深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院文件(jian)

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學院崗位設(she)置與聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校第四屆(jie)教職工代表大會審(shen)議通過，現予以印發，請遵照執行。

                                 深圳職(zhi)業(ye)技術學院

                               二〇一(yi)〇年(nian)十二月(yue)二十二日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等(deng)學(xue)校崗位設(she)置(zhi)管理(li)(li)指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事業單位崗位設(she)置(zhi)管理(li)(li)實施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)）文(wen)件精(jing)神，結(jie)合(he)我(wo)校實際(ji)，制(zhi)定本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗位是指在(zai)學校承擔專(zhuan)業(ye)技術(shu)、管理(li)、工(gong)勤(qin)技能等工(gong)作(zuo)，有明(ming)確崗位名(ming)稱、職(zhi)責任務(wu)、工(gong)作(zuo)標準和任職(zhi)條件的工(gong)作(zuo)崗位。

2. 學校的崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作及管理需要(yao)，設(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)(fei)常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)及特設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為完成學校主要(yao)職能及工(gong)作任務，需保(bao)持相對穩定的崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)(fei)常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為完成學校補充性、階(jie)段性或(huo)臨時性工(gong)作任務，或(huo)是(shi)(shi)為了(le)特殊工(gong)作需要(yao)而設(she)(she)置的崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)按(an)相應的制度規(gui)范實施崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和(he)聘用管理。另外，學校事業發展若急需聘用高(gao)層次人才，經(jing)省(sheng)、市人力(li)資源和(he)社(she)會保(bao)障部門(men)批(pi)準還(huan)可以(yi)設(she)(she)置特設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學(xue)校(xiao)在(zai)冊(ce)在(zai)崗的事業編制教職(zhi)工、雇員均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)(ke)學(xue)設(she)崗，宏觀調控。根據(ju)學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)(ke)(ke)研(yan)、管(guan)理、服(fu)務的現狀(zhuang)和(he)(he)發展需(xu)要(yao)，科(ke)(ke)(ke)學(xue)合理設(she)崗。崗位(wei)設(she)置總(zong)量、各類(lei)各級崗位(wei)設(she)置比(bi)例必須嚴格控制在上級主(zhu)管(guan)部門核定的人員編(bian)制數和(he)(he)崗位(wei)結構(gou)比(bi)例以內。

5．優化結構，合理配置(zhi)。以(yi)教(jiao)師隊伍(wu)為(wei)主體，優化各類人(ren)員的(de)結構，合理配置(zhi)人(ren)力資源，加(jia)強(qiang)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)隊伍(wu)的(de)建(jian)設，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管理。以崗(gang)位設(she)置為基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合(he)約(yue)(yue)管理、履約(yue)(yue)考核，完善人才的評價、激(ji)勵(li)與保(bao)障機制，促進(jin)人力(li)資源的自主發展和自我約(yue)(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為三大(da)類(lei)。專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含(han)教(jiao)師、輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（以下簡稱三大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。根據學(xue)校(xiao)的(de)(de)職(zhi)能、工作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術特點(dian)等因素，確(que)定教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)主系列崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)他需要設置的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。

教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指具有教育教學、科學研究、公(gong)共服務工作職(zhi)責和(he)相應能力水(shui)平及要求的工作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。專職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按(an)專職(zhi)學生思(si)想政治教育教師(shi)納(na)入教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)系列(lie)管理。

輔系(xi)列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位是指(zhi)為學(xue)校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)究(jiu)(jiu)工(gong)作提(ti)供技(ji)術支持或(huo)輔助(zhu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，具有技(ji)術服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、科學(xue)研(yan)究(jiu)(jiu)、公共(gong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)工(gong)作職(zhi)責和相應(ying)能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。主要包(bao)括實驗(yan)技(ji)術、工(gong)程(cheng)技(ji)術、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)衛生技(ji)術、專職(zhi)高教(jiao)(jiao)研(yan)究(jiu)(jiu)與咨詢服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、行政管理(li)技(ji)術等專業(ye)技(ji)術崗(gang)位。

9．管(guan)(guan)理(li)(li)崗位。管(guan)(guan)理(li)(li)崗位是指擔負領(ling)導職責或管(guan)(guan)理(li)(li)任務的工作崗位，包括學校領(ling)導崗位、內(nei)設機構(gou)領(ling)導崗位和其他承擔管(guan)(guan)理(li)(li)任務的崗位。

10．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)是指為(wei)滿足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研(yan)和日(ri)常運行等(deng)需要(yao)，具有技(ji)(ji)能(neng)操作和維護、后勤保障及(ji)服務等(deng)工(gong)作職責和相應技(ji)(ji)能(neng)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作崗位(wei)。

