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深(shen)圳職業技術(shu)學院文件
深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位設置(zhi)與聘用方案（試行）》已經2010年(nian)12月20日學(xue)校第四(si)屆教職工代表大會審議通(tong)過，現予以印發，請遵(zun)照(zhao)執行。
深圳職業技術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東省(sheng)高等學(xue)校崗位設置管理指導意見》（粵(yue)人社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單位崗位設置管理實(shi)施辦(ban)法》（深人社發(fa)【2010】109號）文件精神，結合(he)我校實(shi)際(ji)，制定(ding)本方(fang)案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位是(shi)指(zhi)在學校承(cheng)擔專業(ye)技術、管理、工勤技能等工作，有明確(que)崗位名稱、職(zhi)責(ze)任(ren)務、工作標準和任(ren)職(zhi)條件的(de)工作崗位。
2. 學(xue)校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位根據工作(zuo)(zuo)及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位、非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位以及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位三種。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位是指為(wei)完(wan)成學(xue)校主要(yao)職能及(ji)工作(zuo)(zuo)任(ren)務，需(xu)保持相(xiang)對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位；非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位是指為(wei)完(wan)成學(xue)校補充(chong)性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨(lin)時性(xing)工作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是為(wei)了特殊(shu)工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位按相(xiang)應(ying)的(de)(de)制(zhi)度(du)規范實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘用(yong)管理。另外，學(xue)校事業發(fa)展若急(ji)需(xu)聘用(yong)高層(ceng)次(ci)人才，經省(sheng)、市人力(li)資(zi)源和(he)社會保障(zhang)部門批準還可(ke)以設(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位。
3. 學校在冊(ce)在崗(gang)的事業編制教職工、雇(gu)員均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗，宏觀調(diao)控。根(gen)據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管理、服務的(de)現狀和發展需要，科(ke)學(xue)合理設崗。崗位(wei)設置總量、各類各級崗位(wei)設置比(bi)例(li)必(bi)須嚴格(ge)控制在上級主管部(bu)門(men)核定的(de)人員編制數和崗位(wei)結構比(bi)例(li)以內。
5．優化(hua)結構，合理配置。以(yi)教師(shi)隊伍(wu)為主(zhu)體(ti)，優化(hua)各類人(ren)(ren)員(yuan)的結構，合理配置人(ren)(ren)力資源，加強高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)的建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規范(fan)管理。以崗位設置為基礎(chu)，實施競聘上崗、合(he)約(yue)管理、履約(yue)考(kao)核(he)，完善(shan)人(ren)(ren)才的評價、激(ji)勵與保障機制，促進人(ren)(ren)力資源的自主發展(zhan)和自我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)分為三大類。專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)（含教師、輔系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)）、管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)（以下(xia)簡稱三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)）。
8．專業(ye)(ye)技術崗(gang)位。根(gen)據學校的職能、工作(zuo)性質(zhi)和專業(ye)(ye)技術特點等因素，確定教(jiao)師崗(gang)位為專業(ye)(ye)技術崗(gang)位的主系(xi)列崗(gang)位，其他需要設置的專業(ye)(ye)技術崗(gang)位為輔(fu)系(xi)列專業(ye)(ye)技術崗(gang)位。
教師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位是指具有教育教學、科學研究、公共服(fu)務工(gong)作(zuo)職責和相應(ying)能力水平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。專職輔導員崗(gang)(gang)位按專職學生思想政治教育教師(shi)(shi)納入教師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位系列管(guan)理。
輔系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位是指為(wei)學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)工作提供(gong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服務(wu)(wu)，具(ju)有(you)技(ji)(ji)術(shu)(shu)服務(wu)(wu)、科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)、公共服務(wu)(wu)工作職責和相應能力水平及要求的工作崗位。主要包(bao)括(kuo)實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資(zi)料(liao)（檔(dang)案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教研(yan)究(jiu)與咨詢服務(wu)(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位。
9．管理崗位(wei)。管理崗位(wei)是指擔負領(ling)導職責或管理任務(wu)的工作崗位(wei)，包括(kuo)學校領(ling)導崗位(wei)、內設機(ji)構領(ling)導崗位(wei)和其他承擔管理任務(wu)的崗位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)。工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)是指(zhi)為(wei)滿足學校教(jiao)學、科研和(he)(he)日常(chang)運行等需要(yao)，具有技(ji)能操作和(he)(he)維護、后勤(qin)(qin)保障及(ji)服(fu)務(wu)等工(gong)作職責和(he)(he)相應技(ji)能水平及(ji)要(yao)求(qiu)的工(gong)作崗位(wei)。
