深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人(ren)事(shi)(shi)局(ju)《關于加強事(shi)(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解與協調(diao)工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳職(zhi)業技術學院崗位(wei)設置(zhi)與聘用方(fang)案》要求，學校成立“深圳職(zhi)業技術學院人(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解委員會(hui)”（以下簡稱(cheng)“調(diao)解委員會(hui)”），并制(zhi)定本規(gui)程(cheng)。

第二條 調(diao)解(jie)委員會是學校內設的以(yi)協調(diao)方法解(jie)決學校在改革和管理中(zhong)出現人事爭議的機構，行使(shi)以(yi)下職權：

（一) 協調聘(pin)用合同履行中發生(sheng)的人事爭議(yi)；

（二(er)）協調學校(xiao)與教職工之(zhi)間發生的(de)其他(ta)人事爭議(yi)；

（三）總結人(ren)事(shi)(shi)爭議處理(li)經驗，提出人(ren)事(shi)(shi)聘用的合理(li)化建議。

對于政府行(xing)政主(zhu)管部門(men)人事爭議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會或人民(min)法(fa)院已經(jing)受(shou)(shou)理的人事爭議(yi)，調解委(wei)員(yuan)會不予受(shou)(shou)理。

第三條 調解委員會(hui)由(you)教(jiao)職工代表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）推舉的教(jiao)職工代表、校(xiao)法律顧問和監察部門代表、工會(hui)代表等(deng)九人組成(cheng)，每屆任期三(san)年。

第四條 教職工(gong)代表(biao)大(da)會主(zhu)席(xi)（或工(gong)會主(zhu)席(xi)）為調解(jie)委員(yuan)會主(zhu)任委員(yuan)。

第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設機構。

第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應具備以下條件(jian)：

（一）遵守國家(jia)法律(lv)、法規和(he)學校規章制度；

（二）熟悉學校人(ren)事現狀(zhuang)和聘用政策(ce)；

（三）為(wei)人正派，辦事公正，顧(gu)全大局。

第七條 調解委員會委員在任(ren)職期(qi)內，享有以下權利：

（一）了解人事(shi)爭議的(de)具體案情和相(xiang)關(guan)的(de)規范性依據(ju)；

（二(er)）對處理的人事爭議發表意見和(he)建(jian)議；

（三）對學校(xiao)人事聘用制度提出意見(jian)和建議(yi)。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以下情(qing)形者，應(ying)辭去委(wei)員職務：

（一）違(wei)反廉潔義(yi)務；

（二）違背職業道德，造成不良影響(xiang)。

第九條 調解委員(yuan)會協調人事爭議(yi)應按照以(yi)下程(cheng)序依次進行：

（一）教(jiao)職工或學校(xiao)相關部(bu)門提出人事(shi)爭議調解申請(qing)。

（二(er)）調(diao)解(jie)委(wei)員會自收到爭議(yi)調(diao)解(jie)申請(qing)之日(ri)(ri)起七個工作日(ri)(ri)內做出受理(li)或不予(yu)受理(li)的決定，并以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)申請(qing)人(ren)。決定受理(li)的，應(ying)向申請(qing)人(ren)發出書面(mian)受理(li)通知(zhi)書；決定不予(yu)受理(li)的，應(ying)向申請(qing)人(ren)書面(mian)說明(ming)理(li)由(you)。

（三）調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主任(ren)委員指(zhi)定(ding)三名委員（其(qi)中(zhong)一名為法律顧問或(huo)監(jian)察部門代(dai)表）組(zu)(zu)成協調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)一名委員擔(dan)任(ren)協調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主任(ren)可(ke)指(zhi)定(ding)一名調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員獨任(ren)處理(li)。

（四）調解可采取(qu)協調組(zu)成員與(yu)當事人(ren)雙方分別(bie)談話(hua)，或(huo)召集當事人(ren)雙方共同會談等方式。

（五）協(xie)(xie)調組(zu)一般應(ying)在(zai)調解委(wei)員會受(shou)理(li)協(xie)(xie)調申請(qing)之日(ri)起二(er)十個工作(zuo)日(ri)內完成協(xie)(xie)調工作(zuo)。經協(xie)(xie)調達(da)成協(xie)(xie)議的，爭議雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)調同(tong)意(yi)書。協(xie)(xie)調不(bu)成的，協(xie)(xie)調組(zu)應(ying)當做(zuo)好(hao)記錄，并(bing)在(zai)協(xie)(xie)調結果書上(shang)說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調解委(wei)員會主任批準(zhun)可延(yan)長(chang)調解時間，但延(yan)長(chang)的時間不(bu)能超過(guo)三十個工作(zuo)日(ri)。

第十條 人(ren)事(shi)部門(men)就(jiu)同一事(shi)實對兩名以(yi)上教職員(yuan)工(gong)做出人(ren)事(shi)處理(li)決定，教職員(yuan)工(gong)不服分別(bie)向(xiang)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會可以(yi)決定合并調(diao)(diao)(diao)解(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)三(san)人(ren)以上就(jiu)同(tong)一人(ren)事爭議事項(xiang)共同(tong)向調(diao)解委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)解的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選一至五名調(diao)解代表(biao)人(ren)參加(jia)調(diao)解；在指定期(qi)限內(nei)未選定的(de)，調(diao)解委(wei)員會可以依職權指定。

第十一條 協調組的工作應遵循以(yi)下原(yuan)則：

（一）在申(shen)請(qing)人自愿的(de)基礎(chu)上(shang)進行協調(diao)，不(bu)得因未(wei)經協調(diao)或(huo)者協調(diao)不(bu)成而阻止申(shen)請(qing)人向有關部門申(shen)訴；

（二）依照法律、法規、規章(zhang)和政策進行(xing)協調。

第十二條 經主任委員召集，調解(jie)委員會(hui)不定期(qi)召開全(quan)體委員會(hui)議。

第十三條 調解(jie)委員會全(quan)體會議，應有三分之二委員出(chu)席(xi)方可舉行。采取投票表決(jue)的議案(an)，同意票達到(dao)出(chu)席(xi)會議委員人數二分之一的，議案(an)通過(guo)。

第十四條 各(ge)二級教學單(dan)位應成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解分(fen)委員(yuan)會，協調解決(jue)本(ben)單(dan)位的人事(shi)爭(zheng)議(yi)問題，其組織(zhi)規(gui)程可(ke)參照本(ben)規(gui)程執行。

第十五條 本(ben)規程由教(jiao)職工代表大(da)會常(chang)委(wei)會（或工會）解釋。

第十六條 本規程自頒(ban)布之(zhi)日(ri)起施行。