深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)市人事局(ju)《關(guan)于(yu)加強事業(ye)單位(wei)人事爭議(yi)調解與協調工(gong)作的意(yi)見(jian)》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)院崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用方案(an)》要求，學(xue)校成立“深(shen)(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)院人事爭議(yi)調解委(wei)員會(hui)(hui)”（以下簡稱“調解委(wei)員會(hui)(hui)”），并制定本規程。

第二條 調解委員會是學校(xiao)內設(she)的以協調方法解決(jue)學校(xiao)在改革(ge)和管理中出現人(ren)事爭(zheng)議的機(ji)構，行(xing)使以下職(zhi)權：

（一(yi)) 協調聘用(yong)合同履行中發生的人事(shi)爭(zheng)議(yi)；

（二）協調(diao)學(xue)校與教職工之間發生(sheng)的(de)其他(ta)人事爭議；

（三）總結人(ren)事爭(zheng)議處理經驗，提出人(ren)事聘用(yong)的(de)合理化(hua)建議。

對于政(zheng)府行(xing)政(zheng)主管部(bu)門人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或人(ren)民法院已經受理(li)的人(ren)事(shi)爭議，調解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)不予受理(li)。

第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教職工(gong)(gong)代表大(da)會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉(ju)的教職工(gong)(gong)代表、校(xiao)法律顧問和監察部門代表、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代表等九人組成，每屆任(ren)期三年。

第四條 教職工代(dai)表大會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為調解委(wei)員會(hui)主任委(wei)員。

第五條 工會是調解委員(yuan)會的常(chang)設(she)機(ji)構。

第六條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備以(yi)下條件：

（一）遵(zun)守國(guo)家法律、法規和學校規章制度；

（二）熟(shu)悉(xi)學校人(ren)事現狀和聘(pin)用政(zheng)策；

（三(san)）為人正派，辦(ban)事公正，顧(gu)全大局。

第七條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期內(nei)，享有以下權利：

（一(yi)）了解(jie)人事(shi)爭議的具體(ti)案情和相(xiang)關(guan)的規范(fan)性依(yi)據(ju)；

（二）對(dui)處(chu)理的人(ren)事(shi)爭議(yi)發表(biao)意見和(he)建議(yi)；

（三）對學校人事聘(pin)用制度提(ti)出(chu)意見和建議。

第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應廉(lian)潔奉公、公正客(ke)觀、恪盡職守。有以下情(qing)形者，應辭(ci)去委員(yuan)職務：

（一）違(wei)反(fan)廉潔(jie)義務；

（二）違背(bei)職業道德(de)，造(zao)成不良(liang)影響。

第九條 調解委員會協調人(ren)事(shi)爭議應按照以下(xia)程(cheng)序依次進行：

（一）教職工或學校相(xiang)關部門(men)提(ti)出人事爭議調解申(shen)請(qing)。

（二(er)）調(diao)解委(wei)員會自收到爭議調(diao)解申(shen)請(qing)之日起(qi)七個工作日內(nei)做(zuo)出受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)或不(bu)予(yu)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)的(de)決(jue)定，并以書面(mian)(mian)形式通知申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)人(ren)發(fa)出書面(mian)(mian)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)通知書；決(jue)定不(bu)予(yu)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)人(ren)書面(mian)(mian)說明理(li)(li)(li)由。

（三）調解委員會(hui)主任委員指定(ding)(ding)三名(ming)(ming)委員（其中一名(ming)(ming)為(wei)法律顧問或監察部門代表）組(zu)(zu)成(cheng)協調組(zu)(zu)，并指定(ding)(ding)其中一名(ming)(ming)委員擔任協調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的(de)人(ren)事爭議，調解委員會(hui)主任可指定(ding)(ding)一名(ming)(ming)調解委員獨任處理。

（四）調解可采取協調組成員與當事(shi)人雙(shuang)方(fang)分別談話，或召(zhao)集(ji)當事(shi)人雙(shuang)方(fang)共同會談等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請(qing)之(zhi)日起二十個(ge)工作(zuo)(zuo)日內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工作(zuo)(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)議的，爭議雙方(fang)應(ying)當(dang)簽訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應(ying)當(dang)做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說(shuo)明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主任批準(zhun)可延(yan)長調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但(dan)延(yan)長的時(shi)間不能超過三十個(ge)工作(zuo)(zuo)日。

第十條 人事部門就同一事實對(dui)兩名以(yi)上教職員(yuan)工(gong)做出人事處理決定，教職員(yuan)工(gong)不服分別向調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會可(ke)以(yi)決定合并(bing)調(diao)解。

申請(qing)(qing)人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上就(jiu)同(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項共(gong)同(tong)向調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)的，申請(qing)(qing)人(ren)(ren)應當(dang)推選一至(zhi)五名調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)代表人(ren)(ren)參(can)加調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)；在指定(ding)期(qi)限內未選定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會可以依職權指定(ding)。

第十一條 協(xie)調組的工(gong)作應遵循以(yi)下原則：

（一）在申請人自愿(yuan)的基礎(chu)上進行(xing)協(xie)調，不得(de)因未經協(xie)調或者協(xie)調不成(cheng)而阻止申請人向(xiang)有(you)關部(bu)門申訴；

（二）依(yi)照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進行協調。

第十二條 經(jing)主任委員(yuan)召集，調解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)不定期(qi)召開全體委員(yuan)會(hui)(hui)議。

第十三條 調解委員會全體會議，應有三分之二委員出席方可(ke)舉行。采取投票表決的議案，同意票達到出席會議委員人數二分之一的，議案通過。

第十四條 各二級教學單位(wei)應成立人事(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)分委(wei)員會，協調(diao)解(jie)決(jue)本單位(wei)的人事(shi)爭(zheng)議問題(ti)，其組(zu)織規(gui)程(cheng)可參照本規(gui)程(cheng)執行。

第十五條 本規程由教職(zhi)工代(dai)表大會常委會（或工會）解釋(shi)。

第十六條 本規程自頒布之日起施(shi)行。