11．三(san)大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)結構比例。以學(xue)校實(shi)際在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)的(de)事業編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)70％，輔系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)15%）；管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)13％；根據需要(yao)設適當(dang)的(de)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發展(zhan)和(he)后(hou)勤(qin)社會化改革的(de)深入，逐步(bu)減少直至(zhi)取消(xiao)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位(wei)分為技術(shu)技能和綜合(he)服務兩大(da)類(lei)。其崗(gang)位(wei)總量由市相關部門核定，結構(gou)比例由學校根據工作(zuo)需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位(wei)不受(shou)學校崗位(wei)總量、最高等級和(he)結構比例限制，根據需(xu)要，按照管(guan)理權限予以(yi)申報(bao)及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)(qi)中一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)(ji)為正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)為副(fu)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；八至十級(ji)(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)(ji)(ji)為初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)，其(qi)(qi)中十三級(ji)(ji)(ji)(ji)為員(yuan)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和(he)二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分別由國家和(he)廣東省實行總量(liang)控制(zhi)和(he)管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為國家專(zhuan)設(she)特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，符合(he)條(tiao)件者(zhe)按規定程序報批。目前我(wo)校(xiao)最(zui)高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為教(jiao)授二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

16．專業技術崗(gang)位中(zhong)正高(gao)(gao)級、副高(gao)(gao)級、中(zhong)級、初級結構比例的學(xue)校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正(zheng)高(gao)級(ji)崗位中，二至(zhi)(zhi)四級(ji)之間結(jie)(jie)構比例(li)(li)的(de)學校控制目標(biao)為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗位五(wu)至(zhi)(zhi)七級(ji)之間結(jie)(jie)構比例(li)(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)崗位八至(zhi)(zhi)十級(ji)之間結(jie)(jie)構比例(li)(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)崗位十一級(ji)、十二級(ji)之間結(jie)(jie)構比例(li)(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)最高(gao)等級均應(ying)低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)的(de)設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校現任的(de)局級(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)、科級(ji)(ji)正職(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)、科員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次分別對應三至十級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位。

20．三級至六級管理崗位數，根據市機構編(bian)制部(bu)門(men)核(he)定的學校領(ling)導職(zhi)(zhi)數和(he)內(nei)設(she)機構領(ling)導職(zhi)(zhi)數，按(an)照干部(bu)人事(shi)管理權限和(he)有關規(gui)定設(she)置。

21．七級及(ji)(ji)以下管(guan)理崗位數，根據工作需要及(ji)(ji)上級主(zhu)管(guan)部門對崗位結(jie)構比例的要求，由學校進(jin)行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只設技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)(fen)為(wei)高(gao)(gao)級(ji)技(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)師(shi)、高(gao)(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)，依次分(fen)(fen)別對應一至五級(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。

23．三級以(yi)上技(ji)術工(gong)崗(gang)位總量不(bu)超過工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位總量的(de)25％，其中一級、二級技(ji)術工(gong)崗(gang)位不(bu)超過5％，且主要在技(ji)能水平要求較高的(de)工(gong)作崗(gang)位設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各(ge)類崗位聘用人(ren)員均需符合以下基本(ben)條件：

（1）遵(zun)守憲法和法律;

（2）具(ju)有良好的品行(xing)和(he)職業(ye)道德;

（3）具(ju)備崗(gang)位所需(xu)的專業知識和技(ji)能條件;

（4）有職業資格(ge)準入控制的崗(gang)位(wei)，應(ying)具備相應(ying)的職業資格(ge)；

（5）具備適應崗位要求的身體條件(jian)；

（6）上一聘期考核合格。

25．各類(lei)崗位的(de)聘用(yong)條件。各類(lei)崗位的(de)聘用(yong)，不僅要(yao)注重(zhong)業務能(neng)力水平(ping)，更要(yao)注重(zhong)思(si)想品德、個人綜合素養等方面的(de)考(kao)察。

專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)聘用條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)術地(di)位(wei)(wei)及(ji)聲(sheng)譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合(he)評定情況。具體見(jian)《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)教師崗位(wei)(wei)設置與(yu)聘用實(shi)(shi)施細則》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)輔(fu)導員崗位(wei)(wei)設置與(yu)聘用實(shi)(shi)施細則》、《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)輔(fu)系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)設置與(yu)聘用實(shi)(shi)施細則》文件。

管理崗位聘用條件主要依據：承擔(dan)責任、資(zi)歷(li)、表現和貢獻。具(ju)體見《深圳職業技術(shu)學(xue)院管理崗位設置與(yu)聘用實施(shi)細則》。

