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深圳職業技術學院文(wen)件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用方案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四(si)屆(jie)教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)代表大會(hui)審議通(tong)過，現(xian)予以印發(fa)，請遵照執行。
深圳職業技術學院
二(er)(er)〇一〇年十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東省高等(deng)學校(xiao)崗位設置(zhi)管(guan)理指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號(hao)）和《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位崗位設置(zhi)管(guan)理實(shi)施辦(ban)法》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）文件精神，結(jie)合(he)我校(xiao)實(shi)際，制定本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位是指在學校承擔(dan)專業技(ji)術、管理、工勤(qin)技(ji)能等工作，有明確崗(gang)位名(ming)稱(cheng)、職責任(ren)務、工作標準和(he)任(ren)職條件的工作崗(gang)位。
2. 學校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)根據(ju)工(gong)作及(ji)管理需(xu)要，設(she)(she)(she)置為(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)及(ji)特(te)(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)(cheng)學校(xiao)主要職(zhi)能(neng)及(ji)工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)，需(xu)保(bao)持相對穩定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成(cheng)(cheng)學校(xiao)補充性、階段性或(huo)臨時性工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)，或(huo)是(shi)為(wei)了特(te)(te)殊(shu)工(gong)作需(xu)要而設(she)(she)(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)(de)制度(du)規范實施崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)管理。另(ling)外，學校(xiao)事業(ye)發展若急需(xu)聘(pin)用(yong)(yong)高層次人(ren)(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)會保(bao)障部門批準(zhun)還可(ke)以(yi)設(she)(she)(she)置特(te)(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)。
3. 學(xue)校在(zai)(zai)冊(ce)在(zai)(zai)崗(gang)的事業編制教職(zhi)工、雇員均納(na)入崗(gang)位(wei)管理(li)。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研(yan)、管理(li)、服務(wu)的現狀和發展(zhan)需要，科(ke)學(xue)合(he)理(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置比(bi)(bi)例(li)必須(xu)嚴格(ge)控制在上級(ji)主管部(bu)門核定(ding)的人員(yuan)編制數(shu)和崗(gang)(gang)位(wei)結構比(bi)(bi)例(li)以內。
5．優化(hua)結構(gou)，合理(li)配(pei)置。以(yi)教師隊(dui)伍為主體，優化(hua)各類(lei)人員(yuan)的(de)結構(gou)，合理(li)配(pei)置人力資源，加強高層次人才隊(dui)伍的(de)建設，提高用人質量與用人效益。
6．按崗(gang)(gang)聘(pin)用，規范管理。以崗(gang)(gang)位設置為基(ji)礎，實施(shi)競聘(pin)上崗(gang)(gang)、合(he)約(yue)管理、履約(yue)考核(he)，完善人(ren)才的(de)(de)評價、激(ji)勵(li)與保障機(ji)制，促進人(ren)力資源的(de)(de)自主發(fa)展(zhan)和(he)自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位分為(wei)三(san)大類(lei)。專業技術(shu)(shu)崗(gang)位（含教(jiao)師、輔系列專業技術(shu)(shu)崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤(qin)技能崗(gang)位（以下簡稱三(san)大類(lei)崗(gang)位）。
8．專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據(ju)學校的職能、工作(zuo)性質和(he)專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)特點等因素，確定(ding)教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的主(zhu)系(xi)列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)，其他需(xu)要設(she)置的專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為輔(fu)系(xi)列(lie)專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)位(wei)是指(zhi)具有教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服務工作(zuo)職責和相(xiang)應能力水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔導員崗(gang)位(wei)按(an)專(zhuan)職學生思想政(zheng)治(zhi)教(jiao)育教(jiao)師(shi)(shi)納入教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。
輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)究工作提供技(ji)術(shu)支(zhi)持或輔助(zhu)服(fu)務(wu)，具(ju)有技(ji)術(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)研(yan)究、公(gong)共服(fu)務(wu)工作職(zhi)(zhi)責和相應能(neng)力(li)水平(ping)及要(yao)求的工作崗位。主要(yao)包括實(shi)驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料(liao)（檔(dang)案）、編輯、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)(zhi)高教(jiao)研(yan)究與(yu)咨(zi)詢服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)術(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位。
