官方微博
官方微信
深圳職業技術學院文(wen)件
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)崗位設置(zhi)與聘用方案（試行）》已經2010年(nian)12月20日(ri)學校(xiao)第(di)四屆(jie)教職(zhi)工代表大會審(shen)議(yi)通過，現(xian)予以印發(fa)，請遵照(zhao)執行。
深圳職業技術學(xue)院
二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省高等學校崗位(wei)設置管(guan)理(li)指導意見》（粵人社發【2010】105號）和《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設置管(guan)理(li)實施辦法》（深人社發【2010】109號）文件(jian)精神，結合我校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位(wei)(wei)是指在學校承(cheng)擔專業技(ji)術、管理(li)、工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能等工(gong)(gong)作，有明確(que)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、職(zhi)責任務、工(gong)(gong)作標(biao)準和任職(zhi)條件的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。
2. 學校(xiao)(xiao)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)管(guan)理需要，設(she)(she)置為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)主要職能及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，需保持相對穩定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)成學校(xiao)(xiao)補(bu)充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，或是(shi)(shi)為(wei)了特殊(shu)工(gong)作(zuo)(zuo)需要而設(she)(she)置的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述(shu)兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)按相應的制(zhi)度規(gui)范(fan)實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置和聘用管(guan)理。另外，學校(xiao)(xiao)事(shi)業發(fa)展(zhan)若急需聘用高(gao)層次人(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)力資源和社會(hui)保障(zhang)部門批準還可以設(she)(she)置特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校在冊在崗的事(shi)業編制(zhi)教職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設崗，宏觀調(diao)控。根據學校(xiao)教學、科(ke)研、管理、服務(wu)的現狀和(he)發展(zhan)需要，科(ke)學合理設崗。崗位(wei)(wei)設置(zhi)總量、各類(lei)各級(ji)崗位(wei)(wei)設置(zhi)比(bi)例(li)必須嚴格控制(zhi)在上(shang)級(ji)主管部門(men)核定(ding)的人員編制(zhi)數和(he)崗位(wei)(wei)結構比(bi)例(li)以內。
5．優(you)化結構，合理配置(zhi)(zhi)。以教師隊(dui)(dui)伍(wu)為主體，優(you)化各類(lei)人(ren)員的結構，合理配置(zhi)(zhi)人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)的建設，提(ti)高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益。
6．按崗聘(pin)用，規(gui)范(fan)管理。以(yi)崗位設置(zhi)為基礎，實施競聘(pin)上崗、合(he)約(yue)管理、履約(yue)考核(he)，完(wan)善(shan)人(ren)才的(de)評價、激(ji)勵與(yu)保障(zhang)機制(zhi)，促進人(ren)力資源(yuan)的(de)自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)分為三大類(lei)。專業技術崗位(wei)（含教師(shi)、輔系列專業技術崗位(wei)）、管理崗位(wei)、工勤技能崗位(wei)（以(yi)下簡稱三大類(lei)崗位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術特點等(deng)因素，確(que)定教師崗位為(wei)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位的主(zhu)系列崗位，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位為(wei)輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位。
教(jiao)(jiao)師崗(gang)位是指具有教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)學(xue)(xue)研究、公共服(fu)務工作(zuo)職(zhi)責(ze)和(he)相(xiang)應能力水(shui)平及(ji)要求(qiu)的(de)工作(zuo)崗(gang)位。專職(zhi)輔導員崗(gang)位按專職(zhi)學(xue)(xue)生(sheng)思想政治教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位系(xi)列管理(li)。
輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研(yan)(yan)究工(gong)作(zuo)提供技術(shu)(shu)支持或(huo)輔助(zhu)服(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有技術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)(xue)研(yan)(yan)究、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職責和相(xiang)應能力水平(ping)及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包(bao)括實驗技術(shu)(shu)、工(gong)程技術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛(wei)生技術(shu)(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教研(yan)(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行(xing)政(zheng)管(guan)理技術(shu)(shu)等專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理(li)崗位。管理(li)崗位是指(zhi)擔負領導(dao)職責(ze)或(huo)管理(li)任(ren)務的(de)工作崗位，包(bao)括(kuo)學校領導(dao)崗位、內設機構領導(dao)崗位和(he)其(qi)他承擔管理(li)任(ren)務的(de)崗位。
