深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)崗(gang)位(wei)設置與聘用(yong)方案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學校第(di)四屆(jie)教職(zhi)工代表大會審議通過，現予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院

                               二(er)(er)(er)〇一(yi)〇年十(shi)二(er)(er)(er)月二(er)(er)(er)十(shi)二(er)(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高(gao)等學校崗位(wei)設置管理指(zhi)導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號(hao)(hao)）和《深(shen)(shen)圳市(shi)事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設置管理實(shi)(shi)施辦法》（深(shen)(shen)人(ren)社發【2010】109號(hao)(hao)）文件精神，結合我(wo)校實(shi)(shi)際，制定(ding)本方案。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱崗位是指在學校承擔專業(ye)技(ji)(ji)術、管理、工勤技(ji)(ji)能(neng)等工作，有明(ming)確(que)崗位名稱、職責(ze)任(ren)(ren)務、工作標準和任(ren)(ren)職條(tiao)件的工作崗位。

2. 學校(xiao)(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)作及(ji)管理(li)需(xu)(xu)要(yao)(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學校(xiao)(xiao)主要(yao)(yao)職能及(ji)工(gong)作任務(wu)，需(xu)(xu)保(bao)持相(xiang)(xiang)對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學校(xiao)(xiao)補充性(xing)、階段(duan)性(xing)或(huo)(huo)臨時(shi)性(xing)工(gong)作任務(wu)，或(huo)(huo)是(shi)為(wei)了特(te)殊工(gong)作需(xu)(xu)要(yao)(yao)而(er)設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按(an)相(xiang)(xiang)應的(de)(de)制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和聘用管理(li)。另外，學校(xiao)(xiao)事業發展若(ruo)急需(xu)(xu)聘用高層次(ci)人(ren)才，經省、市人(ren)力(li)資源和社會保(bao)障(zhang)部(bu)門批準還(huan)可以(yi)設(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗的(de)事業編制教職工(gong)、雇員均(jun)納入崗位(wei)管理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)學(xue)設(she)(she)(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)(kong)。根據學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)、科(ke)(ke)研、管理(li)、服(fu)務的(de)現(xian)狀和(he)發展需要，科(ke)(ke)學(xue)合理(li)設(she)(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)(she)(she)置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位設(she)(she)(she)置比(bi)例(li)必須嚴格控(kong)(kong)制在上級主(zhu)管部門(men)核定(ding)的(de)人員編制數和(he)崗(gang)位結構比(bi)例(li)以內。

5．優化(hua)結構(gou)，合(he)理配(pei)置。以教師隊伍為(wei)主體，優化(hua)各類人(ren)員的結構(gou)，合(he)理配(pei)置人(ren)力資源，加強高層次人(ren)才隊伍的建設(she)，提(ti)高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按崗聘(pin)用，規范管理。以崗位(wei)設置為基礎，實施競聘(pin)上崗、合約管理、履約考核，完善(shan)人才的(de)(de)評價、激勵(li)與保障機制，促(cu)進(jin)人力資源(yuan)的(de)(de)自(zi)主發展和(he)自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三(san)(san)大(da)類。專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱(cheng)三(san)(san)大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。根據(ju)學校的職能、工作性質和專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)特(te)點等因素(su)，確(que)定(ding)教師(shi)崗(gang)位為(wei)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位的主系列崗(gang)位，其他需要設(she)置的專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位為(wei)輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。

教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共(gong)服務工作(zuo)職責和相應能力水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職輔(fu)導(dao)員崗(gang)位(wei)按專職學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。