工(gong)勤(qin)技能崗位(wei)聘用(yong)條(tiao)件(jian)主要依據：技術等級、資(zi)歷(li)、表(biao)現和工(gong)作技能。具體見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)技術學院工(gong)勤(qin)技能崗位(wei)設置與聘用(yong)實施細則》。

崗位(wei)首次聘用時，各(ge)單(dan)位(wei)須根據(ju)學校提(ti)供的(de)(de)模板編(bian)制崗位(wei)說(shuo)明書。每一崗位(wei)的(de)(de)崗位(wei)說(shuo)明書都應寫明崗位(wei)名稱、崗位(wei)類(lei)別等(deng)級、崗位(wei)職責、聘用條件等(deng)，作為聘用管理和聘后考(kao)核的(de)(de)主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以(yi)下管理(li)權限辦理(li)審批備案(an)手續：

（1）管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)中的領導崗(gang)(gang)位(wei)，屬三(san)級、四級崗(gang)(gang)位(wei)的按(an)(an)現(xian)行(xing)(xing)局級、副局級領導職務的任免(mian)管(guan)理規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行(xing)(xing)；屬五、六級崗(gang)(gang)位(wei)的按(an)(an)現(xian)行(xing)(xing)正處(chu)(chu)、副處(chu)(chu)級的任免(mian)管(guan)理規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行(xing)(xing)。

（2）三至十級專業技術崗位(wei)和二至三級工勤技能(neng)崗位(wei)，報(bao)市政府人力資(zi)源行(xing)政部門核準備(bei)案后，由學校聘(pin)用。

（3）七至(zhi)十(shi)(shi)級管理崗位(wei)(wei)、十(shi)(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)(shi)三級專業(ye)技術崗位(wei)(wei)和四至(zhi)五級工勤技能崗位(wei)(wei)，由(you)學校直(zhi)接(jie)聘用。

（4）專業技術(shu)二級崗位和工勤技能一級崗位在(zai)按規定程序(xu)報市人力資(zi)源和社(she)會保障局審核(he)同意并報省(sheng)人力資(zi)源和社(she)會保障廳核(he)準(zhun)后，由學校聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程(cheng)序：學(xue)校(xiao)公布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組審(shen)核(he)及評(ping)議(yi)推(tui)薦(jian)，二級單位推(tui)薦(jian)公示，學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)前公示，根據(ju)權限(xian)規定上報審(shen)核(he)批準，公布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等(deng)。

28．關于跨崗位(wei)系列聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人員原則上不得同(tong)時(shi)在(zai)兩類(lei)崗位(wei)上受聘。根據學(xue)校管(guan)理工作特點，確因工作需要(yao)兼聘的，學(xue)校從嚴控(kong)制，并執行市(shi)人力資源和社會保障局有(you)關規定。

29．經學校批準離崗(gang)者(zhe)，在規定的期限內保(bao)留其(qi)崗(gang)位，逾期未歸(gui)者(zhe)不再保(bao)留其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設(she)崗(gang)位設(she)置后，優先聘用在聘雇員(yuan)，并重新簽訂《深(shen)圳市事業單位工作人員(yuan)聘用合同(tong)》，按崗(gang)位和合同(tong)進行(xing)管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人(ren)員符合下列條(tiao)件的，可(ke)在(zai)不同類別崗(gang)位之間交流聘用：

31．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿3年(nian)以(yi)上(shang)或在(zai)副高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續聘滿6年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合(he)擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的(de)，可參加五級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已(yi)聘在正高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位或在副(fu)高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位上(shang)(shang)連續聘滿3年以上(shang)(shang)，目前(qian)仍在聘且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可參加六級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位的民(min)主(zhu)推薦(jian)或競(jing)爭上(shang)(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位上或在中(zhong)級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位連續(xu)聘(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位；

已聘(pin)在(zai)(zai)中級以(yi)上專業技術(shu)崗位或在(zai)(zai)初級專業技術(shu)崗位連續聘(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到八級管(guan)理崗位；

已(yi)聘(pin)在初級以上(shang)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)，且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到九級或(huo)十級管理崗(gang)(gang)位(wei)。

32．管理崗位(wei)人員具備(bei)相(xiang)(xiang)應專業技(ji)術資格，且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相(xiang)(xiang)應專業技(ji)術崗位(wei)。

