深圳職業技(ji)術(shu)學院文件(jian)

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置與聘用方(fang)案（試(shi)行）》已(yi)經2010年12月20日學校第四屆教職(zhi)工(gong)代(dai)表大會審議(yi)通過，現(xian)予(yu)以印發，請遵照執行。

                                 深圳職(zhi)業技術學院(yuan)

                               二(er)(er)〇一〇年十(shi)二(er)(er)月二(er)(er)十(shi)二(er)(er)日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東省高等學校崗(gang)位設置(zhi)管理指導意見(jian)》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗(gang)位設置(zhi)管理實施辦法》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）文件精(jing)神，結合我校實際，制(zhi)定本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業技(ji)術、管理、工勤(qin)技(ji)能等工作(zuo)，有明確崗(gang)位名稱、職責任務(wu)、工作(zuo)標準和(he)任職條件的工作(zuo)崗(gang)位。

2. 學(xue)(xue)校的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根(gen)據工(gong)作及管(guan)理需(xu)要(yao)(yao)，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非(fei)(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成(cheng)學(xue)(xue)校主要(yao)(yao)職能及工(gong)作任(ren)務，需(xu)保(bao)持(chi)相(xiang)(xiang)對穩(wen)定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非(fei)(fei)常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成(cheng)學(xue)(xue)校補(bu)充(chong)性、階段性或臨時性工(gong)作任(ren)務，或是(shi)(shi)為(wei)了(le)特(te)殊工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)而設(she)(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按相(xiang)(xiang)應的(de)制度(du)規(gui)范實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用管(guan)理。另外，學(xue)(xue)校事業(ye)發展(zhan)若急需(xu)聘(pin)用高層次人才，經(jing)省、市人力資(zi)源和(he)社會(hui)保(bao)障部門(men)批(pi)準還可以設(she)(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

3. 學(xue)校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制教職工、雇(gu)員均納入崗(gang)位管(guan)理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)(she)(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研(yan)、管理、服務的(de)(de)現狀和(he)發展需要，科學(xue)合理設(she)(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)(she)(she)置(zhi)總量、各類各級崗(gang)位設(she)(she)(she)置(zhi)比例必(bi)須嚴格控(kong)制在上級主(zhu)管部門核定的(de)(de)人(ren)員編制數(shu)和(he)崗(gang)位結構比例以內。

5．優(you)化(hua)(hua)結構，合(he)理配置(zhi)(zhi)。以教師隊(dui)伍為主(zhu)體，優(you)化(hua)(hua)各類(lei)人員的結構，合(he)理配置(zhi)(zhi)人力資源(yuan)，加強高層(ceng)次(ci)人才隊(dui)伍的建設，提高用人質量與用人效(xiao)益。

6．按崗(gang)(gang)聘(pin)用，規范管(guan)理。以(yi)崗(gang)(gang)位(wei)設置為基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)(gang)、合約管(guan)理、履約考(kao)核，完善人才的評(ping)價(jia)、激勵與保障機制，促進人力(li)資源的自主發展(zhan)和(he)自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大(da)類(lei)。專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。根據學(xue)校的職能(neng)、工(gong)作(zuo)性質和專(zhuan)業(ye)技術(shu)特點等因(yin)素，確(que)定教師崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位的主系(xi)列崗(gang)(gang)(gang)位，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)是(shi)指具有(you)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服(fu)務工作職(zhi)(zhi)責和相應能力水平(ping)及要求的工作崗(gang)位(wei)。專職(zhi)(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)按專職(zhi)(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)系列管理。

