深圳職業技術學院文件

深(shen)職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職(zhi)業技術學院崗位設置與聘用方(fang)案（試行(xing)）》已(yi)經(jing)2010年12月(yue)20日學校第四屆教職(zhi)工代表大會(hui)審(shen)議通過，現予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深圳職業技術學(xue)院

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省(sheng)高等學校崗位設置管(guan)理指導意(yi)見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業單位崗位設置管(guan)理實施辦(ban)法》（深人社發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本(ben)方案所(suo)稱崗(gang)位是指在(zai)學校(xiao)承擔專業技術(shu)、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明確崗(gang)位名稱、職責任務、工(gong)(gong)作標準和任職條件的工(gong)(gong)作崗(gang)位。

2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)及管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)置(zhi)為常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)主要(yao)職能及工(gong)作(zuo)任務(wu)，需(xu)保(bao)持(chi)相(xiang)對穩定(ding)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)補充性(xing)(xing)(xing)、階段(duan)性(xing)(xing)(xing)或臨時(shi)性(xing)(xing)(xing)工(gong)作(zuo)任務(wu)，或是為了特殊(shu)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而(er)設(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按(an)相(xiang)應的制(zhi)度規范實(shi)施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)和(he)聘用管理(li)。另(ling)外，學(xue)校(xiao)事業發展若急(ji)需(xu)聘用高層次(ci)人(ren)才(cai)，經省、市人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社會保(bao)障部門批準還可以(yi)設(she)置(zhi)特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學(xue)校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制教職工(gong)、雇員(yuan)均納(na)入崗(gang)位(wei)管理。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)學(xue)設(she)(she)崗，宏觀調控(kong)(kong)。根據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)(ke)研、管(guan)理(li)、服務的(de)現狀和發展需要(yao)，科(ke)(ke)學(xue)合理(li)設(she)(she)崗。崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)比(bi)例(li)必須嚴格控(kong)(kong)制在上(shang)級(ji)主管(guan)部門核(he)定(ding)的(de)人員編(bian)制數(shu)和崗位(wei)結構比(bi)例(li)以內。

5．優化結(jie)構(gou)，合理配置。以教師隊伍為主體(ti)，優化各類人(ren)員(yuan)的(de)結(jie)構(gou)，合理配置人(ren)力資源，加強高(gao)層次人(ren)才隊伍的(de)建設，提高(gao)用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘(pin)用，規范(fan)管理。以崗(gang)位設(she)置為基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約管理、履約考核，完善人(ren)才(cai)的評(ping)價、激勵(li)與(yu)保障機制，促進人(ren)力資源的自(zi)主發展和(he)自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位分為三大類。專業技術崗(gang)位（含教師、輔系列專業技術崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工(gong)勤技能崗(gang)位（以下(xia)簡稱(cheng)三大類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)。根據學校的(de)職能(neng)、工作性質(zhi)和專(zhuan)業技術(shu)特點等因素，確(que)定教師崗位(wei)為專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)的(de)主系(xi)列崗位(wei)，其他需要(yao)設置(zhi)的(de)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)。

教(jiao)師崗(gang)位是指具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公共服務(wu)工作職(zhi)責(ze)和(he)相(xiang)應(ying)能(neng)力水平及要求(qiu)的(de)工作崗(gang)位。專(zhuan)(zhuan)職(zhi)輔導(dao)員崗(gang)位按專(zhuan)(zhuan)職(zhi)學(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)位系列管理。

輔系(xi)列專業技(ji)(ji)術崗(gang)位是指為(wei)學(xue)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)和(he)(he)科(ke)學(xue)研(yan)究工作提供技(ji)(ji)術支持或(huo)輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公共服(fu)務(wu)(wu)工作職責和(he)(he)相應能力水平及要(yao)求(qiu)的(de)工作崗(gang)位。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術、工程技(ji)(ji)術、會計（審計、經濟）、圖(tu)書資料（檔案）、編(bian)輯、醫務(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)術、專職高教(jiao)研(yan)究與(yu)咨詢(xun)服(fu)務(wu)(wu)、行(xing)政(zheng)管理技(ji)(ji)術等專業技(ji)(ji)術崗(gang)位。

9．管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位。管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位是指(zhi)擔負領(ling)導(dao)職責或管(guan)(guan)理任務(wu)的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位，包(bao)括學校(xiao)領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位、內設機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位和(he)其他承擔管(guan)(guan)理任務(wu)的(de)崗(gang)(gang)位。

