深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人事(shi)局(ju)《關于加強事(shi)業(ye)單位人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)與協調工作的意(yi)見》（深(shen)人發(fa)〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)崗位設置與聘用(yong)方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員會”（以下簡(jian)稱(cheng)“調解(jie)委(wei)員會”），并(bing)制(zhi)定本規程。

第二條 調解委員會是學(xue)校內設的(de)以協調方法解決學(xue)校在改革和管理中出現人事(shi)爭議的(de)機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事(shi)爭議；

（二）協調學校與教職(zhi)工之(zhi)間(jian)發生的其他人事爭(zheng)議；

（三）總結人事(shi)爭議處理經(jing)驗(yan)，提出人事(shi)聘用的合理化(hua)建議。

對于政(zheng)(zheng)府行政(zheng)(zheng)主管部門人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會或人(ren)民法院已經(jing)受理的(de)人(ren)事爭(zheng)議(yi)，調解委員(yuan)(yuan)會不予受理。

第三條 調解委員會(hui)由教(jiao)職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推舉的(de)教(jiao)職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)、校(xiao)法律顧(gu)問和監察部(bu)門代(dai)表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表(biao)等九人組成，每屆任期三年。

第四條 教職(zhi)工代表大(da)會(hui)主(zhu)席(xi)（或工會(hui)主(zhu)席(xi)）為調(diao)解委員會(hui)主(zhu)任委員。

第五條 工會是調解委員(yuan)會的常設機構。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一(yi)）遵守國家(jia)法律、法規和(he)學校規章制度；

（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政策；

（三(san)）為(wei)人正派，辦事(shi)公(gong)正，顧(gu)全大局。

第七條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職(zhi)期(qi)內，享有以(yi)下權利(li)：

（一）了解人事爭議的具體案情和相(xiang)關的規范性(xing)依據(ju)；

（二）對處理(li)的人事(shi)爭議發表意(yi)見和建(jian)議；

（三）對學(xue)校人事(shi)聘用制(zhi)度提(ti)出意(yi)見和(he)建議(yi)。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守(shou)。有以下情形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)員職務：

（一）違反廉潔義(yi)務；

（二）違背職業道(dao)德，造成不良(liang)影響(xiang)。

第九條 調解委員(yuan)會(hui)協調人事(shi)爭(zheng)議應按照以下程序依(yi)次進行：

（一(yi)）教(jiao)職工(gong)或學校相(xiang)關(guan)部門(men)提出人事爭議調解(jie)申請。

（二）調(diao)解委(wei)員會自(zi)收到爭(zheng)議調(diao)解申(shen)(shen)請之日起七(qi)個工作(zuo)日內做出受(shou)(shou)理(li)(li)或(huo)不予受(shou)(shou)理(li)(li)的決定(ding)，并以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)申(shen)(shen)請人。決定(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)(shen)請人發出書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理(li)(li)通知(zhi)書(shu)；決定(ding)不予受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)(shen)請人書(shu)面(mian)說明理(li)(li)由。

（三）調(diao)解委員會(hui)主(zhu)任(ren)委員指(zhi)定(ding)三名(ming)(ming)委員（其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)為法律顧(gu)問或(huo)監(jian)察部(bu)門(men)代表）組(zu)(zu)成協調(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)定(ding)其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)委員擔任(ren)協調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人事爭(zheng)議(yi)，調(diao)解委員會(hui)主(zhu)任(ren)可指(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)(ming)調(diao)解委員獨(du)任(ren)處(chu)理(li)。

（四）調解可采(cai)取協調組成員與當事(shi)人(ren)雙(shuang)方分別談(tan)話(hua)，或召集當事(shi)人(ren)雙(shuang)方共同會談(tan)等方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會受理(li)協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請(qing)之日起二十(shi)個(ge)工作日內(nei)完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議的(de)(de)，爭(zheng)議雙(shuang)方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的(de)(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當做好記錄，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者(zhe)，經調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會主(zhu)任(ren)批準可延長調(diao)(diao)解(jie)(jie)時(shi)間，但延長的(de)(de)時(shi)間不能超過三十(shi)個(ge)工作日。

第十條 人事部門(men)就(jiu)同一(yi)事實對兩(liang)名以(yi)上教職員(yuan)工做出人事處理決定(ding)，教職員(yuan)工不(bu)服分別向(xiang)調解委員(yuan)會(hui)申請調解的，調解委員(yuan)會(hui)可以(yi)決定(ding)合并調解。

申請(qing)(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上(shang)就同(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項共同(tong)向調解(jie)委員(yuan)會申請(qing)(qing)調解(jie)的，申請(qing)(qing)人(ren)(ren)應當推選一至五名(ming)調解(jie)代表(biao)人(ren)(ren)參加調解(jie)；在指(zhi)定(ding)期限內未選定(ding)的，調解(jie)委員(yuan)會可以依(yi)職權(quan)指(zhi)定(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵循以下(xia)原則：

（一）在申(shen)請(qing)人自(zi)愿的基礎上進行協(xie)調，不得因未經協(xie)調或者協(xie)調不成而阻止申(shen)請(qing)人向有(you)關部門申(shen)訴；

（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政(zheng)策進行協調(diao)。

第十二條 經主任委員(yuan)召集，調解委員(yuan)會不定期召開全(quan)體委員(yuan)會議。

第十三條 調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會全體會議，應有(you)三分(fen)之二(er)委(wei)員(yuan)(yuan)出席方可舉行。采取投(tou)票(piao)表(biao)決的議案，同意票(piao)達到出席會議委(wei)員(yuan)(yuan)人(ren)數二(er)分(fen)之一(yi)的，議案通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本(ben)單位的人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議問(wen)題，其組織規程可(ke)參(can)照(zhao)本(ben)規程執行。

第十五條 本規(gui)程由(you)教職工代表(biao)大會常(chang)委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程自頒布之日起施行(xing)。