9．管理(li)崗(gang)位。管理(li)崗(gang)位是指擔負(fu)領(ling)(ling)導(dao)職責或(huo)管理(li)任務(wu)的工作崗(gang)位，包括(kuo)學(xue)校領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位、內設機構領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位和其他承擔管理(li)任務(wu)的崗(gang)位。
10．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)是指為滿足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研和日常運行等需要，具有技(ji)能(neng)操作(zuo)和維護(hu)、后勤(qin)保障及(ji)(ji)服務等工作(zuo)職責(ze)和相應技(ji)能(neng)水(shui)平及(ji)(ji)要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。
11．三大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)結構比(bi)例。以(yi)學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)(ye)編(bian)制教職工為基礎(chu)，專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)的(de)2%，隨著(zhu)學(xue)校的(de)發展和后勤社會化改(gai)革的(de)深入，逐(zhu)步減少(shao)直至取消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗(gang)位(wei)分為(wei)技術技能和綜合(he)服(fu)務兩大類。其崗(gang)位(wei)總量由(you)市相關部門核定，結構(gou)比例由(you)學校根據工作需要(yao)設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量(liang)、最高等級和結構(gou)比(bi)例限制，根據需要，按照管理權限予以申(shen)報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位分(fen)為13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，其中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。
15．專(zhuan)業技術(shu)一級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)和(he)(he)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)分別由國家和(he)(he)廣(guang)東省實行總(zong)量控制和(he)(he)管(guan)理。教授一級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)為(wei)國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，符合(he)條件者按(an)規(gui)定程序報(bao)批。目前我校(xiao)最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)為(wei)教授二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。
16．專業技(ji)術崗(gang)位中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比例(li)的學校總體控(kong)制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術正(zheng)高級(ji)崗(gang)(gang)位中，二(er)至(zhi)四級(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比例的學校控制目標為1：3：6；副高級(ji)崗(gang)(gang)位五至(zhi)七級(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比例為2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比例為3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一級(ji)、十(shi)二(er)級(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比例為5：5。
18．專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位以教師(shi)崗(gang)(gang)位為主，輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位比例以及崗(gang)(gang)位最高(gao)等級(ji)均應(ying)低于(yu)教師(shi)崗(gang)(gang)位的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正職(zhi)、局級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、處(chu)(chu)級(ji)正職(zhi)、處(chu)(chu)級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、科(ke)級(ji)正職(zhi)、科(ke)級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、科(ke)員、辦事員依(yi)次分別對應三至十級(ji)管理崗(gang)位(wei)。
20．三級至六級管理崗位數，根據市機構編(bian)制(zhi)部(bu)門核定(ding)的學(xue)校領(ling)導職數和內(nei)設機構領(ling)導職數，按照干部(bu)人事管理權限和有(you)關規定(ding)設置。
21．七級及以下管理(li)崗位數，根據工作需要及上級主管部(bu)門對(dui)崗位結構比例的要求(qiu)，由學校進行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)只設技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等級(ji)(ji)，依次(ci)分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)總(zong)量不超過工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)總(zong)量的25％，其(qi)中(zhong)一級、二(er)級技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)不超過5％，且主要在技(ji)(ji)能水平(ping)要求較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)(she)和非(fei)常(chang)設(she)(she)的各(ge)類崗位聘用人員均需符合(he)以下基本條(tiao)件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的(de)品行和職(zhi)業道德(de);
（3）具備崗位所需(xu)的(de)專(zhuan)業知識和(he)技(ji)能條件(jian);
（4）有職業資(zi)格(ge)準(zhun)入控制的崗位(wei)，應具(ju)備相應的職業資(zi)格(ge)；
（5）具備適應崗位(wei)要求的(de)身體條件；
（6）上一聘期考核(he)合格。
25．各(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)用條件。各(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)用，不僅要注重業務能力水平(ping)，更(geng)要注重思想品德、個人綜合素養(yang)等(deng)方面的(de)考察(cha)。