10．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)是指為(wei)滿足學(xue)校教學(xue)、科(ke)研(yan)和日(ri)常(chang)運(yun)行等(deng)需要，具有技(ji)能(neng)操作(zuo)和維護(hu)、后勤(qin)保(bao)障及(ji)(ji)服(fu)務等(deng)工(gong)(gong)作(zuo)職責(ze)和相應技(ji)能(neng)水(shui)平及(ji)(ji)要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)結構(gou)比例(li)。以學(xue)校實際(ji)在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)業編制教職工為基礎，專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)(de)(de)(de)(de)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)2%，隨著(zhu)學(xue)校的(de)(de)(de)(de)(de)發展和后(hou)勤社會化改(gai)革的(de)(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位分為技(ji)術技(ji)能和綜(zong)合服務兩(liang)大類。其崗位總量由市相關部門核定，結構比例由學校根據(ju)工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)(gang)位不受學校崗(gang)(gang)位總量、最高等(deng)級和結構(gou)比例限(xian)制，根據(ju)需要，按照管理(li)權限(xian)予(yu)以申報及核(he)銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為13個等級(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)為正高級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至七級(ji)為副高級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至十(shi)級(ji)為中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)至十(shi)三(san)級(ji)為初(chu)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)為員級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)(zhuan)業技術一(yi)級(ji)崗(gang)位和(he)(he)二級(ji)崗(gang)位分別(bie)由國家和(he)(he)廣東(dong)省實行(xing)總量控制和(he)(he)管理。教授(shou)一(yi)級(ji)崗(gang)位為國家專(zhuan)(zhuan)設特級(ji)崗(gang)位，符合條件者按規定(ding)程序報批。目(mu)前我校最高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位為教授(shou)二級(ji)崗(gang)位。
16．專(zhuan)業技術崗位(wei)中正(zheng)高(gao)級、副(fu)高(gao)級、中級、初(chu)級結構(gou)比例(li)的學校總體控制目(mu)標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中，二(er)至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間結構比例(li)的(de)學校控制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間結構比例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間結構比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間結構比例(li)為(wei)5：5。
18．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級均(jun)應(ying)低于教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校(xiao)現任的局(ju)級正職、局(ju)級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至(zhi)十(shi)級管(guan)理崗位。
20．三(san)級至(zhi)六(liu)級管(guan)理崗位數，根(gen)據市(shi)機構(gou)編制部(bu)門(men)核(he)定的學校領導職數和內設(she)機構(gou)領導職數，按照干部(bu)人事(shi)管(guan)理權限和有(you)關(guan)規定設(she)置。
21．七級及(ji)(ji)以下管(guan)理崗位數(shu)，根(gen)據工作需要及(ji)(ji)上級主管(guan)部門對崗位結構比例的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)只設(she)技術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分別對應一至(zhi)五級(ji)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)總(zong)量不(bu)超(chao)過工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)總(zong)量的25％，其(qi)中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)不(bu)超(chao)過5％，且主要在技(ji)(ji)能水平要求(qiu)較高的工作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位(wei)聘用人員均需符(fu)合以(yi)下基本條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有(you)良好的品行和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業知識(shi)和技(ji)能(neng)條件;
（4）有職業資格(ge)準入控制的崗位，應具備相應的職業資格(ge)；
（5）具備適應崗位(wei)要(yao)求的身體條件；
（6）上一(yi)聘期考核合格。
25．各(ge)類崗位的聘(pin)(pin)用條件。各(ge)類崗位的聘(pin)(pin)用，不(bu)僅(jin)要注(zhu)重(zhong)業務能力水(shui)平，更要注(zhu)重(zhong)思想品德、個人綜合素(su)養等方面的考察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)聘用條件主(zhu)要(yao)依據：教(jiao)(jiao)學(xue)、科研(yan)業(ye)績(ji)、學(xue)術地位(wei)(wei)(wei)及聲(sheng)譽，任(ren)職(zhi)年限等綜合(he)評定情況。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院教(jiao)(jiao)師崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)(shi)施細則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院輔導員崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)(shi)施細則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)(shi)施細則》文件。
管(guan)理崗位(wei)聘用條(tiao)件主要依據：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深(shen)圳職業技術學院管(guan)理崗位(wei)設置與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則》。
工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位聘(pin)用條(tiao)件主要依據：技(ji)(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工作技(ji)(ji)能(neng)(neng)。具體(ti)見《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)學院工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位設(she)置(zhi)與聘(pin)用實施細則(ze)》。
崗(gang)位(wei)首(shou)次聘(pin)用時，各單位(wei)須根據學校提供(gong)的(de)模板(ban)編制崗(gang)位(wei)說(shuo)(shuo)明(ming)書。每一崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)位(wei)說(shuo)(shuo)明(ming)書都應(ying)寫(xie)明(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類(lei)別等級、崗(gang)位(wei)職責、聘(pin)用條件(jian)等，作為(wei)聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應(ying)按以(yi)下管理權限辦(ban)理審批備案(an)手續：