11．三(san)大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)結構比(bi)例。以學(xue)校實際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)教(jiao)職工為基礎(chu)，專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其中(zhong)，教(jiao)師（含輔導(dao)員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨(sui)著(zhu)學(xue)校的(de)(de)發展和(he)后勤(qin)社會化改革的(de)(de)深入，逐步減少直(zhi)至取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為(wei)技術技能和綜合服(fu)務兩(liang)大類。其崗位總量(liang)由(you)市(shi)相關(guan)部門核定(ding)，結構比例由(you)學校根據(ju)工作需要(yao)設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最高(gao)等級和(he)結(jie)構比例限制，根據需要(yao)，按照(zhao)管理權限予(yu)以申報(bao)及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為13個(ge)等級(ji)(ji)，其中一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)為正高(gao)(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)七級(ji)(ji)為副高(gao)(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中十(shi)三(san)級(ji)(ji)為員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技術一級崗(gang)(gang)位(wei)和二(er)級崗(gang)(gang)位(wei)分別由(you)國(guo)家和廣(guang)東(dong)省實(shi)行總量控制和管理。教授一級崗(gang)(gang)位(wei)為國(guo)家專(zhuan)設(she)特級崗(gang)(gang)位(wei)，符合(he)條件者按規(gui)定程序報批(pi)。目前(qian)我校最高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)為教授二(er)級崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專業技術崗位(wei)中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結(jie)構比(bi)例的學(xue)校(xiao)總體(ti)控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正(zheng)高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)中，二(er)至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為(wei)5：5。
18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中的高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最(zui)高等級均應(ying)低(di)于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正職(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)正職(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦事員依次分別對應(ying)三至十級(ji)管理崗位。
20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)(guan)理崗位數，根(gen)據市機構編制部門核定的學校領導(dao)職數和(he)內設機構領導(dao)職數，按照干部人事管(guan)(guan)理權(quan)限和(he)有(you)關(guan)規(gui)定設置。
21．七級及以下管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)數，根據工作需(xu)要(yao)及上級主(zhu)管(guan)部門(men)對崗(gang)位(wei)結構比例(li)的要(yao)求(qiu)，由(you)學校進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位只設技(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位，分為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位。
23．三級以(yi)上技術(shu)工崗位(wei)總量(liang)不超過(guo)工勤(qin)技能崗位(wei)總量(liang)的(de)25％，其中一級、二(er)級技術(shu)工崗位(wei)不超過(guo)5％，且主要在(zai)技能水平要求(qiu)較(jiao)高的(de)工作(zuo)崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘用(yong)人員均需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的品行和職業道德;
（3）具備崗位(wei)所(suo)需(xu)的專業知識和技能條件;
（4）有(you)職業資格準入控制的(de)崗位(wei)，應(ying)具(ju)備相應(ying)的(de)職業資格；
（5）具備適應崗位(wei)要求的(de)身體條件；
（6）上一聘期(qi)考核合格。
25．各類崗位的聘用條件。各類崗位的聘用，不僅(jin)要注重業(ye)務能力水平，更要注重思想品德、個(ge)人綜合素養等方面的考察。
專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限(xian)等綜(zong)合評定情況。具(ju)體(ti)見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》文件。
管理(li)(li)崗位聘用(yong)條件主要依據：承擔責任(ren)、資歷、表現(xian)和貢獻(xian)。具體見(jian)《深圳職業技術(shu)學(xue)院(yuan)管理(li)(li)崗位設置與聘用(yong)實施(shi)細則》。
工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件(jian)主要(yao)依據(ju)：技術等(deng)級(ji)、資歷、表(biao)現和工(gong)作(zuo)技能。具體見《深圳職業技術學(xue)院工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施細則》。
崗位(wei)(wei)首次聘用(yong)時(shi)，各單位(wei)(wei)須根據學校提供的(de)模板編制崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一崗位(wei)(wei)的(de)崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應寫(xie)明(ming)崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)類別等級、崗位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等，作(zuo)為聘用(yong)管理和聘后考核(he)的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按以下管理權限辦理審批備案手續：