輔系列專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)(jiu)工(gong)作提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)務，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務、科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)(jiu)、公共服(fu)務工(gong)作職責(ze)和相應(ying)能力水(shui)平及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。主要包(bao)括實(shi)驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計（審(shen)計、經(jing)濟）、圖書資料（檔案）、編(bian)輯、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究(jiu)(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務、行政管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管(guan)(guan)(guan)理(li)崗(gang)位。管(guan)(guan)(guan)理(li)崗(gang)位是指(zhi)擔負領(ling)導職責或管(guan)(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)的工作崗(gang)位，包括學校領(ling)導崗(gang)位、內設機構領(ling)導崗(gang)位和其他承擔管(guan)(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)的崗(gang)位。

10．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位。工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位是(shi)指為滿(man)足學校教學、科研(yan)和日(ri)常運行等需要，具有技(ji)(ji)(ji)能操(cao)作(zuo)(zuo)和維護、后勤保障及(ji)服務(wu)等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應技(ji)(ji)(ji)能水平及(ji)要求的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)結(jie)構比例。以學校實(shi)際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事業(ye)編制教職工(gong)為基礎，專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)70％，輔(fu)系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)13％；根據(ju)需(xu)要(yao)設適當的(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)2%，隨著學校的(de)發(fa)展和(he)后(hou)勤社會化改革的(de)深入，逐(zhu)步減少直至取消工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位(wei)分為技術技能(neng)和綜(zong)合(he)服務兩大類。其崗位(wei)總量由(you)市(shi)相關部門核(he)定(ding)，結構比(bi)例由(you)學校根據工作需要(yao)設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗(gang)位(wei)不受學校(xiao)崗(gang)位(wei)總量、最(zui)高等級和(he)結構(gou)比例限制，根據需要(yao)，按照管理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)分為13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)為正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分別由(you)國(guo)家(jia)和(he)廣東省實(shi)行總(zong)量控制和(he)管理。教(jiao)授(shou)一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為國(guo)家(jia)專(zhuan)設特(te)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，符合條(tiao)件者按規定程序報批。目前我校最(zui)高級專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為教(jiao)授(shou)二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

16．專業技術崗(gang)位中正(zheng)高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構比例的學校總體(ti)控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術(shu)正高級(ji)(ji)崗(gang)位中，二(er)至四級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)的學校控制(zhi)目(mu)標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)位五至七級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位八至十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位十(shi)一(yi)級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)中(zhong)的高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)位(wei)為主，輔(fu)系列(lie)專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)比例(li)以(yi)及崗(gang)位(wei)最高(gao)等(deng)級(ji)均應低于(yu)教師(shi)崗(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任的(de)局級正職(zhi)(zhi)、局級副職(zhi)(zhi)、處(chu)級正職(zhi)(zhi)、處(chu)級副職(zhi)(zhi)、科(ke)級正職(zhi)(zhi)、科(ke)級副職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次分別對應三至十級管理崗位(wei)。

20．三(san)級至六(liu)級管理崗位數(shu)(shu)，根據市機(ji)(ji)構(gou)編制(zhi)部(bu)門(men)核(he)定(ding)的學(xue)校領導職數(shu)(shu)和內設(she)機(ji)(ji)構(gou)領導職數(shu)(shu)，按照干部(bu)人事管理權限和有關(guan)規定(ding)設(she)置。

21．七級及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位(wei)數，根據工作需要及(ji)上級主(zhu)管(guan)部門對崗(gang)位(wei)結構(gou)比例的(de)要求(qiu)，由學校進(jin)行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)只設技術工崗(gang)位(wei)，分為高級技師(shi)、技師(shi)、高級工、中級工、初級工5個等級，依(yi)次(ci)分別對應一(yi)至(zhi)五級工勤技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。

23．三級以上技(ji)術工(gong)(gong)崗位總量(liang)(liang)不超(chao)過(guo)工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位總量(liang)(liang)的25％，其中一級、二級技(ji)術工(gong)(gong)崗位不超(chao)過(guo)5％，且(qie)主要在技(ji)能水平(ping)要求較高的工(gong)(gong)作崗位設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘(pin)用人員均需符合以下(xia)基本條(tiao)件(jian)：