（1）管(guan)理(li)崗位中的領導崗位，屬三級(ji)、四(si)級(ji)崗位的按現(xian)行(xing)局(ju)級(ji)、副(fu)(fu)局(ju)級(ji)領導職務的任免(mian)管(guan)理(li)規定執行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)崗位的按現(xian)行(xing)正(zheng)處(chu)、副(fu)(fu)處(chu)級(ji)的任免(mian)管(guan)理(li)規定執行(xing)。
（2）三至十級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位和二至三級工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位，報市(shi)政府人力資(zi)源行政部(bu)門核準備(bei)案(an)后，由學(xue)校聘(pin)用。
（3）七至十級管理崗(gang)位、十一至十三級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位和(he)四至五(wu)級工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位，由學(xue)校直接聘用。
（4）專業技術二級(ji)崗位和工勤技能一級(ji)崗位在按(an)規定程序報(bao)市(shi)人力資源(yuan)和社(she)會(hui)保障局審核(he)同意并報(bao)省人力資源(yuan)和社(she)會(hui)保障廳核(he)準后，由學(xue)校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的基本程(cheng)序：學(xue)校公(gong)(gong)布(bu)崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量及崗位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)申請，崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)組審(shen)核(he)及評議(yi)推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)(gong)示，學(xue)校崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委員會(hui)審(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)(gong)示，根據權限(xian)規定上報審(shen)核(he)批準(zhun)，公(gong)(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同等。
28．關于跨崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員原則(ze)上不得(de)同時在兩(liang)類崗(gang)位(wei)上受聘(pin)。根據(ju)學(xue)校(xiao)管理工(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)需(xu)要兼(jian)聘(pin)的(de)，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執行(xing)市人力資源(yuan)和社會保(bao)障局(ju)有關規定。
29．經學校批準離崗(gang)(gang)(gang)者，在規定(ding)的期限內保(bao)留其崗(gang)(gang)(gang)位，逾期未(wei)歸者不(bu)再保(bao)留其崗(gang)(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位(wei)設(she)置后(hou)，優先(xian)聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽訂《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)工(gong)作(zuo)人員聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)》，按崗位(wei)和合(he)同(tong)進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員符合下(xia)列(lie)條件的(de)，可在不(bu)同類別崗位(wei)之間交(jiao)流(liu)聘用(yong)：
31．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)人員在(zai)正(zheng)高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年(nian)以(yi)(yi)上或在(zai)副高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿6年(nian)以(yi)(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可參加五級管理崗(gang)位(wei)(wei)的民主推薦或競(jing)爭上崗(gang)；
已聘(pin)在正高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)或在副高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可參加六級管理崗(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)或在(zai)中級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位連(lian)續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到七級(ji)管理崗(gang)位；
已聘在(zai)中級以上(shang)專業技術(shu)崗位或(huo)在(zai)初級專業技術(shu)崗位連續聘滿4年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到(dao)八級管理(li)崗位；
已聘(pin)在初級以上專業技術(shu)崗(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九級或十(shi)級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。
32．管(guan)理崗位(wei)人員(yuan)具(ju)備相應專業技術資格，且符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條件的(de)，可轉聘到相應專業技術崗位(wei)。
33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具備相(xiang)應專業技(ji)術資格，且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件的，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員轉(zhuan)聘到管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原則上須(xu)從九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)的結構。學校與(yu)受(shou)聘(pin)人員依法在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)應當(dang)載(zai)明(ming)二級單位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、受(shou)聘(pin)人姓名、身份證號碼、家庭(ting)住址等，并具(ju)備以下條款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要(yao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)(he)同(tong)變更、終止(zhi)和(he)解除的條件(jian)；（6）違(wei)反和(he)解除合(he)(he)(he)同(tong)的責(ze)任；（7）雙方約定的其他事項(xiang)。