專業技(ji)術崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依據(ju)：教學(xue)、科(ke)研業績、學(xue)術地(di)位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限等綜合評定情況。具體(ti)見(jian)《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院(yuan)輔導(dao)員(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院(yuan)輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)(shi)細則(ze)》文(wen)件。
管(guan)理崗位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件主(zhu)要依據：承擔(dan)責任、資歷(li)、表現(xian)和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管(guan)理崗位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施細則》。
工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘(pin)用條件(jian)主要依據：技(ji)術等級、資歷(li)、表現和(he)工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業(ye)技(ji)術學院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設(she)置與(yu)聘(pin)用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用時(shi)，各單位(wei)(wei)須根(gen)據學校提供的(de)模(mo)板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責、聘用條(tiao)件等，作為聘用管(guan)理和(he)聘后考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下(xia)管理(li)權限辦(ban)理(li)審批(pi)備案手(shou)續：
（1）管(guan)理崗(gang)位(wei)中(zhong)的(de)(de)領導(dao)崗(gang)位(wei)，屬三級、四級崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)局(ju)級、副(fu)局(ju)級領導(dao)職務(wu)的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規定執行(xing)；屬五、六級崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)正處、副(fu)處級的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規定執行(xing)。
（2）三至十級(ji)專業技術崗(gang)位和(he)二至三級(ji)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位，報市政府人力資源行政部門核準備案后，由(you)學校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)管理崗位、十(shi)(shi)一至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)專業(ye)技術崗位和四至(zhi)五級(ji)工(gong)勤技能崗位，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專(zhuan)業技術(shu)二級崗位和(he)工勤(qin)技能一級崗位在(zai)按規定程序報市(shi)人力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保障局審核(he)同意并報省人力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保障廳核(he)準后，由學(xue)校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序(xu)：學校(xiao)公(gong)(gong)布崗位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)數量及(ji)崗位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議(yi)組審(shen)核(he)及(ji)評議(yi)推薦，二級單位(wei)(wei)(wei)推薦公(gong)(gong)示(shi)，學校(xiao)崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會(hui)審(shen)定，聘(pin)(pin)前(qian)公(gong)(gong)示(shi)，根據權限(xian)規定上(shang)報審(shen)核(he)批準，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)等。
28．關(guan)于跨崗位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原(yuan)則(ze)上不得同時(shi)在兩類崗位上受聘。根(gen)據學校(xiao)管理工作特點，確因工作需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資源和社會保障局有(you)關(guan)規定。
29．經學校批準離崗者，在(zai)規定的期(qi)限內(nei)保(bao)留其崗位(wei)，逾期(qi)未歸者不(bu)再(zai)保(bao)留其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置(zhi)后，優先聘用(yong)在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人(ren)員聘用(yong)合(he)同》，按崗位和(he)合(he)同進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下(xia)列條件的，可在(zai)不同類別崗位之間交流聘(pin)用：
31．專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)人員在正高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)(shang)或在副(fu)高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿6年以上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可參加五(wu)級管理崗(gang)位(wei)的民(min)主(zhu)推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)崗(gang)；
已聘在正高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)或(huo)在副高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)上(shang)或在中級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到七級管(guan)理崗位(wei)；
已聘(pin)在(zai)(zai)中級(ji)以上專業技術崗位(wei)或在(zai)(zai)初級(ji)專業技術崗位(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前(qian)仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到八級(ji)管理崗位(wei)；
已聘(pin)(pin)在初級以上專業技(ji)術(shu)崗位(wei)，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到九級或十級管(guan)理(li)崗位(wei)。
