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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人事(shi)局《關(guan)于(yu)加(jia)強事(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)爭(zheng)議調(diao)解與協調(diao)工作(zuo)的(de)意(yi)見》（深人發〔2005〕14號）以及《深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)崗位(wei)設置與聘用方(fang)案》要求，學(xue)校成立“深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)人事(shi)爭(zheng)議調(diao)解委員會”（以下簡稱“調(diao)解委員會”），并制定本規程(cheng)。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學(xue)校內設的以協調(diao)方法(fa)解(jie)決學(xue)校在改革和管(guan)理中出現人事爭議(yi)的機(ji)構，行使以下職權(quan)：
（一) 協(xie)調(diao)聘用合(he)同履行(xing)中(zhong)發生的(de)人事爭議；
（二(er)）協(xie)調學(xue)校與教職工(gong)之間發生的其(qi)他(ta)人事爭議；
（三）總結人(ren)事(shi)爭(zheng)議處(chu)理經(jing)驗，提出人(ren)事(shi)聘用的(de)合(he)理化建議。
對于(yu)政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事(shi)爭議仲裁委(wei)員(yuan)(yuan)會或(huo)人民法院(yuan)已經受理(li)的人事(shi)爭議，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會不予受理(li)。
第三條 調解委員(yuan)會由教(jiao)職(zhi)工代表(biao)大會常委會（或工會）推(tui)舉的(de)教(jiao)職(zhi)工代表(biao)、校法律顧問和監(jian)察(cha)部門代表(biao)、工會代表(biao)等九人(ren)組成(cheng)，每屆(jie)任期三年。
第四條 教(jiao)職(zhi)工(gong)代表大(da)會(hui)主席（或工(gong)會(hui)主席）為調解委員會(hui)主任(ren)委員。
第五條 工會是調(diao)解(jie)委員會的(de)常(chang)設(she)機(ji)構。
第六條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員任職，應具(ju)備以下條件：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；
（二）熟悉學校人事現(xian)狀(zhuang)和聘(pin)用政策；
（三(san)）為人(ren)正(zheng)派，辦(ban)事公正(zheng)，顧(gu)全(quan)大(da)局(ju)。
第七條 調解委員會委員在(zai)任職期(qi)內，享有(you)以下權利：
（一）了解人事(shi)爭議(yi)的(de)具(ju)體案情和相(xiang)關的(de)規范性依據；
（二(er)）對(dui)處理的人事爭議發表(biao)意見(jian)和建議；
（三）對學校人事聘(pin)用(yong)制度(du)提(ti)出(chu)意見和(he)建議。
第八條 調解委員會委員應廉潔奉公、公正(zheng)客觀(guan)、恪(ke)盡職守。有以下情形者，應辭去委員職務(wu)：
（一）違反廉潔(jie)義務；
（二）違背職(zhi)業道(dao)德，造成不良影響。
第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭議(yi)應按照以下程序依(yi)次進行：
（一）教職工或(huo)學(xue)校相關部門提出(chu)人事爭議調解申請。
（二）調解(jie)委員會自收到(dao)爭議調解(jie)申請之日起七個(ge)工(gong)作(zuo)日內做出受理(li)或不予受理(li)的(de)決定(ding)(ding)，并以書(shu)(shu)面形式通知申請人。決定(ding)(ding)受理(li)的(de)，應向申請人發出書(shu)(shu)面受理(li)通知書(shu)(shu)；決定(ding)(ding)不予受理(li)的(de)，應向申請人書(shu)(shu)面說明(ming)理(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會主任委員(yuan)(yuan)指定(ding)(ding)三名委員(yuan)(yuan)（其中一名為(wei)法律(lv)顧(gu)問或監(jian)察(cha)部門代表）組(zu)成協調(diao)(diao)組(zu)，并指定(ding)(ding)其中一名委員(yuan)(yuan)擔(dan)任協調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長(chang)。簡單的(de)人事爭議，調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會主任可指定(ding)(ding)一名調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)獨任處理。
（四(si)）調解可(ke)采(cai)取(qu)協調組成員與當事(shi)人雙(shuang)方(fang)(fang)分別談(tan)話，或召集(ji)當事(shi)人雙(shuang)方(fang)(fang)共同會(hui)談(tan)等(deng)方(fang)(fang)式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會受理(li)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請(qing)之日起二十(shi)個工作日內完(wan)成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工作。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議的，爭議雙方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會主任批準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但延(yan)長(chang)的時(shi)間不能超(chao)過三(san)十(shi)個工作日。
第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上教職員(yuan)工做出人事(shi)處理決定(ding)，教職員(yuan)工不(bu)服(fu)分別向調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會(hui)可(ke)以決定(ding)合并調(diao)解。
申請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同(tong)一(yi)(yi)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)事(shi)項(xiang)共同(tong)向調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)的(de)，申請(qing)人(ren)應當推選(xuan)一(yi)(yi)至(zhi)五(wu)名調(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)參(can)加(jia)調(diao)(diao)解(jie)；在指(zhi)定期限內未選(xuan)定的(de)，調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)可以依(yi)職權指(zhi)定。
第十一條 協調組的(de)工作應遵(zun)循以(yi)下原則：
（一）在(zai)申請人自(zi)愿的基(ji)礎上進行協(xie)調，不(bu)(bu)得因未經協(xie)調或者協(xie)調不(bu)(bu)成而阻止(zhi)申請人向有關部門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政策(ce)進(jin)行協調。
第十二條 經主任委(wei)員召集，調解委(wei)員會不(bu)定期召開(kai)全體委(wei)員會議。
第十三條 調解委(wei)員會全體會議，應(ying)有三分之(zhi)二委(wei)員出席方可舉行(xing)。采取投(tou)票(piao)表(biao)決的議案，同意票(piao)達到出席會議委(wei)員人數二分之(zhi)一的，議案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人事爭議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本(ben)單(dan)位的人事爭議問(wen)題(ti)，其(qi)組織規程(cheng)可參照(zhao)本(ben)規程(cheng)執(zhi)行。
第十五條 本(ben)規程由教(jiao)職工(gong)代表大(da)會常(chang)委會（或工(gong)會）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起施行。
