深圳職業技術(shu)學院文件(jian)

深職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院崗位設(she)置與聘用方案（試行）》已經(jing)2010年(nian)12月20日學(xue)校(xiao)第四屆教職(zhi)工代表大會(hui)審議通過(guo)，現予以印發，請遵照(zhao)執(zhi)行。

                                 深圳職業技術學院

                               二〇一(yi)〇年十(shi)二月二十(shi)二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等(deng)學校(xiao)崗位(wei)設置(zhi)管理指(zhi)導意見》（粵(yue)人社發(fa)【2010】105號）和《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管理實(shi)施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號）文件精神，結(jie)合我校(xiao)實(shi)際，制定(ding)本方(fang)案(an)。

一、適用范圍

1．本(ben)方案所(suo)稱崗(gang)(gang)位是指在學校承擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等(deng)工作(zuo)，有明確崗(gang)(gang)位名稱、職責任(ren)務、工作(zuo)標(biao)準和(he)任(ren)職條件(jian)的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位。

2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)管理需(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)置為常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)三種。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為完成學(xue)(xue)校(xiao)主要(yao)職能及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，需(xu)(xu)保(bao)(bao)持相對(dui)穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)；非常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為完成學(xue)(xue)校(xiao)補充性、階(jie)段性或臨時(shi)性工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是為了(le)特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)制(zhi)度規(gui)范實施崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置和聘用管理。另外，學(xue)(xue)校(xiao)事業發展若急需(xu)(xu)聘用高層次人才，經(jing)省、市人力(li)資源和社會(hui)保(bao)(bao)障部門批準還可以設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇(gu)員均納(na)入(ru)崗位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學設(she)(she)崗，宏觀調控(kong)。根據學校教(jiao)學、科(ke)研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展需要，科(ke)學合理設(she)(she)崗。崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)總量、各(ge)類(lei)各(ge)級崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)比例(li)必(bi)須(xu)嚴格(ge)控(kong)制在上級主(zhu)管(guan)部(bu)門核定的人員編制數(shu)和(he)崗位(wei)結構(gou)比例(li)以內(nei)。

5．優(you)化結(jie)構(gou)，合理配(pei)置。以(yi)教(jiao)師隊伍(wu)為主(zhu)體，優(you)化各類人(ren)員(yuan)的結(jie)構(gou)，合理配(pei)置人(ren)力資源，加強高層次人(ren)才隊伍(wu)的建設(she)，提(ti)高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按崗聘用，規范(fan)管理(li)。以崗位設置為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約管理(li)、履約考(kao)核(he)，完善人才的評價(jia)、激勵(li)與保障機制，促進人力資源的自主發展和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三大類。專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含教(jiao)師(shi)、輔系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱三大類崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。根(gen)據學校的(de)職(zhi)能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)特點等(deng)因(yin)素，確定教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)，其他需要(yao)設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

教師崗(gang)位是指具有教育教學(xue)、科學(xue)研究、公共(gong)服務工作職(zhi)責和(he)相應(ying)能力水平及要求的工作崗(gang)位。專(zhuan)職(zhi)輔導員崗(gang)位按專(zhuan)職(zhi)學(xue)生思(si)想政治(zhi)教育教師納入教師崗(gang)位系列(lie)管理。

輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位是指為學校(xiao)教育教學和(he)科(ke)學研(yan)究工作(zuo)(zuo)(zuo)提供技術(shu)(shu)(shu)支持(chi)或輔助服(fu)(fu)務，具(ju)有技術(shu)(shu)(shu)服(fu)(fu)務、科(ke)學研(yan)究、公(gong)共服(fu)(fu)務工作(zuo)(zuo)(zuo)職責和(he)相應能力(li)水平及(ji)要求的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位。主要包括實驗技術(shu)(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經(jing)濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務衛生(sheng)技術(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高(gao)教研(yan)究與咨詢(xun)服(fu)(fu)務、行政管理技術(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位。

9．管(guan)理崗(gang)位。管(guan)理崗(gang)位是指擔(dan)負領(ling)導(dao)職(zhi)責或(huo)管(guan)理任務(wu)的工作崗(gang)位，包括學(xue)校領(ling)導(dao)崗(gang)位、內設機構(gou)領(ling)導(dao)崗(gang)位和(he)其他承擔(dan)管(guan)理任務(wu)的崗(gang)位。

