深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳市人(ren)事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業(ye)單位人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)工作的意見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院崗位設置與(yu)聘用方案》要(yao)求，學校成立“深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會”（以下(xia)簡稱“調(diao)解(jie)委員會”），并制定本規程。

第二條 調解委員(yuan)會是(shi)學校內(nei)設的以協(xie)調方法(fa)解決(jue)學校在改(gai)革和管理中出現人事爭議的機構，行使以下職(zhi)權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事爭議；

（二）協調學(xue)校與教職(zhi)工之間發生的其他人事爭議；

（三(san)）總(zong)結人(ren)事爭議處理(li)(li)經(jing)驗，提(ti)出人(ren)事聘用的合理(li)(li)化建議。

對于政府(fu)行政主管部門(men)人事爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會或(huo)人民法院已經受理的人事爭(zheng)議(yi)，調解委員會不予(yu)受理。

第三條 調解委員會(hui)(hui)由教職工代表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推舉的教職工代表(biao)、校法律(lv)顧(gu)問和監(jian)察部門代表(biao)、工會(hui)(hui)代表(biao)等九人(ren)組成，每屆任期三(san)年。

第四條 教職(zhi)工代(dai)表大(da)會主席（或工會主席）為調(diao)解委員(yuan)會主任委員(yuan)。

第五條 工會是調解委員會的常設機構。

第六條 調解(jie)委員會委員任職，應具備以下條件：

（一(yi)）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和學校(xiao)規(gui)(gui)章制度；

（二）熟悉(xi)學校人事(shi)現狀和聘用政(zheng)策；

（三）為(wei)人(ren)正派(pai)，辦事公正，顧全大局。

第七條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員在任(ren)職(zhi)期內(nei)，享有以(yi)下權利：

（一）了解人(ren)事(shi)爭議的具體(ti)案情(qing)和相(xiang)關的規范性(xing)依據；

（二）對處(chu)理的(de)人(ren)事爭(zheng)議發表意見和建(jian)議；

（三）對學校人(ren)事聘用制(zhi)度提出意(yi)見和建議。

第八條 調解(jie)委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應廉(lian)潔奉公、公正客觀(guan)、恪盡(jin)職(zhi)守。有(you)以下情形者，應辭去委(wei)(wei)員職(zhi)務：

（一）違反(fan)廉(lian)潔義務；

（二）違背職業道德，造成(cheng)不良(liang)影響。

第九條 調(diao)解委(wei)員會協調(diao)人事爭議應按照以下程序(xu)依次進(jin)行(xing)：

（一(yi)）教職工或學(xue)校(xiao)相(xiang)關部(bu)門提出人事爭議調(diao)解申請(qing)。

（二）調(diao)解(jie)委員會自收到爭議(yi)調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)之日起七個工作日內做出受(shou)理或不予(yu)受(shou)理的(de)決(jue)定(ding)，并以書面形式通(tong)知(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)理的(de)，應(ying)向申(shen)請(qing)人(ren)發出書面受(shou)理通(tong)知(zhi)書；決(jue)定(ding)不予(yu)受(shou)理的(de)，應(ying)向申(shen)請(qing)人(ren)書面說明理由。

（三）調解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指定(ding)三名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其中一名為法律(lv)顧問(wen)或監(jian)察(cha)部(bu)門代表）組成協調組，并指定(ding)其中一名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔(dan)任協調組組長。簡單的人事爭議，調解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任可(ke)指定(ding)一名調解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨任處(chu)理。

（四）調(diao)解可采取協(xie)調(diao)組成員與當(dang)事人雙方分別(bie)談(tan)話，或(huo)召集當(dang)事人雙方共同會談(tan)等方式。

（五(wu)）協調(diao)組一般應在調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)受理協調(diao)申請之日(ri)起二十個工(gong)(gong)作日(ri)內(nei)完成協調(diao)工(gong)(gong)作。經(jing)協調(diao)達成協議的，爭議雙方應當簽訂(ding)協調(diao)同意書(shu)。協調(diao)不成的，協調(diao)組應當做(zuo)好(hao)記錄(lu)，并在協調(diao)結果書(shu)上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經(jing)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)主任批(pi)準可延(yan)長調(diao)解(jie)時間，但延(yan)長的時間不能超過三十個工(gong)(gong)作日(ri)。

第十條 人事(shi)(shi)部門就同一事(shi)(shi)實對兩名以上教職員工做出人事(shi)(shi)處(chu)理決定，教職員工不服分(fen)別向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)(hui)可以決定合(he)并調(diao)(diao)解(jie)(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)三人(ren)(ren)(ren)以(yi)上就(jiu)同(tong)一人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項共同(tong)向調解委員(yuan)會申(shen)請(qing)調解的，申(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)應當(dang)推(tui)選一至五(wu)名調解代表人(ren)(ren)(ren)參加調解；在(zai)指定(ding)期限內未選定(ding)的，調解委員(yuan)會可以(yi)依職權指定(ding)。

第十一條 協(xie)調(diao)組的工作應遵循以下原則：

（一）在申(shen)請人自愿的基礎上進(jin)行(xing)協(xie)(xie)調(diao)，不得(de)因未經協(xie)(xie)調(diao)或者(zhe)協(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)而阻止(zhi)申(shen)請人向有關部門申(shen)訴；

（二）依照法律、法規、規章和政策進行(xing)協調。

第十二條 經主任委(wei)員召集，調解(jie)委(wei)員會不(bu)定期召開(kai)全體委(wei)員會議。

第十三條 調解(jie)委員會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議，應(ying)有三分之二委員出席方可舉行。采取(qu)投(tou)票(piao)表決的議案，同意票(piao)達到出席會(hui)(hui)議委員人數二分之一的，議案通(tong)過。

第十四條 各二級教(jiao)學單位應(ying)成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)爭議調解(jie)分委員會，協(xie)調解(jie)決本單位的人(ren)(ren)事(shi)爭議問題，其組織規(gui)程可參照本規(gui)程執行(xing)。

第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自頒布之(zhi)日(ri)起施行。