32．管理崗位人員具(ju)備(bei)相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專(zhuan)業(ye)技術崗位。
33．工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員具(ju)備相應專業技術資格(ge)，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘到相應專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員轉聘到管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)，原(yuan)則(ze)上(shang)須從九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)合同的結構。學校(xiao)與受(shou)聘(pin)(pin)人員依法在平等(deng)自愿、協商(shang)一(yi)致的基礎(chu)上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同應(ying)當載明二(er)級單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名(ming)、身份(fen)證號碼、家庭住址等(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福(fu)利待遇；（5）合同變更、終止和解除的條(tiao)件；（6）違反和解除合同的責(ze)任；（7）雙方約定的其他(ta)事項。
35．聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)。學校將(jiang)區(qu)別不(bu)(bu)同(tong)(tong)類型(xing)、不(bu)(bu)同(tong)(tong)等級(ji)的(de)常設崗位(wei)受聘(pin)(pin)人員，實行(xing)不(bu)(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)自簽(qian)約之日(ri)起至法定(ding)退休之日(ri)止。固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)三年。
36．長期聘用(yong)。滿(man)足(zu)下列條件之一的常設崗位(wei)受聘人員可申(shen)請長期聘用(yong)。
（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年且受聘(pin)正高級專(zhuan)業技術職(zhi)務滿(man)3年；
（2）在本(ben)校工作滿9年且受聘(pin)副高(gao)級專業技術職務(wu)滿6年；
（3）在(zai)本(ben)校(xiao)工作滿10年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工(gong)作滿15年；
（5）距法(fa)定(ding)退休年齡不足5年；
（6）經學校(xiao)認定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學校與聘(pin)用人員(yuan)簽訂聘(pin)用合同(tong)時(shi)，可(ke)(ke)以(yi)按合同(tong)規定約定試用期。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用合同(tong)期內，經所在單位(wei)(wei)同(tong)意，可(ke)(ke)申請應聘(pin)學校其他崗位(wei)(wei)；也可(ke)(ke)根(gen)據規定向(xiang)學校提(ti)出辭(ci)聘(pin)申請，經學校同(tong)意后，解除與學校的聘(pin)用關系。
38．崗位實行動態管理(li)。聘(pin)期結束后根據(ju)考核結果及(ji)上崗條件重新聘(pin)用，包(bao)括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)(xiu)訂與(yu)變更。聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事(shi)業單位工作(zuo)人員(yuan)聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘期(qi)內(nei)由學(xue)校批準(zhun)脫產(chan)參加培訓或(huo)進修(xiu)(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限可以由雙方(fang)約(yue)定或(huo)以補(bu)充協議的(de)(de)方(fang)式(shi)明確。根據學(xue)校和二級單位不同(tong)(tong)發展階(jie)段的(de)(de)任務(wu)(wu)要求，可補(bu)充、細(xi)化(hua)具體的(de)(de)崗位職責(ze)。經協商，還可對聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行修(xiu)(xiu)訂。聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)因崗位調整或(huo)職務(wu)(wu)變動(dong)（含專業技術職務(wu)(wu)），也(ye)應當對聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)(xiang)關內(nei)容作(zuo)出相(xiang)(xiang)應的(de)(de)變更。
40. 新入校人(ren)員的首(shou)次崗(gang)位聘用。首(shou)先要嚴(yan)格對照(zhao)崗(gang)位招聘計劃和崗(gang)位條(tiao)件，按照(zhao)程序實施招聘，正式入校后(hou)，將(jiang)根據個人(ren)條(tiao)件由學校崗(gang)位聘用工作委員會確定具體的聘用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種(zhong)類及主要內(nei)容。考(kao)核(he)分為年(nian)度(du)考(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)核(he)。年(nian)度(du)考(kao)核(he)適(shi)用于所有教(jiao)職工；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用于固定期(qi)聘(pin)用教(jiao)職工，一般(ban)三年(nian)考(kao)核(he)一次；定期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用于長(chang)期(qi)聘(pin)用教(jiao)職工，一般(ban)三年(nian)定期(qi)考(kao)核(he)一次。
42．考核結(jie)果(guo)及使(shi)用。考核結(jie)果(guo)分為優秀(xiu)、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個(ge)等級。考核結(jie)果(guo)記入檔案(an)，作(zuo)為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升(sheng)和(he)競聘、續聘、解聘的(de)重要(yao)依據(ju)。
具體考核辦(ban)(ban)法見《深圳職(zhi)(zhi)業技術學院教師考核實施辦(ban)(ban)法》和《深圳職(zhi)(zhi)業技術學院非教師崗位(wei)教職(zhi)(zhi)工(gong)考核實施辦(ban)(ban)法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用(yong)。在有(you)崗(gang)位空缺的前提下，學校嚴格(ge)按(an)照(zhao)崗(gang)位的聘用(yong)條件，對(dui)確有(you)真才實學、成績顯(xian)著、貢獻突(tu)出，管理類(lei)(lei)或專業技(ji)術類(lei)(lei)崗(gang)位急需且符(fu)合破格(ge)條件的，可以按(an)照(zhao)有(you)關規(gui)定和程(cheng)序申請破格(ge)聘用(yong)。