（1）管理崗(gang)位中(zhong)的(de)領導崗(gang)位，屬三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗(gang)位的(de)按現(xian)行(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職(zhi)務的(de)任免管理規(gui)定執行(xing)；屬五(wu)、六(liu)級(ji)(ji)崗(gang)位的(de)按現(xian)行(xing)正(zheng)處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)任免管理規(gui)定執行(xing)。
（2）三至(zhi)十級專業技(ji)術(shu)崗位和(he)二至(zhi)三級工勤技(ji)能崗位，報市政府(fu)人力資源行政部門核準(zhun)備案后，由學校聘(pin)用(yong)。
（3）七至十級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位、十一(yi)至十三級(ji)專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位和四至五級(ji)工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位，由學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業技術二級(ji)崗(gang)位和(he)工勤(qin)技能一級(ji)崗(gang)位在按規定程序(xu)報市人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)和(he)社(she)會保障局審核同意并報省人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)和(he)社(she)會保障廳核準后，由(you)學校(xiao)聘(pin)用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程(cheng)序：學校(xiao)公布(bu)崗(gang)(gang)(gang)位名(ming)稱、崗(gang)(gang)(gang)位數(shu)量及崗(gang)(gang)(gang)位應聘(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)評議組審核及評議推薦，二級(ji)單位推薦公示，學校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員會審定，聘(pin)(pin)前公示，根據(ju)權限規定上報審核批準(zhun)，公布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)合同等。
28．關于跨崗(gang)位系(xi)列聘職（“雙肩挑”）。各(ge)類(lei)人員原則上不(bu)得同時在兩類(lei)崗(gang)位上受聘。根(gen)據(ju)學校管(guan)理(li)工作(zuo)特點(dian)，確(que)因工作(zuo)需要兼聘的，學校從嚴控制，并(bing)執行市(shi)人力資源和(he)社(she)會(hui)保障局有關規定。
29．經學校(xiao)批準離崗(gang)者，在(zai)規定的期限內(nei)保(bao)(bao)留其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未歸者不再保(bao)(bao)留其(qi)崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)(yuan)，并重新簽訂《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)工作人員(yuan)(yuan)聘(pin)用合(he)(he)同》，按崗位(wei)和合(he)(he)同進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員(yuan)符合下列條件的，可在不同類別崗位之間交(jiao)流聘用：
31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員在(zai)正高(gao)(gao)級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿3年以(yi)(yi)上(shang)(shang)(shang)或在(zai)副(fu)高(gao)(gao)級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿6年以(yi)(yi)上(shang)(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可(ke)參加五級管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)正高級專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或在(zai)副高級專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)(shang)(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可(ke)參加六級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的民主推薦(jian)或競爭(zheng)上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在高級專業技術崗(gang)(gang)(gang)位上或在中級專業技術崗(gang)(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)七級管理崗(gang)(gang)(gang)位；
已聘(pin)在中級(ji)(ji)以上(shang)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)或在初(chu)級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到八級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)；
已(yi)聘在初級(ji)以上專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)，且符(fu)合(he)擬(ni)聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)。
32．管理(li)崗(gang)位(wei)人員具備相應專業技術(shu)資格，且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘到相應專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。