35．聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)(xian)。學(xue)校將區(qu)別不(bu)同(tong)類型、不(bu)同(tong)等級(ji)的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)人員，實行不(bu)同(tong)聘(pin)用期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)管理辦法。分(fen)為長期(qi)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)和固(gu)定期(qi)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)。長期(qi)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)(xian)自簽約之日(ri)起至法定退(tui)休之日(ri)止。固(gu)定期(qi)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)一(yi)般為三(san)年。
36．長(chang)(chang)期聘(pin)用。滿足下列(lie)條件之(zhi)一的(de)常設(she)崗位受聘(pin)人員可申(shen)請長(chang)(chang)期聘(pin)用。
（1）在本校(xiao)工作滿6年且受(shou)聘正(zheng)高(gao)級專業技術職務(wu)滿3年；
（2）在本校工(gong)作滿9年(nian)(nian)且受聘副高級專業(ye)技術職(zhi)務(wu)滿6年(nian)(nian)；
（3）在本(ben)校工作滿10年且距法定(ding)退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退(tui)休年齡(ling)不足5年；
（6）經學校認定的杰出人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)和(he)辭聘(pin)(pin)。學校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時(shi)，可以(yi)按合(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)期。受聘(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期內，經所在單位同(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗位；也可根據規定(ding)向學校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解(jie)除與(yu)學校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系(xi)。
38．崗(gang)位實行(xing)動態管理。聘期結(jie)束后根據(ju)考核結(jie)果及上崗(gang)條件重新聘用，包括續聘、高聘及低(di)聘。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)修訂(ding)與(yu)(yu)變更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)采(cai)用(yong)《深圳(zhen)市事業單位工作人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》作為模(mo)板。聘(pin)(pin)(pin)期內(nei)由學校批準脫(tuo)產(chan)參加培訓(xun)或進修人(ren)員，工作內(nei)容(rong)(rong)與(yu)(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限可(ke)以(yi)由雙方(fang)約定或以(yi)補充協議的(de)(de)方(fang)式(shi)明確。根(gen)據學校和(he)二級單位不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任務(wu)(wu)要求，可(ke)補充、細(xi)化具體的(de)(de)崗(gang)位職(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)進行修訂(ding)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限內(nei)因崗(gang)位調整(zheng)或職(zhi)務(wu)(wu)變動（含專業技(ji)術職(zhi)務(wu)(wu)），也(ye)應當對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)相關內(nei)容(rong)(rong)作出相應的(de)(de)變更。
40. 新入校(xiao)人員的首次(ci)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)。首先要(yao)嚴格對(dui)照崗(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和(he)崗(gang)位(wei)條件，按(an)照程(cheng)序實施(shi)招聘(pin)，正式入校(xiao)后，將根據個人條件由(you)學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員會(hui)確定具(ju)體的聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)(kao)核(he)(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)(he)和聘(pin)(pin)期(qi)(qi)(qi)（定期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于所有教職工；聘(pin)(pin)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)教職工，一般三年考(kao)(kao)核(he)(he)一次；定期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)教職工，一般三年定期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一次。
42．考(kao)核(he)結果及使用。考(kao)核(he)結果分為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個(ge)等(deng)級。考(kao)核(he)結果記入檔案，作(zuo)為崗位異動(dong)、獎懲、工資(zi)晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要(yao)依據。
具(ju)體考核辦(ban)法見(jian)《深圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考核實施(shi)辦(ban)法》和《深圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院(yuan)非(fei)教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位教(jiao)(jiao)職工考核實施(shi)辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。在有崗(gang)位(wei)(wei)空缺的前提(ti)下，學校嚴(yan)格(ge)按照崗(gang)位(wei)(wei)的聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)(tiao)件，對(dui)確有真才(cai)實學、成績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或專業技術(shu)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)急需且符合破(po)格(ge)條(tiao)(tiao)件的，可以按照有關(guan)規(gui)定(ding)和程序申請(qing)破(po)格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。