10．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為(wei)滿足(zu)學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)、科研和(he)日常運(yun)行等需要，具(ju)有技(ji)能(neng)操作和(he)維護(hu)、后勤保障及(ji)服務等工作職責和(he)相應技(ji)能(neng)水(shui)平及(ji)要求的工作崗(gang)(gang)位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)結(jie)構比例。以學校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業編制教職工為基礎(chu)，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)85％（其中，教師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)70％，輔系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)13％；根據需要(yao)設(she)適當的(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)深(shen)入，逐(zhu)步(bu)減(jian)少直至取消(xiao)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分(fen)為技術技能和綜合服務兩大(da)類。其崗位總(zong)量由(you)市相關(guan)部門核定(ding)，結(jie)構比例(li)由(you)學(xue)校根據工作需要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位(wei)不受(shou)學校崗位(wei)總量(liang)、最高等級和(he)結構比例(li)限(xian)制，根據需要，按照管(guan)理權限(xian)予(yu)以(yi)申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)分為(wei)13個(ge)等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其(qi)(qi)中一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其(qi)(qi)中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專業技術一級(ji)(ji)(ji)崗位和二(er)級(ji)(ji)(ji)崗位分別由(you)國(guo)家(jia)和廣東省實行(xing)總量控制(zhi)和管理。教(jiao)授(shou)一級(ji)(ji)(ji)崗位為(wei)國(guo)家(jia)專設特級(ji)(ji)(ji)崗位，符(fu)合條件者(zhe)按規定程序報批。目前我校最高級(ji)(ji)(ji)專業技術崗位為(wei)教(jiao)授(shou)二(er)級(ji)(ji)(ji)崗位。

16．專業(ye)技(ji)術崗位(wei)中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二(er)至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比(bi)例的學校控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比(bi)例為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比(bi)例為3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)(gou)比(bi)例為5：5。

18．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最(zui)高(gao)等級(ji)均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任(ren)的(de)局級(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦事員依次分(fen)別對(dui)應三至十級(ji)管(guan)理崗位。

20．三級至六(liu)級管理(li)崗位數，根據市機構(gou)編制部(bu)門(men)核定的學校領導職數和內(nei)設機構(gou)領導職數，按照(zhao)干部(bu)人事管理(li)權限和有關規(gui)定設置。

21．七級及以下管(guan)理崗(gang)位(wei)數，根據工作需要及上級主管(guan)部門(men)對崗(gang)位(wei)結構比例的要求，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)只設技(ji)(ji)術工(gong)崗位(wei)，分為高(gao)(gao)級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高(gao)(gao)級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次(ci)分別對應一至(zhi)五級工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)。

23．三(san)級以上技(ji)術工(gong)崗(gang)位總量不(bu)(bu)超(chao)過工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位總量的25％，其中(zhong)一(yi)級、二級技(ji)術工(gong)崗(gang)位不(bu)(bu)超(chao)過5％，且主要(yao)在技(ji)能(neng)(neng)水平要(yao)求(qiu)較高(gao)的工(gong)作崗(gang)位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用人員均需符(fu)合以下基(ji)本(ben)條件：

（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良好的品(pin)行和職(zhi)業道德;

（3）具備崗位所需的(de)專業知識和技能條件;

（4）有職(zhi)業資格(ge)準入控(kong)制(zhi)的崗位，應具備相應的職(zhi)業資格(ge)；

（5）具備適應崗(gang)位要(yao)求的身(shen)體條(tiao)件；

（6）上(shang)一聘期考核合格。

25．各類崗位(wei)的聘用(yong)條(tiao)件。各類崗位(wei)的聘用(yong)，不(bu)僅要注重(zhong)(zhong)業務能力水(shui)平，更要注重(zhong)(zhong)思想品德、個人綜合素養等方(fang)面的考察(cha)。

專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)條件(jian)主(zhu)要依據(ju)：教學、科研業(ye)(ye)績、學術地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限(xian)等(deng)綜合評定(ding)情(qing)況。具(ju)體見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術學院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術學院(yuan)輔導(dao)員崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術學院(yuan)輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)設(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施細(xi)則》文件(jian)。

管理(li)崗位聘(pin)用條件主要依據：承(cheng)擔(dan)責任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳(zhen)職業技術學院管理(li)崗位設置與聘(pin)用實施細則》。

工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位聘(pin)用條件(jian)主(zhu)要(yao)依據(ju)：技(ji)術等級、資歷(li)、表現和工(gong)(gong)作(zuo)技(ji)能。具體見(jian)《深圳職業技(ji)術學(xue)院工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用實施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據(ju)學(xue)校提供(gong)的(de)(de)模板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)都(dou)應寫(xie)明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類(lei)別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等，作為(wei)聘用(yong)管理和聘后考核的(de)(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以(yi)下管(guan)理權限辦(ban)理審批備案手續(xu)：

