條 教職工代表大會主(zhu)(zhu)(zhu)席（或工會主(zhu)(zhu)(zhu)席）為(wei)調解委員會主(zhu)(zhu)(zhu)任委員。
第五條 工會(hui)是(shi)調解委員會(hui)的常設機構。
第六條 調解委員會委員任職，應(ying)具備以下條件：
（一）遵守國(guo)家法律、法規和學校規章制度；
（二(er)）熟悉(xi)學校人事現狀和聘用政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大局(ju)。
第七條 調解(jie)委(wei)員會(hui)委(wei)員在(zai)任職期(qi)內，享有以(yi)下權利：
（一(yi)）了(le)解(jie)人(ren)事爭(zheng)議的具(ju)體案情(qing)和相關的規(gui)范性依(yi)據；
（二）對處理的人事(shi)爭議(yi)(yi)發(fa)表意見和建議(yi)(yi)；
（三）對(dui)學校人事(shi)聘用制度提出(chu)意見和建議。
第八條 調(diao)解委員會委員應廉潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡職守。有以下情形者，應辭去(qu)委員職務(wu)：
（一）違反(fan)廉潔義(yi)務；
（二）違背職(zhi)業(ye)道德，造(zao)成(cheng)不良(liang)影響。
第九條 調解委員會協(xie)調人事爭議應按照以下(xia)程序依次進行：
（一(yi)）教職(zhi)工或學校相關(guan)部門提出人(ren)事爭議調解申請。
（二）調(diao)解委員會自(zi)收到爭議調(diao)解申請(qing)之(zhi)日(ri)起七個工作日(ri)內做出受(shou)理或不(bu)予受(shou)理的決(jue)定(ding)(ding)，并以(yi)書(shu)(shu)面形式通知(zhi)申請(qing)人。決(jue)定(ding)(ding)受(shou)理的，應(ying)向申請(qing)人發出書(shu)(shu)面受(shou)理通知(zhi)書(shu)(shu)；決(jue)定(ding)(ding)不(bu)予受(shou)理的，應(ying)向申請(qing)人書(shu)(shu)面說明理由(you)。
（三）調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)指定三名委(wei)員(yuan)（其中一(yi)名為(wei)法律顧問(wen)或監察部門代表）組成協調(diao)組，并指定其中一(yi)名委(wei)員(yuan)擔任(ren)協調(diao)組組長。簡單的(de)人(ren)事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任(ren)可指定一(yi)名調(diao)解委(wei)員(yuan)獨任(ren)處理(li)。
（四）調解(jie)可采取協調組成員與當事(shi)人雙方(fang)分別談話，或召(zhao)集當事(shi)人雙方(fang)共同(tong)會談等(deng)方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)調(diao)組(zu)一般應在調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會受理協(xie)調(diao)申請之日(ri)起二(er)十個工作日(ri)內完成(cheng)(cheng)協(xie)調(diao)工作。經協(xie)調(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)議(yi)(yi)的，爭議(yi)(yi)雙方(fang)應當簽訂協(xie)調(diao)同(tong)意書。協(xie)調(diao)不成(cheng)(cheng)的，協(xie)調(diao)組(zu)應當做好(hao)記錄，并在協(xie)調(diao)結果(guo)書上說明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會主(zhu)任批準可延(yan)長調(diao)解(jie)時間(jian)，但延(yan)長的時間(jian)不能超(chao)過三(san)十個工作日(ri)。
第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名(ming)以(yi)(yi)上(shang)教職員工做(zuo)出人事(shi)處理決(jue)定(ding)，教職員工不服分別向調解委(wei)員會申請調解的(de)，調解委(wei)員會可以(yi)(yi)決(jue)定(ding)合并調解。
申請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭(zheng)議(yi)事項(xiang)共同向調(diao)解委員(yuan)會申請(qing)調(diao)解的，申請(qing)人(ren)應當(dang)推選一至五名調(diao)解代表(biao)人(ren)參加調(diao)解；在指定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)解委員(yuan)會可以依職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調(diao)組的工作應遵循以下原則：
（一）在申(shen)請(qing)人自愿的基(ji)礎上進行協調(diao)(diao)，不得因未經協調(diao)(diao)或(huo)者協調(diao)(diao)不成而阻止申(shen)請(qing)人向有關(guan)部(bu)門申(shen)訴；
（二）依照法律、法規、規章和政(zheng)策進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召集(ji)，調解委(wei)員(yuan)會不定期(qi)召開全(quan)體委(wei)員(yuan)會議。
第十三條 調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)全體(ti)會(hui)議，應有三(san)分之二委(wei)(wei)員出(chu)席方可舉(ju)行(xing)。采取(qu)投票表決的議案，同意票達到出(chu)席會(hui)議委(wei)(wei)員人數二分之一的，議案通過。
第十四條 各二級教學單位應成立人(ren)事(shi)爭議調解分委(wei)員會，協調解決本(ben)單位的人(ren)事(shi)爭議問題，其組(zu)織規程可參照本(ben)規程執行。
第十五條 本規程由(you)教職工代表(biao)大(da)會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布之(zhi)日起施行。