輔系列專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研究工作(zuo)(zuo)提供技術(shu)(shu)(shu)(shu)支持(chi)或輔助服務(wu)，具有(you)技術(shu)(shu)(shu)(shu)服務(wu)、科學(xue)研究、公共服務(wu)工作(zuo)(zuo)職責和相應(ying)能力(li)水(shui)平及要(yao)求的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包括實(shi)驗技術(shu)(shu)(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)(shu)(shu)、會(hui)計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛生技術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職高教(jiao)研究與(yu)咨詢服務(wu)、行政管理技術(shu)(shu)(shu)(shu)等(deng)專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)是指(zhi)擔負領導(dao)(dao)職責或管(guan)理(li)任務的工(gong)作崗(gang)位(wei)，包括學校領導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)、內設機構領導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)和其他承(cheng)擔管(guan)理(li)任務的崗(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)(neng)(neng)崗位(wei)。工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)(neng)(neng)崗位(wei)是指為滿足學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研(yan)和日常運行等(deng)需要，具有技能(neng)(neng)(neng)操(cao)作和維護、后(hou)勤(qin)(qin)保障及(ji)服(fu)務等(deng)工(gong)作職責和相應技能(neng)(neng)(neng)水平及(ji)要求的(de)工(gong)作崗位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)結構(gou)比例。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)(ye)(ye)編制教職工為基礎(chu)，專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發(fa)展和后勤社會化改(gai)革的(de)(de)深入，逐步減少(shao)直至取消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位(wei)分(fen)為技(ji)術技(ji)能(neng)和綜合服務兩(liang)大類。其崗位(wei)總量由(you)市相(xiang)關部門核(he)定，結構比例由(you)學校根據工(gong)作需(xu)要(yao)設定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不受(shou)學校崗位總量、最高等級和結構比例限制，根據需要，按(an)照(zhao)管理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)(wei)13個等級，其中(zhong)一至(zhi)(zhi)四(si)級為(wei)(wei)(wei)正高級崗(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)七級為(wei)(wei)(wei)副高級崗(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)十級為(wei)(wei)(wei)中(zhong)級崗(gang)位(wei)(wei)；十一級至(zhi)(zhi)十三級為(wei)(wei)(wei)初級崗(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十三級為(wei)(wei)(wei)員級崗(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)術(shu)一級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)分別(bie)由國家和(he)廣東省實(shi)行總(zong)量控制和(he)管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，符合(he)條件者按(an)規定程序報批。目前(qian)我校最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。

16．專業技術崗(gang)位中(zhong)正(zheng)高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的(de)學校總(zong)體(ti)控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二(er)至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比例的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十一(yi)級(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比例為(wei)5：5。

18．專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)中(zhong)的高(gao)級(ji)崗位(wei)以教(jiao)師崗位(wei)為主，輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)的高(gao)級(ji)崗位(wei)比例以及崗位(wei)最(zui)高(gao)等級(ji)均(jun)應(ying)低于教(jiao)師崗位(wei)的設(she)置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校(xiao)現任的局級正(zheng)職、局級副(fu)(fu)職、處級正(zheng)職、處級副(fu)(fu)職、科(ke)級正(zheng)職、科(ke)級副(fu)(fu)職、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級管理崗位(wei)。

20．三級(ji)(ji)至六級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位數，根據(ju)市機構(gou)編(bian)制部門核定的學校領導(dao)職(zhi)數和內設機構(gou)領導(dao)職(zhi)數，按照干部人事管(guan)理權限和有關規定設置(zhi)。

21．七級(ji)及(ji)以(yi)下(xia)管理崗(gang)位(wei)數，根據工作需要及(ji)上級(ji)主管部門對崗(gang)位(wei)結構比例(li)的要求，由學校進行控(kong)制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位只設(she)技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)，依次分別對(dui)應一至五級(ji)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位。

23．三級(ji)(ji)以上技(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)總(zong)量不(bu)超(chao)過工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)總(zong)量的25％，其(qi)中(zhong)一級(ji)(ji)、二(er)級(ji)(ji)技(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)不(bu)超(chao)過5％，且主要在技(ji)(ji)能水平要求較高的工作崗(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類(lei)崗(gang)位聘用人員均需符合以下基本(ben)條件：

（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良好的(de)品行和(he)職業(ye)道德;

（3）具備崗位所需(xu)的專業知(zhi)識和技能條件(jian);

（4）有職(zhi)業資格準入(ru)控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職(zhi)業資格；

（5）具備適應崗位要求的身體(ti)條件；

（6）上一聘期(qi)考核合格。

25．各類崗位的(de)聘用條(tiao)件。各類崗位的(de)聘用，不僅要注重業務能力水平，更要注重思(si)想(xiang)品德、個(ge)人(ren)綜(zong)合(he)素養等方面(mian)的(de)考察(cha)。

專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)聘用(yong)條件主要(yao)依據：教(jiao)學、科(ke)研業(ye)(ye)績、學術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限等(deng)綜合評定(ding)情況。具體見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)師崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)輔導(dao)員崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》文件。

管(guan)理(li)崗位聘用條件主要依據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院管(guan)理(li)崗位設置與聘用實施(shi)細則》。

工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位聘(pin)(pin)用條件主要依(yi)據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資(zi)歷、表現和工(gong)(gong)作技(ji)能(neng)。具體(ti)見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位設置與聘(pin)(pin)用實施細則(ze)》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘用時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據(ju)(ju)學校提供的(de)模板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書。每一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書都(dou)應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘用條件等，作(zuo)為聘用管理和聘后考核的(de)主要依(yi)據(ju)(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續：

