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深圳職業技(ji)術學(xue)院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方(fang)案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學校第(di)四屆教職工代表大會(hui)審議通過，現予(yu)以印發，請遵(zun)照執(zhi)行。
深圳職業技術學院(yuan)
二〇一(yi)〇年十二月(yue)二十二日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學(xue)校崗位設(she)置管理指導意見》（粵(yue)人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業單位崗位設(she)置管理實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制定本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能(neng)等工(gong)作，有明確崗(gang)位名稱、職責(ze)任(ren)務、工(gong)作標準和任(ren)職條(tiao)件(jian)的工(gong)作崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位根據工作(zuo)及(ji)管理(li)需(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位、非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位三種。常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位是指為(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)(xiao)主(zhu)要職能及(ji)工作(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)保持相對穩定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位；非常設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位是指為(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)(xiao)補充性(xing)、階段(duan)性(xing)或(huo)臨時性(xing)工作(zuo)任(ren)務(wu)，或(huo)是為(wei)了特殊工作(zuo)需(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)位按相應的(de)(de)制(zhi)度(du)規范實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)和聘用管理(li)。另外，學(xue)校(xiao)(xiao)事業發展若急需(xu)聘用高(gao)層(ceng)次人才，經(jing)省、市人力資(zi)源和社(she)會保障(zhang)部門批準還(huan)可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位。
3. 學校在冊在崗(gang)的事(shi)業(ye)編制教職工、雇員均納入崗(gang)位管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗，宏(hong)觀調控。根據(ju)學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管理、服(fu)務的(de)(de)現(xian)狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)合理設崗。崗位設置總量、各類各級(ji)崗位設置比例必須嚴格控制在(zai)上級(ji)主管部(bu)門核定的(de)(de)人(ren)員編(bian)制數和(he)崗位結構比例以內。
5．優(you)化結構(gou)，合理(li)配置。以教師隊伍為主(zhu)體，優(you)化各類(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)員的結構(gou)，合理(li)配置人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)，加強高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才隊伍的建設，提高(gao)用人(ren)(ren)(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)(ren)(ren)效益。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管理。以崗(gang)位設置為(wei)基礎，實(shi)施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人才的(de)評(ping)價、激(ji)勵與保障機(ji)制，促進人力(li)資源的(de)自主發展(zhan)和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)位分為(wei)三大(da)類(lei)(lei)。專業(ye)技術(shu)崗(gang)位（含教(jiao)師、輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位（以下簡稱三大(da)類(lei)(lei)崗(gang)位）。
8．專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)。根據學校的(de)職能、工(gong)作性質和專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)特點等因素，確定(ding)教(jiao)師崗位(wei)為(wei)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)的(de)主系(xi)列崗位(wei)，其他需要設置的(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)為(wei)輔系(xi)列專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)。
教師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)具有教育教學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工作(zuo)職責和相應(ying)能力水平及要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。專職輔導(dao)員崗(gang)(gang)位(wei)按(an)專職學(xue)生思想政治(zhi)教育教師(shi)(shi)納入(ru)教師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)系列管理(li)。
輔(fu)系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位是指為學校教育(yu)教學和(he)科學研(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)提供(gong)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)支(zhi)持或(huo)輔(fu)助服務，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)服務、科學研(yan)究(jiu)、公共(gong)服務工(gong)作(zuo)職責和(he)相應(ying)能力水平(ping)及(ji)要(yao)求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位。主(zhu)要(yao)包括實驗(yan)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、會(hui)計（審(shen)計、經濟）、圖(tu)書資料（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職高教研(yan)究(jiu)與咨詢(xun)服務、行政管(guan)理(li)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)等專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位。