（1）遵(zun)守憲法和法律;

（2）具有良好的品(pin)行和(he)職業道(dao)德(de);

（3）具備(bei)崗(gang)位所(suo)需的專業知識(shi)和技(ji)能條(tiao)件;

（4）有(you)職業(ye)資(zi)格準入控制的(de)崗(gang)位，應具備相應的(de)職業(ye)資(zi)格；

（5）具備適應崗位要(yao)求的(de)身(shen)體(ti)條件(jian)；

（6）上一聘(pin)期考核合格(ge)。

25．各類崗位的(de)聘(pin)用(yong)條件(jian)。各類崗位的(de)聘(pin)用(yong)，不僅要(yao)注重業(ye)務(wu)能力(li)水平，更要(yao)注重思想品德、個(ge)人(ren)綜合素養等方面的(de)考(kao)察。

專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)聘用(yong)條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽，任職年限等綜合評定(ding)情況。具體見(jian)《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院教師崗位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院輔導員崗位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘用(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》文件。

管(guan)理崗位(wei)聘用(yong)條件主要依(yi)據：承擔責任、資(zi)歷(li)、表現和(he)貢獻。具體見《深(shen)圳職(zhi)業技術學院管(guan)理崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細則》。

工勤技能崗位聘用條件主要依(yi)據：技術(shu)(shu)等級、資歷、表(biao)現和工作技能。具體(ti)見《深圳職業技術(shu)(shu)學院工勤技能崗位設置(zhi)與(yu)聘用實施細則》。

崗位(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據學(xue)校提(ti)供的模(mo)板(ban)編(bian)制崗位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)。每一(yi)崗位(wei)(wei)(wei)的崗位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)都應寫(xie)明崗位(wei)(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)(wei)類(lei)別等級、崗位(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘用(yong)條件(jian)等，作為聘用(yong)管(guan)理和聘后考核的主要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按(an)以(yi)下管理(li)權限辦理(li)審(shen)批備案手續：

（1）管(guan)(guan)(guan)理崗位中的(de)領(ling)導崗位，屬(shu)(shu)三(san)級、四級崗位的(de)按現行(xing)局級、副局級領(ling)導職務的(de)任免管(guan)(guan)(guan)理規(gui)定(ding)執行(xing)；屬(shu)(shu)五、六級崗位的(de)按現行(xing)正處、副處級的(de)任免管(guan)(guan)(guan)理規(gui)定(ding)執行(xing)。

（2）三至(zhi)十級專業技術崗位和二至(zhi)三級工勤技能崗位，報市政府人力資源(yuan)行政部門核準備案后，由學(xue)校聘(pin)用。

（3）七至十級管理崗位、十一至十三級專業(ye)技(ji)術(shu)崗位和四(si)至五級工勤技(ji)能崗位，由學校直接(jie)聘用。

（4）專(zhuan)業技術二級(ji)崗位(wei)和(he)工勤(qin)技能一級(ji)崗位(wei)在按規定程序報(bao)市人力資源(yuan)和(he)社會保障局(ju)審核同意(yi)并(bing)報(bao)省(sheng)人力資源(yuan)和(he)社會保障廳核準后，由(you)學(xue)校聘(pin)用。

27．聘(pin)用的(de)基本(ben)程序：學校公(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)用申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評議(yi)組審核及評議(yi)推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公(gong)示(shi)(shi)，學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工作(zuo)委員會審定(ding)，聘(pin)前公(gong)示(shi)(shi)，根據(ju)權限規(gui)定(ding)上報(bao)審核批準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)用合同等。

28．關于跨崗位系列(lie)聘(pin)職(zhi)（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)員(yuan)原則上不得同時在(zai)兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根(gen)據學校(xiao)管理工作特點(dian)，確因(yin)工作需要(yao)兼聘(pin)的，學校(xiao)從(cong)嚴控制，并(bing)執行市人(ren)力資源和社會保障局有(you)關規(gui)定。