10．工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)位。工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運行等需要，具(ju)有技能(neng)(neng)操作和(he)維(wei)護、后(hou)勤(qin)(qin)保障及服務等工(gong)作職(zhi)責和(he)相應技能(neng)(neng)水(shui)平及要求的工(gong)作崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)結構(gou)比(bi)例。以學(xue)校(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教(jiao)師（含(han)輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要設適(shi)當的(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少(shao)直至取消工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設崗位分為技術技能和綜合服(fu)務(wu)兩大類。其(qi)崗位總量(liang)由(you)市相(xiang)關部門核(he)定(ding)，結構比例由(you)學校根據工(gong)作需(xu)要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位不(bu)受學校(xiao)崗位總(zong)量、最高等(deng)級和(he)結構比例限(xian)制，根據需要，按照管理權限(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高級(ji)崗位；五至七級(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)崗位；八(ba)至十級(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)崗位；十一級(ji)至十三(san)級(ji)為(wei)(wei)初(chu)級(ji)崗位，其中(zhong)十三(san)級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗位。

15．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分別由國家和(he)廣東省實行(xing)總量控制(zhi)和(he)管理(li)。教(jiao)(jiao)授一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)國家專(zhuan)(zhuan)設(she)特級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，符(fu)合條件者(zhe)按規定程序報批。目(mu)前(qian)我(wo)校(xiao)最高級(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)教(jiao)(jiao)授二(er)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

16．專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構(gou)比(bi)例的學校總體控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正高級崗位中，二(er)至四級之(zhi)間(jian)結構比(bi)例(li)的(de)學校控制目標為(wei)1：3：6；副高級崗位五至七級之(zhi)間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級崗位八至十級之(zhi)間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級崗位十一級、十二(er)級之(zhi)間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為主(zhu)，輔系列(lie)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高(gao)等級均應(ying)低(di)于教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的(de)局級正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)、處(chu)級正(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)級正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依(yi)次(ci)分別對應三至十級管理崗位。

20．三級至六級管理(li)崗位(wei)數(shu)，根據市機構(gou)編(bian)制部門(men)核定(ding)的(de)學校(xiao)領導職(zhi)(zhi)數(shu)和內設機構(gou)領導職(zhi)(zhi)數(shu)，按照干部人事(shi)管理(li)權限和有關規(gui)定(ding)設置。

21．七級及以下管(guan)理(li)崗位數，根據工作需要及上級主(zhu)管(guan)部(bu)門(men)對崗位結構比例的要求，由學(xue)校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位只設技(ji)術工(gong)(gong)崗位，分為(wei)高級(ji)(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，依次分別對應一至五級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位。

23．三級(ji)以上技術(shu)工崗(gang)位(wei)總量不(bu)超過工勤技能崗(gang)位(wei)總量的25％，其中一(yi)級(ji)、二級(ji)技術(shu)工崗(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且主要(yao)在技能水(shui)平要(yao)求較高的工作崗(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和(he)非常設(she)的各類崗位聘用人(ren)員均需符合以下基本條件：

（1）遵守(shou)憲法和(he)法律;

（2）具有良好的(de)品行和職(zhi)業道德;

（3）具備(bei)崗位所需的專業知(zhi)識和技能條(tiao)件;

（4）有(you)職業資格準入(ru)控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職業資格；

（5）具備(bei)適應崗(gang)位要求的身體條件(jian)；

（6）上(shang)一(yi)聘(pin)期考核合(he)格。

25．各類崗位的(de)聘用(yong)(yong)條件。各類崗位的(de)聘用(yong)(yong)，不僅要注重業務(wu)能力水平(ping)，更要注重思想品德(de)、個人綜合素養等(deng)方面的(de)考察。

專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)(jian)主要依(yi)據：教(jiao)學、科研業(ye)績(ji)、學術地位(wei)(wei)及(ji)聲(sheng)譽，任職(zhi)年(nian)限等綜合評定情況(kuang)。具體(ti)見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)教(jiao)師崗位(wei)(wei)設置與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)輔導員(yuan)崗位(wei)(wei)設置與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)設置與聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》文件(jian)(jian)。

管理崗(gang)位聘用(yong)條(tiao)件(jian)主要(yao)依據：承擔責任、資(zi)歷、表(biao)現(xian)和貢獻。具體見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院管理崗(gang)位設(she)置與聘用(yong)實施細則》。

工勤技(ji)能崗位聘用條件主(zhu)要依據：技(ji)術(shu)等級(ji)、資歷、表(biao)現(xian)和(he)工作技(ji)能。具體(ti)見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院工勤技(ji)能崗位設(she)置與(yu)聘用實施細則》。