44．改革退休(xiu)養(yang)老保障制度(du)(du)。自《深圳市事(shi)(shi)業(ye)單位崗(gang)(gang)位設置管(guan)理(li)實施(shi)方案》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老人(ren)老辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制度(du)(du)”的(de)原(yuan)則，對于文件實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事(shi)(shi)業(ye)編制人(ren)員，過渡到常設崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)后仍執(zhi)行(xing)原(yuan)退休(xiu)養(yang)老保障制度(du)(du)；常設崗(gang)(gang)位招聘(pin)的(de)新(xin)進(jin)人(ren)員,統一試行(xing)以社會基本養(yang)老保險和(he)職(zhi)業(ye)年(nian)金制為主要內容的(de)社會養(yang)老保障制度(du)(du)。具體政(zheng)(zheng)策和(he)辦法按市政(zheng)(zheng)府批(pi)準的(de)規定執(zhi)行(xing)。
非常設崗(gang)位的(de)聘用(yong)人(ren)員(yuan), 按現行(xing)辦法(fa)執行(xing)企(qi)業員(yuan)工社(she)會養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)重(zhong)要內容，關系到學校(xiao)事業可持續發(fa)展，同時又(you)涉(she)及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)切身利(li)益。各單位(wei)要高度重(zhong)視(shi)，加(jia)強領導，精心組(zu)織，切實做好政策(ce)宣傳和教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解(jie)決工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新情(qing)況、新問(wen)題，積極穩(wen)妥(tuo)地推進(jin)崗位(wei)設置(zhi)和聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)順利(li)進(jin)行，確保學校(xiao)的(de)(de)穩(wen)定和發(fa)展。
46．首聘(pin)入(ru)軌后(hou)，超崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要(yao)通過自(zi)然(ran)減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐步達(da)到規(gui)定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比(bi)(bi)例(li)。對尚未(wei)達(da)到核定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比(bi)(bi)例(li)的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要(yao)根(gen)據(ju)學(xue)科發展和(he)人(ren)才隊伍(wu)建設狀況(kuang)逐步到位(wei)(wei)(wei)，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引高層次人(ren)才。
47．各單位在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)中，應(ying)根據不同崗位承(cheng)擔的(de)教學、科研、管(guan)理(li)和(he)公共服(fu)務(wu)等任(ren)務(wu)以及(ji)學校規定的(de)各類崗位基(ji)本(ben)職責、聘(pin)用(yong)(yong)條件等基(ji)本(ben)要(yao)求，結合單位實(shi)際(ji)，細化本(ben)單位具體崗位的(de)履約職責和(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件，在(zai)制定方案和(he)實(shi)施前應(ying)廣泛聽取(qu)教職工意(yi)見，充分發揮本(ben)單位專家教授(shou)的(de)作(zuo)用(yong)(yong)。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設(she)置和聘(pin)用工作中，要嚴(yan)(yan)格執(zhi)行有關政(zheng)策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫(lan)用職權(quan)、打擊報(bao)復、弄(nong)虛作假、以權(quan)謀私的，要追究相應責任，并視情節(jie)輕重(zhong)給予(yu)嚴(yan)(yan)肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)。根據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類別，學校(xiao)(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)兩個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，分別是專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，其組成(cheng)(cheng)和議事規則詳見《深(shen)圳職業(ye)技術學院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)組織規程》。學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)下(xia)設辦(ban)公室，設在人事處。
50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評議(yi)組。各二級教學(xue)單位(wei)(wei)(wei)(wei)成立(li)教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評議(yi)組；學(xue)校成立(li)輔導(dao)員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評議(yi)組和若干個輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)評議(yi)組。評議(yi)組負責本系統（本單位(wei)(wei)(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用人選的(de)審議(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評議(yi)結(jie)果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會審議(yi)的(de)依據(ju)。評議(yi)組的(de)組成和議(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評議(yi)組組織(zhi)規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會。學校(xiao)成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會，各二(er)級教學單位(wei)應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)會。受聘人(ren)員(yuan)與(yu)學校(xiao)因聘用、考核、轉(zhuan)崗分(fen)流(liu)以(yi)及合同(tong)訂(ding)立、履(lv)行、變(bian)更、解(jie)(jie)除、終(zhong)止和(he)續(xu)訂(ding)等問題(ti)發生爭(zheng)議時，可以(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)會或委(wei)員(yuan)會提出申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會和(he)分(fen)委(wei)員(yuan)會的組(zu)成和(he)議事(shi)規則詳見《深圳職業技術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會組(zu)織規程(cheng)》。
八、附則
52．本(ben)方案(an)所依(yi)據的規(gui)范性(xing)文件(jian)發生變(bian)化時，按(an)新文件(jian)規(gui)定執行。
53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數，“以下(xia)”不含本(ben)數。
54．本(ben)方案由學校崗位聘用工(gong)作(zuo)委員會辦公室負責解(jie)釋。
55．本方(fang)案自(zi)頒布之日(ri)起施行。