9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導職責或管(guan)理(li)任(ren)務(wu)(wu)的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，包(bao)括(kuo)學校領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設機構(gou)領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理(li)任(ren)務(wu)(wu)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
10．工勤(qin)(qin)技能崗位。工勤(qin)(qin)技能崗位是指為滿(man)足學校教學、科研和(he)日(ri)常運行等需要(yao)，具有技能操(cao)作和(he)維護(hu)、后勤(qin)(qin)保障及(ji)服務等工作職(zhi)責和(he)相應技能水平及(ji)要(yao)求的工作崗位。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)結構比例。以(yi)學(xue)校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編(bian)制教(jiao)職(zhi)工為基(ji)礎，專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)85％（其(qi)中(zhong)，教(jiao)師(shi)（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)13％；根據需要設(she)適當(dang)的(de)(de)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)深(shen)入，逐步減少直至取消工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分(fen)為技(ji)術技(ji)能和綜(zong)合服務兩(liang)大類。其崗位總量由市相關部門核定，結構比例由學校根據工作需(xu)要設定。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最(zui)高等級(ji)和結構比例限(xian)(xian)制，根據需要(yao)，按(an)照管(guan)理權限(xian)(xian)予以申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)分為13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)為正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)為中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)(zhong)十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技(ji)(ji)術一級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)二級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)分別由國(guo)家(jia)和(he)廣東省實行總量控(kong)制(zhi)和(he)管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為國(guo)家(jia)專(zhuan)設(she)特(te)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，符合條件者按規定(ding)程序報批。目前我(wo)校最(zui)高級(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為教(jiao)授二級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。
16．專業技術崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構(gou)比例的學校總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級崗位中，二至(zhi)(zhi)四級之間結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的(de)學校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高級崗位五(wu)至(zhi)(zhi)七級之間結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級崗位八至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)(shi)級之間結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級崗位十(shi)(shi)(shi)一級、十(shi)(shi)(shi)二級之間結(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。
18．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主(zhu)，輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高等(deng)級(ji)均應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任(ren)的局(ju)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職、局(ju)級(ji)(ji)(ji)副職、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職、處級(ji)(ji)(ji)副職、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職、科級(ji)(ji)(ji)副職、科員、辦事員依(yi)次分別對應(ying)三至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗位。
20．三(san)級至六(liu)級管(guan)(guan)理(li)(li)崗位數，根據(ju)市機構編制部門核定的學校領(ling)導(dao)職數和內設機構領(ling)導(dao)職數，按照干部人事管(guan)(guan)理(li)(li)權限和有關規定設置。
21．七級(ji)及以下(xia)管理(li)崗位(wei)數，根據工作(zuo)需要及上級(ji)主管部(bu)門(men)對崗位(wei)結構比例的要求，由學校進(jin)行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只設技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級技(ji)師、技(ji)師、高級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依(yi)次分別對應(ying)一至五(wu)級工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三(san)級(ji)以上技術工(gong)崗位(wei)總量不超(chao)過(guo)工(gong)勤(qin)技能崗位(wei)總量的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術工(gong)崗位(wei)不超(chao)過(guo)5％，且主要在技能水平(ping)要求較高的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)(she)和非常(chang)設(she)(she)的各類崗位聘用人員均(jun)需符合(he)以下基本條件(jian)：
（1）遵守(shou)憲(xian)法(fa)和(he)法(fa)律(lv);
（2）具有良好(hao)的(de)品行和職業道德;
（3）具(ju)備(bei)崗位所需的專業(ye)知識和(he)技能條件;
（4）有(you)職業資(zi)格準(zhun)入(ru)控制的崗位，應(ying)具備相(xiang)應(ying)的職業資(zi)格；
（5）具備(bei)適(shi)應崗位要求的身體(ti)條(tiao)件；
（6）上一聘期(qi)考核(he)合格。
25．各(ge)類崗位的聘用條件。各(ge)類崗位的聘用，不僅要注重業務能力水平，更要注重思想品德、個(ge)人綜合(he)素養等方面的考察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)條件主(zhu)要依(yi)據：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲(sheng)譽，任職(zhi)年限等(deng)綜合評(ping)定情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)》文(wen)件。