29．經學校批(pi)準離(li)崗者(zhe)，在規定的期(qi)限內保留(liu)其(qi)崗位，逾期(qi)未歸者(zhe)不再(zai)保留(liu)其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置后，優先聘用(yong)在(zai)聘雇員，并重新(xin)簽訂《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)工作人(ren)員聘用(yong)合同》，按崗(gang)(gang)位(wei)和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人員符(fu)合下(xia)列條件的，可(ke)在不同(tong)類(lei)別崗(gang)位之間交流(liu)聘(pin)用(yong)：

31．專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)人(ren)員在(zai)正高級(ji)專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)上連續聘(pin)滿3年以上或在(zai)副高級(ji)專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)上連續聘(pin)滿6年以上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可(ke)參加(jia)五級(ji)管理崗(gang)位(wei)的(de)民主推(tui)薦(jian)或競爭上崗(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在正高級專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或(huo)在副高級專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可參加六(liu)級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上或(huo)在中(zhong)級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)且符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)七級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)；

已聘在中級以(yi)上專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)或在初級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘滿(man)4年以(yi)上，目前仍在聘且符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件(jian)的，可轉聘到八級管理崗(gang)位(wei)；

已聘在初級以(yi)上專業技術(shu)崗(gang)位，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘到(dao)九(jiu)級或十級管理崗(gang)位。

32．管理崗位(wei)人員具備相應專業(ye)(ye)技術(shu)資格，且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應專業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)。

33．工勤(qin)技(ji)能崗位人(ren)員(yuan)具備相(xiang)(xiang)應專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術資格，且符合(he)擬(ni)聘崗位其他聘用條件的(de)，可轉聘到相(xiang)(xiang)應專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位。工勤(qin)技(ji)能崗位人(ren)員(yuan)轉聘到管理(li)崗位的(de)，原則上須從九(jiu)級或十級管理(li)崗位起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的結構。學(xue)校與受聘(pin)人(ren)員依(yi)法在(zai)平等(deng)自愿、協商一致的基礎上(shang)簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)應(ying)當載明(ming)二級單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人(ren)姓(xing)名(ming)、身份證(zheng)號(hao)碼、家庭住(zhu)址(zhi)等(deng)，并具備以(yi)下(xia)條款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責(ze)(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)(tong)變(bian)更、終止和(he)解除的條件；（6）違反和(he)解除合(he)同(tong)(tong)的責(ze)(ze)任；（7）雙方(fang)約定的其他事項。

35．聘用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)。學校將(jiang)區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)類型(xing)、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設(she)崗位(wei)受聘人員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘用期限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦(ban)法(fa)。分為長期聘用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)固(gu)定(ding)(ding)期聘用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長期聘用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)自(zi)簽約之(zhi)日(ri)起至法(fa)定(ding)(ding)退休之(zhi)日(ri)止。固(gu)定(ding)(ding)期聘用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)一般為三年。

36．長期(qi)聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人(ren)員可申請(qing)長期(qi)聘(pin)用(yong)。

（1）在本校工作滿6年且受聘正高級專業技(ji)術職務滿3年；

（2）在本校工作滿(man)9年(nian)且受(shou)聘副(fu)高(gao)級專業技(ji)術職務(wu)滿(man)6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校工作(zuo)滿15年；

（5）距法定退(tui)休年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經學(xue)校認定的(de)杰出人才。

37．轉(zhuan)聘(pin)和(he)辭聘(pin)。學校(xiao)與聘(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)用(yong)合同(tong)時，可(ke)以按合同(tong)規(gui)(gui)定約定試用(yong)期。受聘(pin)人員在聘(pin)用(yong)合同(tong)期內，經所在單(dan)位同(tong)意，可(ke)申請應聘(pin)學校(xiao)其他崗位；也可(ke)根據規(gui)(gui)定向學校(xiao)提出辭聘(pin)申請，經學校(xiao)同(tong)意后，解除與學校(xiao)的聘(pin)用(yong)關系。