33．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具備相應專業技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)(wei)的，原則上須從九級或十級管理崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)人員依法在平等(deng)(deng)自愿、協商一致的(de)基(ji)礎(chu)上簽訂崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)名稱、受聘(pin)(pin)人姓名、身份(fen)證號碼、家庭住址(zhi)等(deng)(deng)，并具備以(yi)下條款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限；（2）崗位(wei)(wei)類型(xing)、等(deng)(deng)級；（3）主要崗位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關(guan)福利待(dai)遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他事(shi)項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限。學校(xiao)將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等(deng)級的常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限的合(he)(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理辦法(fa)(fa)。分為長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限自(zi)簽約之(zhi)日起(qi)至法(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)之(zhi)日止(zhi)。固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一(yi)般為三年。

36．長期(qi)(qi)聘用。滿足下列條件之(zhi)一的常設崗位受聘人員可申請長期(qi)(qi)聘用。

（1）在本校工作滿6年且受聘正高級專業技術(shu)職務滿3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且(qie)受(shou)聘副高(gao)級專業技術職務滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿(man)10年(nian)(nian)且距法(fa)定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；

（4）在(zai)本校工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經(jing)學校認(ren)定的(de)杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)。學校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，可(ke)(ke)以按(an)合同(tong)(tong)(tong)(tong)規定(ding)約(yue)定(ding)試用期。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)(tong)(tong)期內，經(jing)所在單位同(tong)(tong)(tong)(tong)意，可(ke)(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)學校(xiao)其他崗(gang)位；也可(ke)(ke)根據規定(ding)向學校(xiao)提出(chu)辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請，經(jing)學校(xiao)同(tong)(tong)(tong)(tong)意后，解除與(yu)學校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。

38．崗(gang)位實行動態管(guan)理。聘期結(jie)束后根據考核結(jie)果及上崗(gang)條件(jian)重新(xin)聘用，包括(kuo)續聘、高聘及低聘。

39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)(rong)修訂與(yu)變更(geng)。聘(pin)用合(he)(he)同(tong)采用《深(shen)圳(zhen)市事業(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)由學(xue)校(xiao)批準脫產參加培訓或進(jin)修人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)(he)同(tong)期限(xian)可(ke)以由雙方(fang)約(yue)定或以補充協議的(de)方(fang)式明確(que)。根據(ju)學(xue)校(xiao)和(he)二級單(dan)位(wei)不同(tong)發展階段(duan)的(de)任務(wu)要求，可(ke)補充、細(xi)化具(ju)體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘(pin)用合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期限(xian)內(nei)因崗位(wei)調整或職(zhi)務(wu)變動（含專業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也應當對聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)相關(guan)內(nei)容(rong)(rong)作(zuo)(zuo)出相應的(de)變更(geng)。

40. 新入校人員的(de)(de)首次崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)。首先要(yao)嚴(yan)格對照(zhao)崗位(wei)(wei)招聘計劃和崗位(wei)(wei)條(tiao)件(jian)，按照(zhao)程(cheng)序實施招聘，正式入校后，將根據個人條(tiao)件(jian)由學校崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作委員會確定(ding)具體的(de)(de)聘用(yong)(yong)崗位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核種(zhong)類及(ji)主(zhu)要內容。考(kao)(kao)(kao)核分為(wei)年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核和聘期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)核。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核適(shi)(shi)用于(yu)(yu)所有(you)教(jiao)職工(gong)；聘期考(kao)(kao)(kao)核適(shi)(shi)用于(yu)(yu)固定(ding)期聘用教(jiao)職工(gong)，一般(ban)三(san)(san)年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)核一次；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核適(shi)(shi)用于(yu)(yu)長期聘用教(jiao)職工(gong)，一般(ban)三(san)(san)年(nian)(nian)定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核一次。

42．考(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果及使(shi)用。考(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果分為優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)四個等級。考(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果記入(ru)檔案，作為崗位異動(dong)、獎懲(cheng)、工資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的(de)重要依據。

具(ju)體考核(he)辦法(fa)(fa)見《深(shen)圳職業技術學(xue)院教師(shi)考核(he)實(shi)施(shi)辦法(fa)(fa)》和(he)《深(shen)圳職業技術學(xue)院非教師(shi)崗位教職工考核(he)實(shi)施(shi)辦法(fa)(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘(pin)用(yong)。在有(you)崗位(wei)(wei)空缺的(de)前提(ti)下，學校嚴格按照崗位(wei)(wei)的(de)聘(pin)用(yong)條件，對確有(you)真才實學、成績(ji)顯著、貢獻突出，管理類或(huo)專業技術類崗位(wei)(wei)急(ji)需(xu)且符合破(po)格條件的(de)，可以按照有(you)關規定(ding)和程序申請(qing)破(po)格聘(pin)用(yong)。