崗(gang)位首次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單位須(xu)根據(ju)學(xue)校提供的模(mo)板編制崗(gang)位說(shuo)明書(shu)。每一崗(gang)位的崗(gang)位說(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)位名(ming)稱、崗(gang)位類別等級(ji)、崗(gang)位職(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)條(tiao)件等，作為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考核的主要依(yi)據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用(yong)應按以下管理權限辦(ban)理審批備案(an)手續：

（1）管理崗位中的(de)領(ling)導崗位，屬三(san)級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗位的(de)按現(xian)行(xing)(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領(ling)導職務的(de)任免(mian)管理規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)(ji)崗位的(de)按現(xian)行(xing)(xing)正處、副處級(ji)(ji)的(de)任免(mian)管理規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)。

（2）三至十級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)和(he)二至三級(ji)(ji)工勤技能(neng)崗位(wei)，報市政府人力資源行(xing)政部門核準(zhun)備(bei)案后，由學校(xiao)聘用。

（3）七至十級管理崗位、十一至十三級專業技術崗位和四至五級工勤(qin)技能崗位，由學校(xiao)直接(jie)聘(pin)用(yong)。

（4）專業技術二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)工勤(qin)技能(neng)一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)在按規定程序報(bao)市(shi)人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障(zhang)局審(shen)核(he)同意(yi)并報(bao)省人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障(zhang)廳核(he)準后，由學校聘用。

27．聘用(yong)(yong)(yong)(yong)的基本程序：學(xue)校公(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)位(wei)應聘條件，個人提出(chu)聘用(yong)(yong)(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)(yong)評議組審(shen)核(he)及評議推(tui)薦，二級(ji)單位(wei)推(tui)薦公(gong)示(shi)，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)(yong)工作委員會審(shen)定，聘前公(gong)示(shi)，根據權限規定上報審(shen)核(he)批(pi)準，公(gong)布聘用(yong)(yong)(yong)(yong)決定，簽訂聘用(yong)(yong)(yong)(yong)合同等。

28．關(guan)于(yu)跨(kua)崗(gang)(gang)位系(xi)列聘(pin)(pin)職(zhi)（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)員原(yuan)則上不得同時在(zai)兩類(lei)崗(gang)(gang)位上受聘(pin)(pin)。根(gen)據學校管(guan)理工作(zuo)(zuo)特點，確因工作(zuo)(zuo)需要兼聘(pin)(pin)的，學校從(cong)嚴控(kong)制(zhi)，并執行市(shi)人(ren)力資源和社會保障局有關(guan)規定。

29．經(jing)學校(xiao)批(pi)準離(li)崗者，在規定(ding)的期(qi)限內保留其崗位，逾期(qi)未(wei)歸者不再保留其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置(zhi)后，優先(xian)聘用在(zai)聘雇員，并(bing)重新簽訂《深圳市(shi)事業單位(wei)工作人員聘用合(he)同》，按(an)崗位(wei)和合(he)同進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人(ren)員符合下列條(tiao)件的，可在(zai)不同類別崗位之間交流聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)人(ren)員在正高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)上連(lian)續聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上或(huo)在副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)上連(lian)續聘(pin)滿6年(nian)以(yi)上，目前仍在聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可參加五級(ji)管理崗位(wei)(wei)的民主推薦或(huo)競爭(zheng)上崗；

已(yi)聘(pin)在正高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位或在副高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位上連(lian)續(xu)聘(pin)滿(man)3年以上，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可參(can)加(jia)六級(ji)管(guan)理崗位的民主(zhu)推薦或競爭(zheng)上崗；

已聘在高級專業(ye)技(ji)術崗位上或(huo)在中級專業(ye)技(ji)術崗位連(lian)續聘滿4年以上，目(mu)前(qian)仍(reng)在聘且符(fu)合擬聘崗位其(qi)他聘用條件(jian)的，可轉聘到七級管(guan)理崗位；

已聘(pin)在中級(ji)(ji)以上(shang)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在初級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)；

已聘在初(chu)級以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)，且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他(ta)聘用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘到九級或十(shi)級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。

32．管理崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相應專業(ye)技(ji)術資格，且符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)。