38．崗位(wei)實行動(dong)態管理。聘(pin)(pin)期結束后根據考核結果及(ji)上崗條件重新聘(pin)(pin)用，包(bao)括續(xu)聘(pin)(pin)、高(gao)聘(pin)(pin)及(ji)低聘(pin)(pin)。

39. 合同(tong)內容修(xiu)訂與(yu)變更(geng)。聘用合同(tong)采用《深圳(zhen)市事(shi)業單(dan)位工作人員(yuan)聘用合同(tong)》作為模板。聘期(qi)內由學(xue)(xue)校批(pi)準脫產(chan)參加培訓或進修(xiu)人員(yuan)，工作內容與(yu)合同(tong)期(qi)限(xian)可以(yi)由雙方(fang)約定或以(yi)補充協議的(de)方(fang)式明確(que)。根據學(xue)(xue)校和二級單(dan)位不同(tong)發展階(jie)段(duan)的(de)任務要求(qiu)，可補充、細(xi)化具體的(de)崗(gang)位職(zhi)責(ze)。經協商，還(huan)可對(dui)聘用合同(tong)內容進行修(xiu)訂。聘用合同(tong)期(qi)限(xian)內因(yin)崗(gang)位調整或職(zhi)務變動（含專業技術職(zhi)務），也(ye)應當對(dui)聘用合同(tong)的(de)相關內容作出相應的(de)變更(geng)。

40. 新入校人員的首次崗(gang)位聘(pin)用。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位招聘(pin)計劃(hua)和崗(gang)位條件(jian)(jian)，按照(zhao)程(cheng)序(xu)實施招聘(pin)，正式入校后(hou)，將(jiang)根據(ju)個(ge)人條件(jian)(jian)由學校崗(gang)位聘(pin)用工作委員會確(que)定具體的聘(pin)用崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類(lei)及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于所(suo)有教職工(gong)；聘期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于固定(ding)期聘用教職工(gong)，一般(ban)三(san)(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于長期聘用教職工(gong)，一般(ban)三(san)(san)年(nian)定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次。

42．考核結(jie)果及使(shi)用。考核結(jie)果分為優(you)秀、稱職、基(ji)本稱職和不稱職四個等級(ji)。考核結(jie)果記入(ru)檔案，作(zuo)為崗位異(yi)動、獎懲(cheng)、工(gong)資晉(jin)升和競(jing)聘、續聘、解(jie)聘的重要依據。

具體考核(he)辦(ban)法(fa)見(jian)《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)教師考核(he)實(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)非教師崗位教職(zhi)工考核(he)實(shi)施辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用。在有(you)崗(gang)位(wei)(wei)空缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格按照崗(gang)位(wei)(wei)的(de)聘用條(tiao)件，對確有(you)真(zhen)才實學(xue)、成績顯著(zhu)、貢獻突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)急需且(qie)符合破格條(tiao)件的(de)，可(ke)以按照有(you)關(guan)規定(ding)和程序(xu)申請破格聘用。

44．改革(ge)退休養老保障(zhang)制(zhi)度。自《深(shen)(shen)圳市(shi)(shi)事業單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置管理(li)實(shi)(shi)施方案》（深(shen)(shen)人(ren)社(she)(she)(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按“老人(ren)老辦(ban)法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度”的原則，對(dui)于文件(jian)實(shi)(shi)施前在冊在崗(gang)(gang)的事業編制(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)后(hou)仍執行原退休養老保障(zhang)制(zhi)度；常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)招聘的新(xin)進人(ren)員(yuan),統一試行以社(she)(she)(she)會(hui)基本養老保險和(he)職業年(nian)金制(zhi)為(wei)主要內容的社(she)(she)(she)會(hui)養老保障(zhang)制(zhi)度。具體政策和(he)辦(ban)法按市(shi)(shi)政府批準的規定執行。