（1）管理(li)崗位(wei)(wei)中的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)崗位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)、四(si)級(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)(xing)(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領(ling)導(dao)職(zhi)務的(de)(de)(de)任免管理(li)規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)(xing)(xing)；屬(shu)五、六(liu)級(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)按現(xian)行(xing)(xing)(xing)(xing)正處、副(fu)處級(ji)的(de)(de)(de)任免管理(li)規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)(xing)(xing)。

（2）三至十(shi)級專業技術崗位(wei)和二至三級工(gong)勤技能崗位(wei)，報市政府人力資源行政部門(men)核(he)準備案后(hou)，由學校聘用。

（3）七至十(shi)級管理(li)崗(gang)位、十(shi)一至十(shi)三級專業技(ji)術崗(gang)位和四至五(wu)級工勤技(ji)能崗(gang)位，由學校(xiao)直接聘用(yong)。

（4）專(zhuan)業技術(shu)二級(ji)崗位(wei)和工勤(qin)技能一(yi)級(ji)崗位(wei)在按規(gui)定程(cheng)序報(bao)市(shi)人力資源和社會保障局(ju)審核同意并報(bao)省人力資源和社會保障廳核準后，由(you)學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)的基本程序：學(xue)校(xiao)公(gong)布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用(yong)申請(qing)，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評議組審核及評議推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)示，學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會審定(ding)，聘(pin)前(qian)公(gong)示，根據(ju)權限規定(ding)上報審核批(pi)準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用(yong)決(jue)定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合同等。

28．關于跨(kua)崗(gang)位(wei)系列聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)(ren)員原則(ze)上(shang)不得同時在(zai)兩(liang)類(lei)崗(gang)位(wei)上(shang)受聘。根(gen)據(ju)學(xue)校(xiao)管(guan)理工(gong)作(zuo)(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)兼(jian)聘的，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執(zhi)行市人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)和社會保障(zhang)局有關規(gui)定。

29．經學校批準離(li)崗者，在規定(ding)的(de)期限內保(bao)留(liu)其崗位，逾期未歸者不再保(bao)留(liu)其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位(wei)設置(zhi)后，優先(xian)聘用在(zai)聘雇員，并重新簽訂(ding)《深圳市事業單位(wei)工作人員聘用合同(tong)》，按崗(gang)位(wei)和合同(tong)進行管(guan)理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員符合下列條件的，可(ke)在(zai)不(bu)同類別(bie)崗位(wei)之間交流聘(pin)用：

31．專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位人員在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位上(shang)連續聘滿(man)3年(nian)以上(shang)或在(zai)副(fu)高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位上(shang)連續聘滿(man)6年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位其他聘用(yong)條件的(de)，可參加五(wu)級(ji)管理崗(gang)位的(de)民(min)主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)(zai)正高(gao)級專業技術崗(gang)位或在(zai)(zai)副高(gao)級專業技術崗(gang)位上連(lian)續聘(pin)滿3年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用(yong)條件的(de)，可(ke)參加六級管(guan)理崗(gang)位的(de)民主推(tui)薦(jian)或競爭(zheng)上崗(gang)；

已聘在高級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位上或在中級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位連續聘滿4年以上，目前仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位其他(ta)聘用條件的，可轉聘到七級管理崗(gang)位；

已聘(pin)在(zai)(zai)中級(ji)(ji)以上專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位或在(zai)(zai)初級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位連續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)到八級(ji)(ji)管理崗(gang)位；

已聘(pin)(pin)(pin)在初(chu)級以上專業技(ji)術崗(gang)位(wei)，且符合擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)九級或十(shi)級管(guan)理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗位(wei)人員具備(bei)相應專(zhuan)業技術資(zi)格，且(qie)符(fu)合擬聘崗位(wei)其他(ta)聘用(yong)條件的，可轉聘到相應專(zhuan)業技術崗位(wei)。

33．工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)人員(yuan)具備相應專業技(ji)(ji)(ji)術資(zi)格，且符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專業技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei)。工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)人員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管理崗位(wei)的，原則上(shang)須從九(jiu)級或十級管理崗位(wei)起(qi)聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)結(jie)構(gou)。學校與受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)依(yi)法(fa)在平等(deng)自愿、協商一致的(de)(de)基(ji)礎上簽訂(ding)崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)。崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)應當載明二級(ji)單位名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)(pin)(pin)人姓名(ming)、身(shen)份證號(hao)碼、家庭住(zhu)址等(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位類型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位職責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關(guan)福利待遇；（5）合同(tong)變更(geng)、終止和(he)解除的(de)(de)條件；（6）違反和(he)解除合同(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約定(ding)的(de)(de)其他(ta)事項。