44．改革退休養(yang)(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市(shi)事(shi)業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施方(fang)案》（深(shen)人(ren)(ren)社發【2010】109號(hao)）印發后，按“老人(ren)(ren)老辦法(fa)、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的原(yuan)則(ze)，對于文件實施前在冊在崗(gang)的事(shi)業編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到(dao)常設崗(gang)位(wei)聘用后仍執(zhi)(zhi)行(xing)原(yuan)退休養(yang)(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘的新(xin)進人(ren)(ren)員,統(tong)一試行(xing)以社會(hui)基本養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)和職業年金(jin)制(zhi)(zhi)為主(zhu)要(yao)內容的社會(hui)養(yang)(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦法(fa)按市(shi)政府(fu)批準的規定執(zhi)(zhi)行(xing)。

非常設崗位的聘(pin)用人員, 按現行(xing)辦法(fa)執行(xing)企業員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)聘用(yong)工(gong)作是學校實施人才強校戰(zhan)略的(de)重(zhong)(zhong)要內容，關系到學校事業可(ke)持續發(fa)展(zhan)，同時又涉(she)及廣大教職工(gong)的(de)切身利(li)(li)益。各(ge)單位(wei)要高度重(zhong)(zhong)視，加強領導(dao)，精心組織(zhi)，切實做好政(zheng)策宣傳和(he)教職工(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)作，及時研究(jiu)解(jie)決工(gong)作中出現的(de)新情況(kuang)、新問題，積極穩(wen)妥地推進崗位(wei)設置和(he)聘用(yong)工(gong)作的(de)順利(li)(li)進行，確(que)保學校的(de)穩(wen)定和(he)發(fa)展(zhan)。

46．首聘入軌后，超崗(gang)(gang)位數聘用的(de)單位，要通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐步(bu)達到(dao)規定的(de)崗(gang)(gang)位數和(he)結構(gou)比例。對尚未達到(dao)核定的(de)崗(gang)(gang)位數和(he)結構(gou)比例的(de)單位，要根(gen)據學科(ke)發展和(he)人才隊伍(wu)建設狀況逐步(bu)到(dao)位，并預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引高層(ceng)次人才。

47．各(ge)單位(wei)在(zai)(zai)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)中，應根據(ju)不同崗位(wei)承擔的(de)(de)(de)教(jiao)學、科(ke)研、管理和公(gong)共服務等(deng)任務以及學校規定的(de)(de)(de)各(ge)類(lei)崗位(wei)基本職責、聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件等(deng)基本要(yao)求，結(jie)合(he)單位(wei)實(shi)際，細化本單位(wei)具體(ti)崗位(wei)的(de)(de)(de)履(lv)約職責和聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件，在(zai)(zai)制定方案和實(shi)施前應廣泛聽取教(jiao)職工意見(jian)，充分發揮本單位(wei)專家教(jiao)授(shou)的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)。

48．各單(dan)位(wei)在崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用(yong)(yong)工作(zuo)中，要嚴格(ge)執(zhi)行有關政策規定，堅(jian)持原則(ze)。對違反規定濫用(yong)(yong)職權、打擊報復、弄虛作(zuo)假(jia)、以權謀私的，要追究(jiu)相應責任，并(bing)視(shi)情節輕重給(gei)予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同類別，學(xue)(xue)校成(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別是專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)）聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管理(li)崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組(zu)成(cheng)和議事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設(she)辦公(gong)室，設(she)在人事處。

50．崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位成立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)；學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)和若干(gan)個輔系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位專業評(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)負責本系統（本單(dan)位或本專業）崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用人選(xuan)的(de)審議(yi)和推薦工(gong)作，其(qi)評(ping)議(yi)結(jie)果作為學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)作委員會審議(yi)的(de)依(yi)據(ju)。評(ping)議(yi)組(zu)的(de)組(zu)成和議(yi)事規(gui)則(ze)詳(xiang)見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規(gui)程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會。學(xue)校(xiao)成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會，各二(er)級教學(xue)單位應成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘用、考核、轉崗分(fen)(fen)流以(yi)及合同訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)除、終止和續訂等問題發生爭議(yi)(yi)(yi)(yi)時，可以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)員(yuan)(yuan)會提出申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會和分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會的(de)組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技(ji)術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會組(zu)織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據的規(gui)范性文件發生變化時，按新(xin)文件規(gui)定(ding)執行。

53．本方案中“以(yi)上”含(han)本數(shu)，“以(yi)下”不(bu)含(han)本數(shu)。

54．本方案由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會辦公室負責(ze)解釋。

55．本方案自頒布之日起施行。