非常設崗位的(de)聘用人員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會養老保險(xian)制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘(pin)用工(gong)作是(shi)學校實(shi)施人才(cai)強校戰略的(de)(de)(de)(de)重要(yao)內容(rong)，關系(xi)到學校事業(ye)可持續(xu)發(fa)展，同時又涉及廣(guang)大教職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)(de)切身利益(yi)。各單(dan)位(wei)(wei)要(yao)高度重視，加強領導，精(jing)心組(zu)織(zhi)，切實(shi)做好(hao)政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)工(gong)作，及時研究解決工(gong)作中出現(xian)的(de)(de)(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極(ji)穩妥地推進(jin)崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘(pin)用工(gong)作的(de)(de)(de)(de)順利進(jin)行，確(que)保(bao)學校的(de)(de)(de)(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展。

46．首聘入軌后，超崗(gang)(gang)位(wei)數聘用的單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出(chu)和(he)低聘等辦法(fa)，逐步(bu)達到(dao)規定的崗(gang)(gang)位(wei)數和(he)結構(gou)比(bi)例。對尚未達到(dao)核定的崗(gang)(gang)位(wei)數和(he)結構(gou)比(bi)例的單位(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)人才(cai)隊伍建設狀況(kuang)逐步(bu)到(dao)位(wei)，并預留(liu)空間用于選拔(ba)和(he)吸引高層次(ci)人才(cai)。

47．各(ge)單(dan)位(wei)在(zai)(zai)聘用工作中，應根據不同崗位(wei)承(cheng)擔的教(jiao)學(xue)、科研(yan)、管理和(he)(he)公共(gong)服務等任(ren)務以(yi)及學(xue)校規(gui)定的各(ge)類崗位(wei)基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)、聘用條件(jian)等基(ji)本(ben)(ben)要求，結合單(dan)位(wei)實際，細化本(ben)(ben)單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的履約職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)和(he)(he)聘用條件(jian)，在(zai)(zai)制定方案和(he)(he)實施前應廣泛聽(ting)取教(jiao)職(zhi)(zhi)工意見(jian)，充分發(fa)揮本(ben)(ben)單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的作用。

48．各單位在(zai)崗(gang)位設(she)置和聘用工作中，要嚴格執行有關政策(ce)規定(ding)，堅持(chi)原則。對(dui)違反(fan)規定(ding)濫用職權(quan)、打擊(ji)報復、弄虛作假、以權(quan)謀私(si)的，要追究相應責任，并(bing)視(shi)情節輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗位(wei)(wei)不同類別，學校成立(li)兩(liang)個崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，分(fen)別是專業技術崗位(wei)(wei)（含(han)工(gong)(gong)勤技能崗）聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)和(he)管理崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，其(qi)組成和(he)議事(shi)規則(ze)詳見(jian)《深圳職業技術學院崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學校崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設辦公室，設在人事(shi)處。

50．崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單位成(cheng)(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)工崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學校(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)輔導員崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若(ruo)干個(ge)輔系列專業技術(shu)崗(gang)位專業評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)負(fu)責(ze)本(ben)系統（本(ben)單位或(huo)本(ben)專業）崗(gang)位聘(pin)用人選的審議(yi)和推薦工作，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)結果作為學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用工作委員會審議(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)學院教(jiao)職(zhi)工崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二級教學(xue)單位應(ying)成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變更(geng)、解(jie)除、終(zhong)止和(he)續訂等問題(ti)發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)解(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和(he)議(yi)事(shi)規則詳(xiang)見《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依(yi)據的規范性文件發生變化時，按(an)新文件規定執(zhi)行(xing)。

53．本方(fang)案中“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本(ben)方案由學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會辦公(gong)室負責解釋(shi)。

55．本方案自頒布(bu)之(zhi)日起施行(xing)。