33．工勤技能崗位(wei)人員具備相(xiang)應專業(ye)技術資格，且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相(xiang)應專業(ye)技術崗位(wei)。工勤技能崗位(wei)人員轉聘(pin)到管理崗位(wei)的，原則(ze)上須從九級或十級管理崗位(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘用(yong)合(he)(he)(he)同的(de)結構。學校與受(shou)(shou)聘人(ren)員依法在平等自愿、協商一致的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)合(he)(he)(he)同。崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)合(he)(he)(he)同應當載(zai)明(ming)二級單位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、受(shou)(shou)聘人(ren)姓(xing)名(ming)(ming)、身份證號碼、家庭住址等，并具備以(yi)下(xia)條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)合(he)(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型(xing)、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)(he)同變更、終(zhong)止和(he)解(jie)除(chu)的(de)條件；（6）違反和(he)解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同的(de)責(ze)任(ren)；（7）雙方約定的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)用合同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別(bie)不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人(ren)員，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合同(tong)管(guan)理辦法。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)和(he)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日起至法定(ding)退休之(zhi)日止。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)三(san)年。

36．長期聘(pin)用(yong)(yong)。滿足下列條件之一的常設(she)崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員可(ke)申請長期聘(pin)用(yong)(yong)。

（1）在本校(xiao)工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技術職(zhi)務滿3年(nian)；

（2）在本校工作滿(man)(man)9年且受聘副高級專業技術職務滿(man)(man)6年；

（3）在(zai)本校(xiao)工作(zuo)滿(man)10年且距法定退休年齡不(bu)足10年；

（4）在本(ben)校(xiao)工(gong)作滿15年(nian)；

（5）距(ju)法定(ding)退(tui)休年齡不足5年；

（6）經學校認定(ding)的杰(jie)出人(ren)才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)時(shi)，可(ke)以按合(he)同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)內，經所在(zai)單位(wei)同(tong)意，可(ke)申請應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)根據規(gui)定(ding)向學校(xiao)(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)申請，經學校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解除(chu)與學校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)關系。

38．崗位實行(xing)動態(tai)管理。聘(pin)期(qi)結(jie)束后根據考核結(jie)果(guo)及上崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高(gao)聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容修(xiu)訂與(yu)變(bian)(bian)(bian)更。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深(shen)圳市事業單(dan)位工(gong)作(zuo)人員聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由(you)學(xue)校批準脫產參加(jia)培(pei)訓或(huo)進修(xiu)人員，工(gong)作(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)可以由(you)雙方約定或(huo)以補充協議的(de)(de)方式明確(que)。根據(ju)學(xue)校和二級單(dan)位不(bu)同(tong)發展(zhan)階段(duan)的(de)(de)任務要求，可補充、細化具體的(de)(de)崗位職責。經協商，還可對(dui)(dui)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容進行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗位調整(zheng)或(huo)職務變(bian)(bian)(bian)動（含專業技術職務），也應(ying)當對(dui)(dui)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)相關內(nei)容作(zuo)出相應(ying)的(de)(de)變(bian)(bian)(bian)更。

40. 新入校人員(yuan)的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計(ji)劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照程序(xu)實施招聘(pin)，正(zheng)式入校后，將(jiang)根據個人條件(jian)由學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會確(que)定具體的聘(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)(he)(he)種類及主要內(nei)容。考核(he)(he)(he)分為年(nian)度考核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考核(he)(he)(he)。年(nian)度考核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)所有教(jiao)(jiao)職工；聘(pin)期(qi)考核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)固(gu)定期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職工，一(yi)般三(san)年(nian)考核(he)(he)(he)一(yi)次；定期(qi)考核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)長期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職工，一(yi)般三(san)年(nian)定期(qi)考核(he)(he)(he)一(yi)次。

42．考核(he)結(jie)果(guo)及使用。考核(he)結(jie)果(guo)分為(wei)(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)職(zhi)(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)(zhi)和不稱(cheng)職(zhi)(zhi)四個等級。考核(he)結(jie)果(guo)記(ji)入檔案，作為(wei)(wei)崗(gang)位(wei)異動(dong)、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解(jie)聘的(de)重要依(yi)據(ju)。

具體(ti)考核辦(ban)法(fa)見(jian)《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)教(jiao)師考核實施(shi)辦(ban)法(fa)》和《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)非教(jiao)師崗(gang)位教(jiao)職工考核實施(shi)辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用。在有崗(gang)位空(kong)缺的前提下(xia)，學(xue)(xue)校嚴格(ge)按照(zhao)崗(gang)位的聘用條件，對確有真才實學(xue)(xue)、成績顯著、貢(gong)獻突出，管(guan)理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位急需且符合破格(ge)條件的，可以按照(zhao)有關規定和程(cheng)序(xu)申(shen)請破格(ge)聘用。