33．工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)員具備相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術(shu)資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位人(ren)員轉聘(pin)到管(guan)理崗(gang)(gang)位的，原則上(shang)須從九級或十級管(guan)理崗(gang)(gang)位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合同的(de)(de)結構。學(xue)校與受聘(pin)人員(yuan)依法在平等(deng)(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)(de)基(ji)礎上(shang)簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用合同。崗(gang)位(wei)聘(pin)用合同應(ying)當(dang)載明二級(ji)單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等(deng)(deng)，并具備以下(xia)條(tiao)(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用合同期限；（2）崗(gang)位(wei)類型(xing)、等(deng)(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及(ji)相關(guan)福利(li)待遇；（5）合同變更、終止和(he)解除(chu)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件；（6）違反和(he)解除(chu)合同的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約(yue)定的(de)(de)其他事(shi)項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限。學校將區(qu)別不同(tong)(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期限的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管(guan)理(li)辦法。分為長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限自(zi)簽約(yue)之日起(qi)至法定(ding)退休之日止。固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限一般為三年(nian)。
36．長期聘用。滿足下列(lie)條件之一的常設崗位受聘人員可申請(qing)長期聘用。
（1）在(zai)本校工作滿(man)(man)6年且受聘正高級專業技術職務滿(man)(man)3年；
（2）在本(ben)校工作滿9年(nian)且受聘(pin)副高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工作滿(man)10年(nian)且距法定退休年(nian)齡(ling)不足10年(nian)；
（4）在本校工(gong)作滿15年(nian)；
（5）距法定退(tui)休年(nian)齡(ling)不足(zu)5年(nian)；
（6）經學校認定(ding)的(de)杰出(chu)人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學校與聘(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)內，經(jing)(jing)所在單位同(tong)意，可(ke)申請(qing)應(ying)聘(pin)(pin)學校其(qi)他崗(gang)位；也可(ke)根(gen)據(ju)規定(ding)向學校提出(chu)辭聘(pin)(pin)申請(qing)，經(jing)(jing)學校同(tong)意后，解除與學校的聘(pin)(pin)用(yong)關(guan)系(xi)。
38．崗(gang)位(wei)實行動態(tai)管(guan)理。聘(pin)(pin)期結(jie)束后根據考(kao)核結(jie)果及上崗(gang)條件重(zhong)新(xin)聘(pin)(pin)用，包(bao)括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合同(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)修訂與(yu)變更(geng)。聘用合同(tong)采用《深圳(zhen)市事業單(dan)位(wei)工作人員聘用合同(tong)》作為模(mo)板。聘期內(nei)(nei)由學校(xiao)批準脫(tuo)產參加培訓(xun)或(huo)(huo)進修人員，工作內(nei)(nei)容(rong)(rong)與(yu)合同(tong)期限可(ke)以由雙方約定或(huo)(huo)以補充協議(yi)的(de)方式明(ming)確。根據學校(xiao)和二(er)級單(dan)位(wei)不同(tong)發(fa)展階段(duan)的(de)任務要求，可(ke)補充、細(xi)化具體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經(jing)協商，還可(ke)對(dui)(dui)聘用合同(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)進行修訂。聘用合同(tong)期限內(nei)(nei)因崗位(wei)調整(zheng)或(huo)(huo)職(zhi)務變動（含專業技術職(zhi)務），也應當對(dui)(dui)聘用合同(tong)的(de)相關內(nei)(nei)容(rong)(rong)作出相應的(de)變更(geng)。
40. 新入校人員的首次崗(gang)位聘用。首先要嚴(yan)格對照崗(gang)位招聘計(ji)劃(hua)和崗(gang)位條件，按照程序(xu)實施招聘，正式入校后，將根據個人條件由學(xue)校崗(gang)位聘用工作委員會確定具(ju)體的聘用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核種(zhong)類及主要內容。考(kao)(kao)核分為年(nian)度考(kao)(kao)核和聘(pin)期(qi)(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)核。年(nian)度考(kao)(kao)核適(shi)(shi)用于(yu)所(suo)有教(jiao)職(zhi)(zhi)工；聘(pin)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核適(shi)(shi)用于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)(zhi)工，一般三年(nian)考(kao)(kao)核一次；定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核適(shi)(shi)用于(yu)長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)(zhi)工，一般三年(nian)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核一次。
42．考(kao)核(he)結果及(ji)使(shi)用。考(kao)核(he)結果分為優秀、稱(cheng)職、基本(ben)稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個(ge)等級。考(kao)核(he)結果記入檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要(yao)依據(ju)。
具體考(kao)(kao)(kao)核(he)辦(ban)(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)業技術學(xue)院教師(shi)考(kao)(kao)(kao)核(he)實施辦(ban)(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)業技術學(xue)院非教師(shi)崗位教職(zhi)工考(kao)(kao)(kao)核(he)實施辦(ban)(ban)法(fa)》文(wen)件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用。在(zai)有崗位空缺(que)的前提下，學(xue)校嚴格(ge)按(an)照(zhao)崗位的聘用條件，對(dui)確有真才(cai)實學(xue)、成(cheng)績顯著(zhu)、貢獻突(tu)出，管理類或專業技術(shu)類崗位急需且符合破格(ge)條件的，可以按(an)照(zhao)有關(guan)規定和程序申請破格(ge)聘用。