44．改革退休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制度(du)(du)。自《深圳市事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理(li)實(shi)施方(fang)案(an)》（深人(ren)社(she)(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)新制度(du)(du)”的(de)(de)原則，對于文(wen)件實(shi)施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事(shi)業編(bian)制人(ren)員，過渡到常(chang)設崗(gang)位(wei)聘用后仍執行原退休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制度(du)(du)；常(chang)設崗(gang)位(wei)招聘的(de)(de)新進人(ren)員,統一試行以社(she)(she)會基本養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和(he)(he)職(zhi)業年(nian)金制為主要內(nei)容的(de)(de)社(she)(she)會養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制度(du)(du)。具(ju)體政策和(he)(he)辦法按市政府(fu)批準的(de)(de)規定執行。
非(fei)常(chang)設崗位(wei)的聘用人(ren)員(yuan), 按現行辦法執行企業(ye)員(yuan)工(gong)社(she)會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)是(shi)學校實施人才強校戰略的重(zhong)(zhong)要內容，關(guan)系(xi)到學校事(shi)業可持(chi)續發(fa)展，同時又涉及廣大教職工(gong)的切身利(li)益。各(ge)單(dan)位(wei)要高度重(zhong)(zhong)視，加強領導，精心組(zu)織，切實做好政策宣傳和(he)(he)教職工(gong)的思想工(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)作(zuo)中(zhong)出現的新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積(ji)極(ji)穩妥地推進(jin)崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)的順利(li)進(jin)行，確保學校的穩定和(he)(he)發(fa)展。
46．首聘入(ru)軌后(hou)，超崗(gang)位(wei)數(shu)聘用(yong)的(de)(de)單位(wei)，要(yao)通過自(zi)然減員、調出和低聘等辦法，逐步達到(dao)規定的(de)(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和結(jie)構(gou)(gou)比例。對尚未達到(dao)核定的(de)(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和結(jie)構(gou)(gou)比例的(de)(de)單位(wei)，要(yao)根據學科發展和人才(cai)隊伍建設狀況逐步到(dao)位(wei)，并預留空(kong)間(jian)用(yong)于選(xuan)拔和吸引高(gao)層次人才(cai)。
47．各單(dan)位在聘(pin)用工(gong)作(zuo)中，應根據不同崗(gang)位承(cheng)擔的(de)教學、科研、管理和(he)公共服務(wu)等任務(wu)以及學校規定(ding)的(de)各類崗(gang)位基本職(zhi)責、聘(pin)用條(tiao)件等基本要求，結合單(dan)位實際，細化本單(dan)位具體崗(gang)位的(de)履(lv)約職(zhi)責和(he)聘(pin)用條(tiao)件，在制定(ding)方案(an)和(he)實施前應廣(guang)泛聽(ting)取教職(zhi)工(gong)意見，充分(fen)發揮本單(dan)位專(zhuan)家教授的(de)作(zuo)用。
48．各單位在崗位設置和聘用工作中(zhong)，要嚴格執行有關(guan)政(zheng)策規定，堅(jian)持原則。對(dui)違反規定濫用職(zhi)權(quan)、打擊報復、弄虛作假、以權(quan)謀(mou)私的，要追究相應責(ze)任，并視情節輕重給予嚴肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同類別(bie)，學(xue)校成(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)是專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成(cheng)和議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設辦公室(shi)，設在人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教學(xue)(xue)單(dan)(dan)位(wei)成立教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若(ruo)干(gan)個輔系列專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)專業(ye)(ye)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本系統（本單(dan)(dan)位(wei)或本專業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)人選的審(shen)議(yi)和(he)推(tui)薦工(gong)作，其評(ping)議(yi)結果作為學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會審(shen)議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成和(he)議(yi)事規則詳(xiang)見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術學(xue)(xue)院(yuan)教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規程》。
51. 人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成立人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位應成立人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)流(liu)以及合同訂立、履行(xing)、變更、解(jie)除、終止和(he)(he)續訂等問題發生(sheng)爭議(yi)時，可(ke)以向(xiang)人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或調(diao)解(jie)申(shen)請。人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)(he)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)的組(zu)成和(he)(he)議(yi)事(shi)(shi)規則詳(xiang)見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)人事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織(zhi)規程(cheng)》。
八、附則
52．本方(fang)案所依據的規范性文(wen)(wen)件發生變化時，按新文(wen)(wen)件規定執行。
53．本(ben)方案中“以上”含(han)本(ben)數(shu)，“以下”不含(han)本(ben)數(shu)。
54．本方案(an)由學(xue)校崗位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員會辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案(an)自(zi)頒(ban)布之日(ri)起施行。