管(guan)理崗位聘用條件主要依據：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見(jian)《深圳職(zhi)業技術學院管(guan)理崗位設置與聘用實施細(xi)則》。
工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)聘用(yong)條件主要依據(ju)：技術等級、資歷(li)、表(biao)現和工作技能(neng)。具體見(jian)《深(shen)圳職業技術學院工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用(yong)實施細(xi)則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次聘用時，各單位(wei)(wei)須根(gen)據學(xue)校提(ti)供的(de)模板編(bian)制崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘用條件等(deng)，作為聘用管(guan)理和(he)聘后考(kao)核的(de)主要依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按(an)以下管理權限辦理審(shen)批(pi)備案手續(xu)：
（1）管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)中的(de)(de)領(ling)(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)按現(xian)行(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領(ling)(ling)導職務的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規定執行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)按現(xian)行(xing)正(zheng)處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)(ji)的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規定執行(xing)。
（2）三(san)至十級專業技(ji)術崗位和二至三(san)級工勤技(ji)能崗位，報市政府人力資源(yuan)行政部門核準備案后(hou)，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十級管理崗位、十一至(zhi)十三級專業(ye)技(ji)術崗位和(he)四(si)至(zhi)五級工勤技(ji)能崗位，由學校直接聘用。
（4）專業技術(shu)二(er)級(ji)(ji)崗位和(he)(he)(he)工(gong)勤技能一級(ji)(ji)崗位在按(an)規(gui)定程序報市(shi)人力(li)資源和(he)(he)(he)社會(hui)保障(zhang)局審核(he)同意(yi)并報省人力(li)資源和(he)(he)(he)社會(hui)保障(zhang)廳(ting)核(he)準(zhun)后，由學校聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本(ben)程(cheng)序：學校公(gong)布崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申(shen)請，崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議組審核及評議推薦(jian)，二級單位(wei)(wei)推薦(jian)公(gong)示，學校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會審定，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公(gong)示，根據權限(xian)規定上報審核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。
28．關(guan)于跨崗位(wei)系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原則上(shang)不(bu)得(de)同時在兩類崗位(wei)上(shang)受聘。根(gen)據學校管理工作(zuo)特(te)點，確因(yin)工作(zuo)需要兼聘的(de)，學校從(cong)嚴控制，并執行(xing)市人力資(zi)源和社會保障局有(you)關(guan)規定(ding)。
29．經學校(xiao)批準離崗者，在(zai)規定的期(qi)限(xian)內保留其(qi)崗位，逾期(qi)未(wei)歸者不再保留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位(wei)設(she)置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新(xin)簽(qian)訂(ding)《深圳市事業單(dan)位(wei)工作人員(yuan)聘(pin)用合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進(jin)行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下列條件(jian)的，可在(zai)不同類(lei)別崗位之間交流聘用：
31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高(gao)級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續(xu)聘滿3年以上或在(zai)副高(gao)級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續(xu)聘滿6年以上，目前仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參加五(wu)級管理崗(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦(jian)或競(jing)爭上崗(gang)；
已聘在(zai)(zai)正高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)術崗位或(huo)在(zai)(zai)副高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)術崗位上連(lian)續(xu)聘滿3年以上，目(mu)前仍(reng)在(zai)(zai)聘且符合擬聘崗位其他聘用條件(jian)的(de)，可參加六級(ji)(ji)管(guan)理崗位的(de)民主推薦或(huo)競爭上崗；
已聘(pin)在(zai)高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)上或(huo)在(zai)中級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)七級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)在中級(ji)以上專業技術崗位(wei)或在初級(ji)專業技術崗位(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理崗位(wei)；
已聘在初(chu)級以上專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)，且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可(ke)轉聘到九級或十級管理崗(gang)(gang)位(wei)。
32．管理崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具備相應(ying)專業技(ji)術資(zi)格，且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。
