深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業(ye)單位(wei)人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解與(yu)協(xie)調工作的意見(jian)》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院崗位(wei)設(she)置與(yu)聘用方(fang)案》要求，學校成立“深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解委員(yuan)會(hui)”（以下(xia)簡稱“調解委員(yuan)會(hui)”），并制定(ding)本規程。

第二條 調解(jie)委(wei)員會是學校(xiao)內設(she)的以(yi)協調方法解(jie)決學校(xiao)在改(gai)革和管理中出現人事爭議的機構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事(shi)爭議；

（二）協(xie)調學校與(yu)教職工之間(jian)發生的其他(ta)人事爭(zheng)議；

（三）總結人事爭議(yi)處理經驗，提出人事聘用的合(he)理化建議(yi)。

對(dui)于政(zheng)府行政(zheng)主管(guan)部門(men)人事(shi)爭議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)或人民法院(yuan)已經受理(li)(li)的人事(shi)爭議(yi)，調解委(wei)員會(hui)不予受理(li)(li)。

第三條 調(diao)解委員會(hui)由教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）推舉的教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)、校(xiao)法(fa)律顧問和監察部門代(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)代(dai)表(biao)等九(jiu)人組成，每屆(jie)任期三年(nian)。

第四條 教職工(gong)代表大會(hui)主(zhu)(zhu)席（或(huo)工(gong)會(hui)主(zhu)(zhu)席）為調(diao)解委員會(hui)主(zhu)(zhu)任(ren)委員。

第五條 工會(hui)是調解委(wei)員會(hui)的(de)常設機構。

第六條 調解委員會委員任職，應(ying)具備以下條件：

（一(yi)）遵守國家法律、法規和學校規章制度；

（二）熟(shu)悉學校人事現狀和聘用(yong)政(zheng)策；

（三）為(wei)人正派，辦事(shi)公正，顧全大局。

第七條 調解委員會委員在任職(zhi)期內，享有以下權利(li)：

（一）了解人事(shi)爭(zheng)議的具(ju)體(ti)案情和相關的規(gui)范性(xing)依(yi)據(ju)；

（二）對處理的(de)人事爭議發表意見和建(jian)議；

（三）對學校人事(shi)聘(pin)用制度提(ti)出(chu)意見和建議。

第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉(lian)潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形者，應辭去委(wei)員(yuan)職務：

（一）違反廉潔義務(wu)；

（二）違背職業道德(de)，造成不(bu)良影響。

第九條 調(diao)(diao)解委員會協調(diao)(diao)人事爭議應按照以下(xia)程(cheng)序依次進行：

（一）教職工(gong)或(huo)學校相關部(bu)門提出人事(shi)爭(zheng)議調解申請。

（二）調(diao)解(jie)委員會自(zi)收到爭議(yi)調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)之日起七(qi)個工作(zuo)日內做(zuo)出受(shou)(shou)理或不(bu)予(yu)受(shou)(shou)理的決定(ding)(ding)，并(bing)以書(shu)面(mian)形式通(tong)知申(shen)請(qing)人(ren)。決定(ding)(ding)受(shou)(shou)理的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)發出書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理通(tong)知書(shu)；決定(ding)(ding)不(bu)予(yu)受(shou)(shou)理的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面(mian)說(shuo)明理由。

（三(san)）調(diao)解委員會主任委員指(zhi)定(ding)(ding)三(san)名委員（其中一名為法律顧問或監察部門(men)代表）組成協調(diao)組，并(bing)指(zhi)定(ding)(ding)其中一名委員擔任協調(diao)組組長。簡(jian)單的(de)人事爭議，調(diao)解委員會主任可指(zhi)定(ding)(ding)一名調(diao)解委員獨任處理。

（四(si)）調(diao)解可采取(qu)協調(diao)組成員與當事人(ren)雙方(fang)(fang)分別談(tan)(tan)話，或(huo)召集(ji)當事人(ren)雙方(fang)(fang)共同會談(tan)(tan)等方(fang)(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)(diao)解委員會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請之(zhi)日起二十個(ge)工作日內完成協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方應(ying)(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做(zuo)好(hao)記錄，并(bing)在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說(shuo)明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)解委員會主任(ren)批準可延(yan)(yan)長(chang)調(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但延(yan)(yan)長(chang)的(de)時(shi)間不能超過三十個(ge)工作日。

第十條 人(ren)(ren)事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對兩名以上(shang)教職員(yuan)(yuan)工做出人(ren)(ren)事(shi)處理決定，教職員(yuan)(yuan)工不服分別向調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會可以決定合并調(diao)解。

申請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以(yi)上就(jiu)同一(yi)人(ren)(ren)事爭議(yi)事項(xiang)共同向調解委員(yuan)會(hui)申請調解的，申請人(ren)(ren)應(ying)當推選一(yi)至五名調解代表人(ren)(ren)參加調解；在指定(ding)期限(xian)內未(wei)選定(ding)的，調解委員(yuan)會(hui)可(ke)以(yi)依職權(quan)指定(ding)。

第十一條 協調組(zu)的(de)工作應遵(zun)循以下(xia)原則：

（一）在申請人(ren)自愿的基礎(chu)上進行協(xie)調(diao)，不得因未(wei)經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而(er)阻止申請人(ren)向有關部門(men)申訴；

（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進(jin)行協調。

第十二條 經(jing)主任委員召集，調解委員會(hui)不定期召開全體委員會(hui)議。

第十三條 調解委(wei)(wei)員會(hui)全(quan)體會(hui)議，應有三(san)分之(zhi)二委(wei)(wei)員出(chu)(chu)席(xi)方(fang)可舉行。采(cai)取投票(piao)表(biao)決的議案，同(tong)意票(piao)達到出(chu)(chu)席(xi)會(hui)議委(wei)(wei)員人數(shu)二分之(zhi)一的，議案通過。

第十四條 各(ge)二(er)級教(jiao)學單位(wei)應成立人(ren)事爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解分(fen)委員會，協調(diao)(diao)解決本單位(wei)的人(ren)事爭(zheng)(zheng)議問(wen)題，其組(zu)織(zhi)規程可參照本規程執行。

第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解釋(shi)。

第十六條 本規程自(zi)頒布之日起(qi)施行。