35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)限。學校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)管理(li)辦法(fa)(fa)。分為(wei)(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)和(he)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)限自簽約之日起至法(fa)(fa)定(ding)退(tui)休之日止。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限一般為(wei)(wei)三(san)年。

36．長(chang)期聘用。滿足下(xia)列條(tiao)件(jian)之一的常(chang)設崗位(wei)受聘人員可申請長(chang)期聘用。

（1）在本校工(gong)作滿6年(nian)且受聘正高級專(zhuan)業技術職務滿3年(nian)；

（2）在本校(xiao)工作滿(man)9年(nian)且受聘副高級專業技術職務滿(man)6年(nian)；

（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)且距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經學(xue)校認定(ding)的杰出(chu)人才。

37．轉聘(pin)和(he)辭聘(pin)。學(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可(ke)以(yi)按合(he)同(tong)規定約定試用(yong)期。受(shou)聘(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)期內，經(jing)所(suo)在(zai)單位(wei)同(tong)意(yi)(yi)，可(ke)申(shen)請應聘(pin)學(xue)校(xiao)其他崗(gang)位(wei)；也可(ke)根(gen)據規定向學(xue)校(xiao)提出(chu)辭聘(pin)申(shen)請，經(jing)學(xue)校(xiao)同(tong)意(yi)(yi)后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)的聘(pin)用(yong)關系。

38．崗位(wei)實行動態管理。聘(pin)(pin)期結束后根據考(kao)核結果及上崗條(tiao)件重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)修(xiu)訂(ding)與變(bian)(bian)更。聘用(yong)合(he)(he)(he)同采用(yong)《深圳市事業單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作人(ren)(ren)員聘用(yong)合(he)(he)(he)同》作為模(mo)板。聘期內(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓(xun)或(huo)(huo)進(jin)修(xiu)人(ren)(ren)員，工(gong)作內(nei)容(rong)與合(he)(he)(he)同期限(xian)可以(yi)由雙(shuang)方約定或(huo)(huo)以(yi)補充(chong)(chong)協議的(de)(de)方式明確。根據學校(xiao)和二級單(dan)位(wei)(wei)不同發展階段的(de)(de)任務(wu)(wu)要(yao)求，可補充(chong)(chong)、細化具體(ti)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責。經協商，還可對聘用(yong)合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)進(jin)行修(xiu)訂(ding)。聘用(yong)合(he)(he)(he)同期限(xian)內(nei)因崗(gang)位(wei)(wei)調整或(huo)(huo)職(zhi)務(wu)(wu)變(bian)(bian)動（含(han)專業技術(shu)職(zhi)務(wu)(wu)），也應當(dang)對聘用(yong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)相關(guan)內(nei)容(rong)作出相應的(de)(de)變(bian)(bian)更。

40. 新入校人員的(de)首次崗(gang)位(wei)聘用。首先(xian)要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)招聘計劃和崗(gang)位(wei)條(tiao)(tiao)件，按照(zhao)程(cheng)序實施招聘，正式(shi)入校后，將根據個人條(tiao)(tiao)件由學校崗(gang)位(wei)聘用工作委(wei)員會(hui)確定具體的(de)聘用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主(zhu)要(yao)內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分(fen)為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)聘期(qi)(qi)(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)所有教職(zhi)工；聘期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘用教職(zhi)工，一(yi)般三年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次；定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘用教職(zhi)工，一(yi)般三年定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次。

42．考核(he)結果(guo)及(ji)使用。考核(he)結果(guo)分為優秀(xiu)、稱職、基本(ben)稱職和不稱職四個等(deng)級(ji)。考核(he)結果(guo)記入檔案，作為崗位異動、獎(jiang)懲、工(gong)資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重(zhong)要依(yi)據。

具體考核(he)辦法(fa)見《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術學院教師考核(he)實(shi)施辦法(fa)》和《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術學院非教師崗(gang)位教職(zhi)(zhi)工考核(he)實(shi)施辦法(fa)》文(wen)件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘(pin)用(yong)。在(zai)有崗(gang)位空缺(que)的(de)前提下(xia)，學校(xiao)嚴格按照崗(gang)位的(de)聘(pin)用(yong)條件(jian)，對確有真才(cai)實學、成績顯(xian)著、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術(shu)類崗(gang)位急需且符合破格條件(jian)的(de)，可以(yi)按照有關規定和(he)程序申請破格聘(pin)用(yong)。