33．工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相應專(zhuan)業技術(shu)資格，且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相應專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)人(ren)員轉聘(pin)到管理崗(gang)位(wei)的，原則上(shang)須(xu)從(cong)九(jiu)級或十級管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)結(jie)構。學校(xiao)與受(shou)聘人員依法(fa)在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的(de)(de)基礎上簽(qian)訂(ding)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合(he)同(tong)應(ying)當載明二級單位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱、受(shou)聘人姓名、身(shen)份證號碼(ma)、家庭住(zhu)址等(deng)，并具(ju)備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合(he)同(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類型(xing)、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪(xin)酬及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和解除(chu)的(de)(de)條件；（6）違反和解除(chu)合(he)同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)其他(ta)事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)(xian)(xian)。學(xue)校將區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位(wei)受聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分(fen)為長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)(xian)(xian)自簽約之日起至法(fa)定退休(xiu)之日止。固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)一般為三年。
36．長期(qi)聘(pin)用。滿足(zu)下列條件(jian)之一的常設崗位受聘(pin)人(ren)員可申請長期(qi)聘(pin)用。
（1）在本(ben)校(xiao)工作滿6年且受聘正高級專業技術職務滿3年；
（2）在本校工(gong)作(zuo)滿9年(nian)(nian)且受聘副高級專業技術(shu)職(zhi)務(wu)滿6年(nian)(nian)；
（3）在本校工作滿10年且距法定退休(xiu)年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距(ju)法定(ding)退休年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)與聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同時，可(ke)以按合同規(gui)定約(yue)定試用(yong)(yong)(yong)期。受聘(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同期內，經(jing)所在單位同意，可(ke)申(shen)請應(ying)聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)其他(ta)崗位；也可(ke)根據規(gui)定向(xiang)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請，經(jing)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)同意后，解(jie)除(chu)與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)(yong)關系(xi)。
38．崗位實行動態管理。聘期結(jie)束后根據考核結(jie)果(guo)及上(shang)崗條(tiao)件(jian)重(zhong)新(xin)聘用，包括續聘、高聘及低(di)聘。
39. 合同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業(ye)單位工作(zuo)人員聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由(you)學校批準(zhun)脫產參加培訓或(huo)進(jin)修(xiu)人員，工作(zuo)內(nei)容(rong)與(yu)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)可(ke)以由(you)雙方約定(ding)或(huo)以補(bu)充協議的方式明確。根據學校和二級單位不同(tong)(tong)(tong)發展階段的任(ren)務要求(qiu)，可(ke)補(bu)充、細化具體的崗(gang)(gang)位職責。經協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)進(jin)行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗(gang)(gang)位調整(zheng)或(huo)職務變動(dong)（含專業(ye)技術職務），也應(ying)當對(dui)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的相關(guan)內(nei)容(rong)作(zuo)出相應(ying)的變更。
40. 新入校人員的(de)首(shou)次(ci)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)。首(shou)先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條(tiao)件，按照(zhao)程序(xu)實施招聘(pin)，正式入校后，將根據(ju)個(ge)人條(tiao)件由學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會確定(ding)具體(ti)的(de)聘(pin)用(yong)(yong)崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)(he)(he)種類及主(zhu)要內(nei)容。考(kao)核(he)(he)(he)(he)分為年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)(qi)(qi)(qi)（定期(qi)(qi)(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)(he)適用于(yu)(yu)所有教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)(he)適用于(yu)(yu)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)，一(yi)般(ban)(ban)三(san)年(nian)考(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次；定期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)(he)適用于(yu)(yu)長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)，一(yi)般(ban)(ban)三(san)年(nian)定期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次。
42．考(kao)核結(jie)果及使用。考(kao)核結(jie)果分為(wei)優秀、稱(cheng)職、基(ji)本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四(si)個等級。考(kao)核結(jie)果記(ji)入檔(dang)案(an)，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資(zi)晉(jin)升和競聘、續(xu)聘、解聘的重要依據。
具體考(kao)核(he)辦法見《深圳職業技術學院教師考(kao)核(he)實施辦法》和《深圳職業技術學院非教師崗位(wei)教職工考(kao)核(he)實施辦法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘用。在有崗(gang)位空缺的(de)(de)前提(ti)下，學校嚴格(ge)按(an)照崗(gang)位的(de)(de)聘用條件(jian)，對確有真才實學、成績(ji)顯著、貢獻(xian)突出(chu)，管(guan)理類或(huo)專業技(ji)術類崗(gang)位急需且符合破(po)格(ge)條件(jian)的(de)(de)，可(ke)以按(an)照有關規定(ding)和程序(xu)申請(qing)破(po)格(ge)聘用。