44．改(gai)革退(tui)休養老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度。自《深圳市事業(ye)單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設置管理實施方案(an)》（深人(ren)(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印(yin)發后(hou)，按“老(lao)人(ren)(ren)(ren)老(lao)辦(ban)法(fa)、新(xin)人(ren)(ren)(ren)新(xin)制(zhi)度”的原則，對(dui)于文件實施前在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的事業(ye)編制(zhi)人(ren)(ren)(ren)員，過(guo)渡到常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)聘用后(hou)仍執(zhi)行原退(tui)休養老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度；常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)招聘的新(xin)進人(ren)(ren)(ren)員,統一(yi)試行以社(she)會基本(ben)養老(lao)保(bao)險和(he)(he)職業(ye)年金制(zhi)為主(zhu)要內容的社(she)會養老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度。具體政策和(he)(he)辦(ban)法(fa)按市政府(fu)批(pi)準(zhun)的規定執(zhi)行。
非常設崗(gang)位的聘用人員, 按(an)現行辦法(fa)執行企業(ye)員工社會養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和(he)(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作是(shi)學(xue)校實(shi)施人才強校戰略(lve)的(de)(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到(dao)學(xue)校事業可持續發展(zhan)，同時又(you)涉(she)及(ji)廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)切身利(li)益。各單位(wei)要(yao)高度重(zhong)視，加強領導，精心組(zu)織，切實(shi)做好(hao)政策宣傳和(he)(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作，及(ji)時研究(jiu)解決(jue)工(gong)(gong)作中出現(xian)的(de)(de)新情(qing)況、新問題，積極穩妥地(di)推進(jin)崗位(wei)設置和(he)(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作的(de)(de)順利(li)進(jin)行(xing)，確保學(xue)校的(de)(de)穩定和(he)(he)發展(zhan)。
46．首聘入軌后，超崗位(wei)(wei)數(shu)聘用的單(dan)位(wei)(wei)，要通過自然減員、調出和(he)(he)(he)低聘等辦法，逐(zhu)步達到規定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)(he)結構比(bi)例(li)。對尚(shang)未(wei)達到核定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)(he)結構比(bi)例(li)的單(dan)位(wei)(wei)，要根(gen)據(ju)學科(ke)發(fa)展和(he)(he)(he)人才隊伍建設狀況逐(zhu)步到位(wei)(wei)，并預留(liu)空間用于選(xuan)拔(ba)和(he)(he)(he)吸引高層次(ci)人才。
47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)中，應根據不(bu)同崗位(wei)承擔的(de)(de)教學(xue)、科研、管理和(he)公共服(fu)務等(deng)任務以及學(xue)校規(gui)定(ding)的(de)(de)各類崗位(wei)基本職(zhi)責、聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)等(deng)基本要求，結合(he)單(dan)位(wei)實(shi)(shi)際，細(xi)化(hua)本單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責和(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)，在(zai)制定(ding)方案和(he)實(shi)(shi)施前應廣(guang)泛聽取(qu)教職(zhi)工意見，充分(fen)發揮本單(dan)位(wei)專(zhuan)家教授的(de)(de)作(zuo)用(yong)(yong)。
48．各(ge)單(dan)位在(zai)崗位設置(zhi)和聘(pin)用(yong)工作(zuo)中，要嚴(yan)格執行有(you)關政策(ce)規定，堅(jian)持原則。對違反規定濫(lan)用(yong)職(zhi)權(quan)、打擊報(bao)復、弄虛作(zuo)假、以權(quan)謀私的，要追究(jiu)相應責(ze)任，并視情(qing)節(jie)輕重給(gei)予(yu)嚴(yan)肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會(hui)。根據崗(gang)(gang)位不同類(lei)別，學校成立兩個(ge)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會(hui)，分(fen)別是專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位（含工(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會(hui)和管理崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會(hui)，其(qi)組(zu)成和議事(shi)(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職業(ye)技術(shu)學院崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會(hui)下設辦公(gong)室，設在人(ren)事(shi)(shi)處(chu)。
50．崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)(xue)單位(wei)(wei)(wei)成立教職(zhi)(zhi)工崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)(xue)校(xiao)成立輔(fu)導員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教職(zhi)(zhi)工崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程(cheng)》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校因聘用、考(kao)核、轉崗分流以(yi)及合同訂(ding)立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)除、終止和續訂(ding)等(deng)問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所依據的規范(fan)性文件(jian)發生變化時(shi)，按新文件(jian)規定執(zhi)行。
53．本方(fang)案中“以上”含本數，“以下(xia)”不(bu)含本數。
54．本方案由學校(xiao)崗位聘用工作委員會辦公室負(fu)責(ze)解(jie)釋。
55．本方案自(zi)頒布之日起施行。