44．改革退休養(yang)(yang)老(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)(du)。自(zi)《深圳市事業(ye)單位崗(gang)(gang)位設置管理實(shi)施方案(an)》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)度(du)(du)(du)(du)”的(de)原則，對于文(wen)件實(shi)施前(qian)在冊(ce)在崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制(zhi)人(ren)員，過渡(du)到常(chang)設崗(gang)(gang)位聘(pin)用后仍執(zhi)行(xing)原退休養(yang)(yang)老(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)(du)；常(chang)設崗(gang)(gang)位招(zhao)聘(pin)的(de)新進人(ren)員,統一試行(xing)以社會(hui)(hui)基本養(yang)(yang)老(lao)保險(xian)和職業(ye)年金制(zhi)為(wei)主(zhu)要(yao)內容的(de)社會(hui)(hui)養(yang)(yang)老(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)(du)。具體(ti)政策和辦法按市政府批準的(de)規(gui)定執(zhi)行(xing)。

非常設崗位的聘用人員(yuan), 按(an)現行辦(ban)法(fa)執行企業員(yuan)工社會養老保(bao)險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的重要(yao)內容，關系到學校(xiao)(xiao)事業(ye)可持續發展，同時(shi)(shi)又涉及廣大教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的切身利益。各單位(wei)要(yao)高(gao)度重視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織(zhi)，切實(shi)做好政策宣(xuan)傳(chuan)和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的思想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及時(shi)(shi)研究解決(jue)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出(chu)現的新情況(kuang)、新問(wen)題(ti)，積極(ji)穩妥(tuo)地推(tui)進崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的順利進行，確保學校(xiao)(xiao)的穩定和(he)發展。

46．首聘入軌后(hou)，超崗位數(shu)(shu)聘用的(de)單(dan)位，要(yao)通過自然減員、調出和(he)(he)低聘等辦(ban)法，逐步達到(dao)規定的(de)崗位數(shu)(shu)和(he)(he)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)。對尚未(wei)達到(dao)核定的(de)崗位數(shu)(shu)和(he)(he)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)的(de)單(dan)位，要(yao)根據學科發展和(he)(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀況逐步到(dao)位，并(bing)預留空間用于選拔和(he)(he)吸引高層次(ci)人(ren)才(cai)。

47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘用工作(zuo)中，應根據不同崗位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔的教(jiao)學(xue)(xue)、科研、管理和公共服務等任務以及學(xue)(xue)校規(gui)定的各類崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)本(ben)職(zhi)(zhi)責(ze)、聘用條件(jian)等基(ji)本(ben)要求(qiu)，結合單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)實(shi)際，細化本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的履約職(zhi)(zhi)責(ze)和聘用條件(jian)，在(zai)制定方案和實(shi)施前應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)(zhi)工意見，充(chong)分發揮(hui)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)專家(jia)教(jiao)授的作(zuo)用。

48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設(she)置和聘用工作中，要嚴(yan)格(ge)執行有關政策(ce)規定，堅持原則(ze)。對(dui)違反規定濫用職(zhi)權(quan)、打擊(ji)報復、弄虛作假、以權(quan)謀(mou)私的(de)，要追究相應責任，并視情(qing)節輕重給予嚴(yan)肅處(chu)理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)，學(xue)(xue)校(xiao)成立(li)兩個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分(fen)別(bie)是專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在人事(shi)處。

50．崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組。各(ge)二級(ji)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組；學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔導員崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組和若干個輔系列專(zhuan)業技術崗位(wei)專(zhuan)業評(ping)議(yi)組。評(ping)議(yi)組負責本系統(tong)（本單(dan)位(wei)或本專(zhuan)業）崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用人選的審(shen)議(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會(hui)審(shen)議(yi)的依(yi)據。評(ping)議(yi)組的組成(cheng)和議(yi)事規則(ze)詳見《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組組織規程》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)(xue)校(xiao)成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級(ji)教(jiao)學(xue)(xue)單位應成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校(xiao)因聘(pin)用、考核(he)、轉崗分流(liu)以(yi)(yi)及合同訂(ding)立(li)、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)除(chu)、終止和(he)(he)續訂(ding)等問題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時，可以(yi)(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴(su)或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申請(qing)。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)(he)分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和(he)(he)議(yi)事(shi)規(gui)(gui)則詳見(jian)《深圳職業技術學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)(gui)程》。

八、附則

52．本方案(an)所依據的規(gui)范性文件(jian)發生變化(hua)時，按新文件(jian)規(gui)定執行。

53．本方案中“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本方案(an)由學校(xiao)崗(gang)位聘用工作委員會辦公(gong)室負責解釋。

55．本方案自(zi)頒布之日起施行。