44．改革(ge)退休養(yang)老保(bao)(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。自(zi)《深圳市事業單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置管理實施方案》（深人(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按“老人(ren)(ren)老辦法(fa)、新人(ren)(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的原則，對(dui)于文件(jian)實施前在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)的事業編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過渡(du)到常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用后仍(reng)執(zhi)行原退休養(yang)老保(bao)(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘的新進人(ren)(ren)員(yuan),統一試行以社(she)會基本養(yang)老保(bao)(bao)(bao)險和職業年金制(zhi)(zhi)為主要內容(rong)的社(she)會養(yang)老保(bao)(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦法(fa)按市政(zheng)府批準的規定執(zhi)行。
非常(chang)設崗位(wei)的聘用人員(yuan), 按現行(xing)辦法執(zhi)行(xing)企業員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設置和(he)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)是學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略(lve)的(de)(de)重要(yao)內容(rong)，關系到(dao)學校(xiao)事業可持(chi)續發展(zhan)，同時又涉(she)及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)切身利益(yi)。各單位(wei)要(yao)高度重視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織，切實做好政(zheng)策宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)出現(xian)的(de)(de)新(xin)(xin)情況(kuang)、新(xin)(xin)問(wen)題，積(ji)極穩妥地(di)推進崗(gang)位(wei)設置和(he)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進行，確保學校(xiao)的(de)(de)穩定和(he)發展(zhan)。
46．首聘(pin)(pin)入(ru)軌后，超崗(gang)位數(shu)(shu)聘(pin)(pin)用(yong)的單位，要通過(guo)自然減員、調出(chu)和(he)低聘(pin)(pin)等辦法(fa)，逐步(bu)(bu)達到(dao)規定的崗(gang)位數(shu)(shu)和(he)結(jie)(jie)構比(bi)例(li)。對尚未達到(dao)核定的崗(gang)位數(shu)(shu)和(he)結(jie)(jie)構比(bi)例(li)的單位，要根據學科發展和(he)人(ren)才隊伍建設(she)狀況逐步(bu)(bu)到(dao)位，并預(yu)留(liu)空間用(yong)于(yu)選拔和(he)吸引高層次(ci)人(ren)才。
47．各(ge)單(dan)(dan)位在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)工作中，應(ying)根據(ju)不同(tong)崗(gang)(gang)(gang)位承擔的(de)教學(xue)、科研、管理(li)和(he)公共服(fu)務等(deng)任(ren)務以及學(xue)校(xiao)規定(ding)的(de)各(ge)類崗(gang)(gang)(gang)位基本(ben)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)(yong)條件等(deng)基本(ben)要求(qiu)，結合單(dan)(dan)位實(shi)際，細化(hua)本(ben)單(dan)(dan)位具體(ti)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)履約職(zhi)責和(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件，在(zai)制(zhi)定(ding)方案和(he)實(shi)施(shi)前(qian)應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)單(dan)(dan)位專家教授的(de)作用(yong)(yong)。
48．各單(dan)位在崗位設置和聘用(yong)工(gong)作中，要(yao)嚴格(ge)執行有關政策規定，堅持原則。對違(wei)反(fan)規定濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀私(si)的(de)，要(yao)追(zhui)究相應責任(ren)，并視情節(jie)輕重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會。根據(ju)崗(gang)位不同類別，學校成立兩個(ge)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會，分別是專業技術(shu)崗(gang)位（含工(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會和(he)管理崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會，其(qi)組(zu)(zu)成和(he)議事規(gui)(gui)則詳見《深圳職業技術(shu)學院崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會組(zu)(zu)織規(gui)(gui)程》。學校崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員會下設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二級(ji)教學(xue)(xue)單位(wei)成立教職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組和(he)若干個輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組負責本系統（本單位(wei)或本專(zhuan)業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組的組成和(he)議(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院教職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織規(gui)程》。
51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)(xue)校成(cheng)立人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二(er)級教學(xue)(xue)單位應成(cheng)立人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校因(yin)聘用、考(kao)核、轉(zhuan)崗分流以(yi)及合同(tong)訂立、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)續訂等問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可以(yi)向(xiang)人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)訴(su)或調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業技術學(xue)(xue)院人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依(yi)據的規范性文件(jian)發(fa)生變化時，按(an)新文件(jian)規定執行。
53．本方案(an)中“以上”含(han)本數(shu)，“以下”不含(han)本數(shu)。
54．本方案由(you)學(xue)校(xiao)崗位聘用(yong)工(gong)作委員會(hui)辦公室負責解釋。
55．本方案(an)自頒布(bu)之日起(qi)施行。