（1）管理崗(gang)位中的(de)領導(dao)崗(gang)位，屬三(san)級(ji)(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位的(de)按(an)現行(xing)局(ju)級(ji)(ji)(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)(ji)(ji)領導(dao)職務的(de)任(ren)(ren)免(mian)(mian)管理規定執行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位的(de)按(an)現行(xing)正處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)(ji)(ji)的(de)任(ren)(ren)免(mian)(mian)管理規定執行(xing)。

（2）三(san)至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)專業技術崗(gang)位和(he)二至(zhi)(zhi)三(san)級(ji)工勤技能(neng)崗(gang)位，報市政府(fu)人力資(zi)源行(xing)政部門核(he)準備(bei)案后，由學校聘用(yong)。

（3）七至十(shi)(shi)級管理崗位(wei)、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三級專業技(ji)術崗位(wei)和四至五級工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)，由學校直接聘用。

（4）專業技術二級崗位(wei)和(he)工(gong)勤技能一級崗位(wei)在(zai)按(an)規定(ding)程(cheng)序報市人力(li)資源和(he)社會(hui)保障(zhang)局審核同意并報省人力(li)資源和(he)社會(hui)保障(zhang)廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)的基本程序(xu)：學(xue)(xue)校(xiao)公布(bu)(bu)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條(tiao)件，個(ge)人提(ti)出(chu)聘(pin)用(yong)申(shen)請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評議組審(shen)核及評議推薦，二級單位(wei)推薦公示，學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會審(shen)定，聘(pin)前公示，根(gen)據權(quan)限規(gui)定上報審(shen)核批準，公布(bu)(bu)聘(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)用(yong)合同等。

28．關于跨崗(gang)位(wei)系(xi)列聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上(shang)不得同時在兩類(lei)崗(gang)位(wei)上(shang)受(shou)聘。根據學(xue)校(xiao)管理工作(zuo)特點(dian)，確(que)因工作(zuo)需要兼聘的，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資源和社會保障局有關規定。

29．經學校(xiao)批準(zhun)離崗(gang)者，在(zai)規(gui)定的期限內保留(liu)其崗(gang)位，逾期未歸者不再(zai)保留(liu)其崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘用(yong)在聘雇(gu)員(yuan)，并(bing)重新簽(qian)訂《深圳(zhen)市事業單位(wei)工作人員(yuan)聘用(yong)合(he)同》，按崗位(wei)和合(he)同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下(xia)列條件(jian)的，可在不同類(lei)別崗位之間交流聘用：

31．專(zhuan)業技(ji)術崗位人員(yuan)在正高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位上(shang)連(lian)續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)或在副高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位上(shang)連(lian)續聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可參加五級(ji)(ji)管理崗位的民主推薦或競爭上(shang)崗；

已聘在正高級(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)或(huo)在副高級(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上連(lian)續聘滿(man)3年以上，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用條件的，可參加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的民主推(tui)薦或(huo)競(jing)爭上崗(gang)；

已聘(pin)(pin)在高級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)上或在中級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到七級管理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)(pin)在(zai)中級以上專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位或在(zai)初級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級管理崗(gang)(gang)位；

已聘在初(chu)級以(yi)上專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位其他聘用條件的(de)，可轉聘到九級或十(shi)級管理(li)崗(gang)(gang)位。

32．管理崗(gang)位(wei)人員具備相應(ying)專業技術資格(ge)，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件(jian)的(de)，可轉聘到相應(ying)專業技術崗(gang)位(wei)。

33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)具(ju)備相應專業技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的，原則上須從九級或十級管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)合(he)同的(de)(de)結構。學校(xiao)與受(shou)(shou)聘(pin)人員(yuan)依法在(zai)平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同應(ying)當載明(ming)二級單位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、受(shou)(shou)聘(pin)人姓名、身份(fen)證(zheng)號碼、家(jia)庭住(zhu)址(zhi)等(deng)，并具備以下(xia)條款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)同變更、終止和解(jie)除的(de)(de)條件；（6）違(wei)反和解(jie)除合(he)同的(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項(xiang)。