44．改革退(tui)(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設置管理實施方(fang)案》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）印發后，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦法、新人新制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)原則，對于文件實施前(qian)在冊(ce)在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人員，過渡到常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用后仍執行原退(tui)(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘的(de)(de)新進人員,統(tong)一試行以社(she)會(hui)基本養(yang)老(lao)(lao)保險和職(zhi)業(ye)年(nian)金制(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)主(zhu)要內容的(de)(de)社(she)會(hui)養(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦法按市政府批準(zhun)的(de)(de)規定(ding)執行。

非常設崗位的聘用人員, 按現(xian)行(xing)辦(ban)法執行(xing)企業員工社(she)會(hui)養老保險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)是學校實施(shi)人才強校戰略(lve)的(de)(de)(de)重要內容(rong)，關系(xi)到(dao)學校事業可持續發展，同時又涉及廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)切身利益(yi)。各(ge)單位(wei)要高(gao)度重視，加強領導，精心組織，切實做(zuo)好政(zheng)策宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)思(si)想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)出(chu)現的(de)(de)(de)新情況(kuang)、新問(wen)題，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)順利進(jin)行，確保學校的(de)(de)(de)穩(wen)定和(he)發展。

46．首聘(pin)入軌后，超(chao)崗位(wei)數(shu)(shu)聘(pin)用的單位(wei)，要通(tong)過(guo)自(zi)然減員、調出和(he)(he)低(di)聘(pin)等辦法，逐步達到規定(ding)的崗位(wei)數(shu)(shu)和(he)(he)結構比(bi)例(li)。對尚未達到核定(ding)的崗位(wei)數(shu)(shu)和(he)(he)結構比(bi)例(li)的單位(wei)，要根據(ju)學科發展和(he)(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀況逐步到位(wei)，并(bing)預留(liu)空間用于選拔和(he)(he)吸引高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)。

47．各單(dan)(dan)位(wei)在聘用(yong)工作中，應根據不同崗位(wei)承擔(dan)的教學(xue)、科(ke)研、管(guan)理和(he)公共服(fu)務(wu)等任務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的各類崗位(wei)基本(ben)職責、聘用(yong)條(tiao)件等基本(ben)要(yao)求，結合單(dan)(dan)位(wei)實際，細(xi)化本(ben)單(dan)(dan)位(wei)具體崗位(wei)的履(lv)約(yue)職責和(he)聘用(yong)條(tiao)件，在制定(ding)方案(an)和(he)實施前應廣泛(fan)聽取教職工意見，充分發揮(hui)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)專家教授的作用(yong)。

48．各單位在崗位設置和聘用工作中(zhong)，要(yao)嚴格執行有關政策規定(ding)(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)(ding)濫用職權、打擊報(bao)復、弄虛作假、以(yi)權謀(mou)私的，要(yao)追究(jiu)相應(ying)責任，并視情節輕重(zhong)給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會。根據(ju)崗位(wei)(wei)(wei)不同類別(bie)，學(xue)(xue)校成(cheng)立兩個崗位(wei)(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，分別(bie)是專業技術崗位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗）聘用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會和管理崗位(wei)(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，其組成(cheng)和議事規(gui)則詳(xiang)見《深圳職業技術學(xue)(xue)院崗位(wei)(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織規(gui)程》。學(xue)(xue)校崗位(wei)(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會下設辦公室，設在人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)。各(ge)二級教學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)成立教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)；學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)和若干個(ge)輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)負(fu)責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)和推薦(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，其(qi)評(ping)議(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)(zuo)為學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會審(shen)議(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成立(li)人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二級(ji)教學(xue)單(dan)位(wei)應成立(li)人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核(he)、轉(zhuan)崗分流以及合同(tong)訂立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止(zhi)和(he)續(xu)訂等(deng)問題(ti)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可以向人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調解(jie)申請。人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則詳見《深(shen)圳職業技術學(xue)院人事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程》。

八、附則

52．本方案(an)所依據的規范性文(wen)件(jian)發生變化時，按(an)新(xin)文(wen)件(jian)規定執行。

53．本方(fang)案中“以(yi)上(shang)”含本數(shu)，“以(yi)下”不含本數(shu)。

54．本方(fang)案(an)由學(xue)校崗(gang)位(wei)聘用工作(zuo)委員會辦公室負責解(jie)釋。

55．本方案自頒布之日起施(shi)行。