35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同的(de)期限(xian)(xian)(xian)。學(xue)校將(jiang)區別不同類型、不同等級的(de)常設崗(gang)位受(shou)聘(pin)(pin)人員，實行(xing)不同聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)期限(xian)(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同管理辦法(fa)。分為(wei)長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同和固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同。長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同的(de)期限(xian)(xian)(xian)自簽約(yue)之(zhi)日起(qi)至法(fa)定(ding)退休之(zhi)日止(zhi)。固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同期限(xian)(xian)(xian)一般為(wei)三(san)年(nian)。

36．長(chang)(chang)期聘(pin)用。滿足(zu)下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長(chang)(chang)期聘(pin)用。

（1）在本校工作(zuo)滿6年且受(shou)聘正高級專業技(ji)術職務滿3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘副高級專業技(ji)術(shu)職務滿6年(nian)；

（3）在本校(xiao)工(gong)作滿(man)10年(nian)且距法定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；

（4）在本校工作滿15年(nian)；

（5）距法定(ding)退休(xiu)年齡(ling)不(bu)足5年；

（6）經學(xue)校認(ren)定的杰出人才。

37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校與聘(pin)用(yong)人員簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合同(tong)時，可(ke)以按(an)合同(tong)規定約定試用(yong)期(qi)。受(shou)聘(pin)人員在(zai)聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)內，經所在(zai)單位同(tong)意，可(ke)申請應聘(pin)學(xue)校其(qi)他(ta)崗位；也可(ke)根據(ju)規定向(xiang)學(xue)校提出辭聘(pin)申請，經學(xue)校同(tong)意后，解除與學(xue)校的聘(pin)用(yong)關系。

38．崗(gang)位實(shi)行動(dong)態管理。聘(pin)(pin)期結束后根據考核(he)結果(guo)及上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)用，包括續(xu)聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合同(tong)內(nei)容(rong)修訂(ding)(ding)與變更。聘用合同(tong)采用《深圳市事業(ye)單(dan)位工作(zuo)人員聘用合同(tong)》作(zuo)為模板。聘期內(nei)由學(xue)校批準脫產(chan)參加培訓或(huo)進修人員，工作(zuo)內(nei)容(rong)與合同(tong)期限可以由雙方約(yue)定或(huo)以補充協議的方式明確。根據學(xue)校和二級(ji)單(dan)位不(bu)同(tong)發展階段(duan)的任務(wu)要求，可補充、細化具體的崗位職(zhi)責。經(jing)協商，還可對(dui)聘用合同(tong)內(nei)容(rong)進行(xing)修訂(ding)(ding)。聘用合同(tong)期限內(nei)因崗位調(diao)整或(huo)職(zhi)務(wu)變動(dong)（含(han)專業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也(ye)應當對(dui)聘用合同(tong)的相關內(nei)容(rong)作(zuo)出相應的變更。

40. 新入校(xiao)人(ren)員的(de)首次崗位(wei)聘用。首先(xian)要嚴格對(dui)照(zhao)崗位(wei)招聘計(ji)劃(hua)和崗位(wei)條(tiao)件(jian)(jian)，按照(zhao)程序實施招聘，正式入校(xiao)后(hou)，將根據個人(ren)條(tiao)件(jian)(jian)由學校(xiao)崗位(wei)聘用工作(zuo)委(wei)員會確(que)定(ding)具體的(de)聘用崗位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核和聘期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工；聘期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于固定期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)(kao)核一次；定期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于長期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般(ban)三年(nian)定期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核一次。

42．考核結(jie)果(guo)及(ji)使(shi)用。考核結(jie)果(guo)分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等(deng)級。考核結(jie)果(guo)記入檔(dang)案，作為崗(gang)位異(yi)動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。

具體考(kao)核(he)辦(ban)(ban)法見《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院教師考(kao)核(he)實(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法》和《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院非教師崗(gang)位(wei)教職工考(kao)核(he)實(shi)施(shi)辦(ban)(ban)法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)(po)格聘用。在(zai)有(you)(you)崗位(wei)空缺(que)的前(qian)提下，學校(xiao)嚴格按照(zhao)崗位(wei)的聘用條件，對確有(you)(you)真才實學、成績顯著、貢獻突(tu)出，管理類或(huo)專業技(ji)術(shu)類崗位(wei)急需且符合破(po)(po)(po)格條件的，可以按照(zhao)有(you)(you)關規定和程序申請破(po)(po)(po)格聘用。

44．改革退休養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)。自《深圳市(shi)事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實(shi)施方(fang)案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)(lao)辦法(fa)、新人(ren)(ren)新制(zhi)度(du)”的(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)則，對于文件實(shi)施前(qian)在冊在崗的(de)(de)(de)事業(ye)(ye)編制(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常(chang)設(she)崗位(wei)聘用后仍(reng)執(zhi)行原(yuan)(yuan)退休養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗位(wei)招聘的(de)(de)(de)新進(jin)人(ren)(ren)員,統一試行以社會基本養老(lao)(lao)(lao)保(bao)險和職(zhi)業(ye)(ye)年金制(zhi)為主要(yao)內(nei)容的(de)(de)(de)社會養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)。具體政策(ce)和辦法(fa)按市(shi)政府批準(zhun)的(de)(de)(de)規(gui)定執(zhi)行。

非常設(she)崗位的聘(pin)用人員, 按現(xian)行(xing)(xing)辦法執行(xing)(xing)企業員工社會養(yang)老(lao)保險制(zhi)度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用工(gong)(gong)作是學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重(zhong)要(yao)內容(rong)，關系到(dao)學校(xiao)事(shi)業可(ke)持續發展，同時又涉及(ji)廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)切(qie)身利益。各(ge)單(dan)位(wei)要(yao)高(gao)度重(zhong)視(shi)，加強(qiang)領導，精心組織(zhi)，切(qie)實做(zuo)好政策宣傳(chuan)和教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)(gong)作，及(ji)時研(yan)究解決工(gong)(gong)作中出現(xian)的(de)新(xin)(xin)情況、新(xin)(xin)問(wen)題，積極穩妥地推進崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用工(gong)(gong)作的(de)順利進行，確保學校(xiao)的(de)穩定和發展。

46．首聘入軌后(hou)，超(chao)崗(gang)位數聘用(yong)的單(dan)位，要通過自(zi)然減(jian)員、調出和低聘等辦法，逐步達到(dao)規定的崗(gang)位數和結(jie)構(gou)(gou)比例。對(dui)尚(shang)未達到(dao)核(he)定的崗(gang)位數和結(jie)構(gou)(gou)比例的單(dan)位，要根據學科發(fa)展和人才隊伍(wu)建設狀況逐步到(dao)位，并預留空間用(yong)于選拔和吸引高層次人才。

47．各單位在聘用(yong)工作(zuo)中，應根(gen)據(ju)不同崗(gang)(gang)位承擔(dan)的(de)教(jiao)學、科研(yan)、管理和公(gong)共服務等(deng)任務以及(ji)學校規(gui)定(ding)的(de)各類崗(gang)(gang)位基本(ben)職責、聘用(yong)條件等(deng)基本(ben)要求，結(jie)合單位實際，細化本(ben)單位具體(ti)崗(gang)(gang)位的(de)履約職責和聘用(yong)條件，在制定(ding)方案和實施前應廣(guang)泛聽(ting)取教(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)單位專家教(jiao)授的(de)作(zuo)用(yong)。

48．各(ge)單位(wei)在(zai)崗(gang)位(wei)設置和聘用工作中，要嚴格執行有關政策規(gui)(gui)定(ding)(ding)，堅持原則。對(dui)違反規(gui)(gui)定(ding)(ding)濫用職(zhi)權(quan)、打擊報復、弄虛作假、以權(quan)謀私的，要追(zhui)究(jiu)相應責(ze)任，并(bing)視情節輕重給(gei)予(yu)嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會。根(gen)據崗(gang)位(wei)不同類(lei)別，學校(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會，分別是專業技(ji)術崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會和管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會，其組成和議事規則詳見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會組織規程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會下設辦公(gong)室，設在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單(dan)位(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成立輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔(fu)系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本系(xi)統（本單(dan)位(wei)(wei)或(huo)本專業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技術學院教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級(ji)教(jiao)學(xue)(xue)單位應成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)(ren)員(yuan)與(yu)學(xue)(xue)校因聘用、考(kao)核、轉(zhuan)崗分流(liu)以及(ji)合同訂(ding)立、履行、變更、解(jie)除、終(zhong)止和(he)(he)續訂(ding)等問(wen)題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)(he)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成和(he)(he)議(yi)事(shi)(shi)規則(ze)詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程(cheng)》。

八、附則

52．本(ben)方案(an)所依據(ju)的規范性文件發生變(bian)化(hua)時(shi)，按新文件規定執行。

53．本方案中“以上”含本數(shu)，“以下”不(bu)含本數(shu)。

54．本方案由學校崗位聘用工(gong)作委員會辦公室負責解釋(shi)。

55．本方案自頒(ban)布之日起(qi)施行。